Olisiko tämä varoituksen paikka? Työkaveri (mies) sanoi, että tykkää hyväpeppuisista naisista. "Sellainen kuin esim sulla on". Tuli ällö olo, että hän tuijottaa mun takapuolta

Täysin sopimatonta käytöstä ja puhetta nykyaikana. Ilmoittaisin tästä eteenpäin, että työkaveri saa varoituksen. Oppiipahan miettimään sanomisiaan.

Hämmentävää kuinka moni täällä on sitä mieltä ettei tollanen kommentointi ole työpaikalle sopimatonta. Että pitäisi vaan antaa kommentoida eikä tehdä asialle mitään. En itsekään ajattele että jokin kirjallinen varoitus olisi kohtuullinen seuraus mutta olen silti sitä mieltä että jotenkin tuollaiseen käytökseen pitää puuttua. Onko minulla käynyt jotenkin poikkeuksellisen hyvä tuuri kun en ole ikinä ollut sellaisessa työpaikassa jossa työkavereille lauottaisiin kommentteja ulkonäöstä? Töissä olen ollut niin nais- kuin miesvaltaisissakin paikoissa, niin tehtaalla kuin toimistossakin.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tämän takia toisissa yhteiskunnissa naisten säädytön pukeutuminen on laissa kielletty ja heitä kehoitetaan pukeutumaan säädyllisesti aivan kuten oikeiden ihmisten kuuluukin pukeutua. Olisiko meilläkin tarkistuksen paikka?

Ehdottomasti pojille pitää jo peruskoulussa pitää hyvän käytöksen oppitunteja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä aloitus kertoo täydellisesti sen miksi naisten palkkaaminen lopetettiin/vähennettiin jättiyrityksissä metoo sonnan jälkeen.

Te itse kaivatte omaa kuoppaanne tällä. Miksi ette ota elämää vähemmän vakavasti? Miten tyhmää on elää elämäänsä ottaen kaiken noin saakelin vakavasti. 

Juuri näin. Tapahtuu vähitellen paluu 50-luvulle. Tätähän te halusitte?

Olisi ihan hyvä mennä vähän taaksepäin, sillä tavalla, että ihmisillä olisi käytöstavat. Ei mielestäni ole kiva kenenkään kommentoida työkaverin ulkonäköä.

Vierailija kirjoitti:

No, lievästi asiaton kommentti josta kannattaa antaa suora palaute ja jos toistuu, niin ilmoitus esimiehelle. HR on ihan muita hommia varten.

Sitten tässä kannattaa miettiä tilannetta vähän ulkopuolisena. Olisiko kommentti ollut hyväksyttävissä tai jopa ilahduttanut, jos se olisi tullut ihmiseltä jonka suntaan olisi hieman kipinää? Jos vastaus on kyllä, niin omassa asenteessakin on korjattavaa.

Tunteiden ilmaisussa on Suomalaisella miehellä monesti kasvun paikkaa ja se onnistuu helpommin suoralla palautteella kuin virallisemman byrokraattisen polun läpi. Toki jos työpaikka on kuin politbyroo, jossa joka nippeli ja päätös tapahtuu lakimiehen opastamana, niin sitten vaihtoehdot on vähissä. Jos kyseessä on hieman kömpelö tunari, niin ehkä hän kaipaa enemmän apua ja palautetta kuin kurinpalautusta.

Turhateuvon on turha lässyttää mistään kasvun paikoista ja kipinöistä kun ei osaa suomalaista kirjoittaa.

Kannattaa ottaa yhteys perseasiain neuvottelukeskukseen.

Ei kun veskiin pikaisille, ällötyskin häviää kun paremmin tunnetaan.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa ottaa yhteys perseasiain neuvottelukeskukseen.

Tätä suosittelemme. Meillä ratkeavat kimurantitkin persasiat kokemuksella ja luottamuksella.

Terveisin : Perseasiainneuvottelukeskuksen ylijohtaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, lievästi asiaton kommentti josta kannattaa antaa suora palaute ja jos toistuu, niin ilmoitus esimiehelle. HR on ihan muita hommia varten.

Sitten tässä kannattaa miettiä tilannetta vähän ulkopuolisena. Olisiko kommentti ollut hyväksyttävissä tai jopa ilahduttanut, jos se olisi tullut ihmiseltä jonka suntaan olisi hieman kipinää? Jos vastaus on kyllä, niin omassa asenteessakin on korjattavaa.

Tunteiden ilmaisussa on Suomalaisella miehellä monesti kasvun paikkaa ja se onnistuu helpommin suoralla palautteella kuin virallisemman byrokraattisen polun läpi. Toki jos työpaikka on kuin politbyroo, jossa joka nippeli ja päätös tapahtuu lakimiehen opastamana, niin sitten vaihtoehdot on vähissä. Jos kyseessä on hieman kömpelö tunari, niin ehkä hän kaipaa enemmän apua ja palautetta kuin kurinpalautusta.

Turhateuvon on turha lässyttää mistään kasvun paikoista ja kipinöistä kun ei osaa suomalaista kirjoittaa.

Sanos muuta.