voiko työnantaja kieltää hoitovapaan pitämistä?
Vanhempainvapaa päättymässä ja soitin esimiehelle... sain äärimmäisen tylyä palautettua hoitovapaastani. (pidän sen joka tapauksessa, sanoivat mitä sanoivat...)
Esimies yritti vihjailla että en saisi välttämättä pitää vapaatani ollenkaan ja hän vähän selvittää asioita. Raivostuttaa. Oli olevinaan hyvä työpaikka mutta empäs tiedä enää... saan varmaan potkut viimeistään sitten kun töihin palaan, ainakin nyt ilmapiiri tuntuu siltä.
Että se siitä naisen työn ja perheen yhteensovittamisesta sitten.
Kommentit (11)
tuo mun " vanhempainvapaa päättymässä" tarkoittaa siis tässä tapauksessa sitä että siihen on aikaa 2.5 kk eli tuo ilmoitusaika on päättymässä :) Hermostuttaa niin että kirjoittelen ihan mitä sattuu.
mutta en tietenkään enää muista tarkkaan, mitä mulle sanottiin. Vaan se käsityshän minulla on, että kyllä se vapaa on vaan myönnettävä. Mutta siinä tietysti olet oikeassa, että hoitovapaan päätyttyä voi hyvin todennäköisesti kenkää olla tulossa. Tää maailma on kurja.
Minullakin loppui työt äitiysloman jälkeen. Samaan aikaan samanlaisella työsuhteella olevat mieskollegat sai lapsia, eikä niiden työt ole loppuneet mihinkään vieläkään. Ei todella ole kovin tasa-arvoinen tää maailma silloin, kun pomona on kusipää keski-ikäinen äijä.
Ja eikös nuo tuotannolliset & taloudelliset syyt koskeneet osittaista hoitovapaata, eli siitä voi työnantaja ilmaista vastalausettaan jos haluaisin työhön palattuani tehdä lyhyempää työaikaa. Lapsukainen valvottaa vieläkin öisin joten ei musta hirveästi hyötyä siellä olisikaan tässä kunnossa :(
Työnantajan toiminnan päättyessä kokonaan myös perhevapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Toiminnan jatkuessa irtisanomisilmoitus työntekijälle voidaan antaa perhevapaan aikana, mutta irtisanomisaika alkaa kulua vasta työhön paluun jälkeen. Annettaessa irtisanomisilmoitus perhevapaalla olevalle työntekijälle työnantajan tulee osoittaa, ettei perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen johdu perhevapaasta.
Jos työntekijöitä joudutaan perhevapaalta palaamisesi jälkeen irtisanomaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantajalla on oikeus valita, keitä irtisanotaan. Mitään lakiin perustuvaa velvoitetta irtisanoa ensisijaisesti viimeksi tullut työntekijä ei ole. Eri alojen työehtosopimuksissa saattaa kuitenkin olla määräyksiä irtisanomismenettelystä.
päinvastoin, henkilöstöä lisätään.
Tällä hetkellä tuo potkujen pelko on ihan vaan mun omassa päässä mutta tuntuu että musta tuli tosi ei-toivottu henkilö sillä hetkellä kun suuni avasin.
Sieltä löytyy juristiarsenaalia asian ratkomiseksi ja neuvonta-apua yksityiskohtia myöten.
Jos taas et kuulu ammattiliittoon - tough luck. Juuri tällaisia tilanteita varten ne liitot ovat.
Vierailija:
päinvastoin, henkilöstöä lisätään.
Tällä hetkellä tuo potkujen pelko on ihan vaan mun omassa päässä mutta tuntuu että musta tuli tosi ei-toivottu henkilö sillä hetkellä kun suuni avasin.
Ihan primitiivinen puolustusreaktiohan tuo saattoi pomon puolelta olla...
Mutta hoitovapaan aikana ajatukset voivat pomollakin muuttua vielä monta kertaa. Älä välitä tollasesta. Nauti vapaastasi ja hermoile sitten palattuasi, jos vielä tuntuu vaikealta.
sinua pitämästä hoitovapaata - mutta sinulla ei ole oikeus mennä takaisin ihan samaan työtehtävään. Eli äitiysloman jälkeen kun palaisit, sinulla on oikeus palata siihen tehtävään josta lähdit aitiyslomalle. Mutta vanhempainloman aikana menetät oikeuteen siihen " omaan tehtävään" - työnantaja voi sijoittaa sinut muihin tehtäviin. Vanhempainloman aikana hänellä ei ole (paitsi taloudelliset ja tuotantolliset syyt) myöskään oikeus sanoa sinua irti.
Käytännössä kai melkein aina pääsee takaisin samaan tai vastaavalaiseen tehtävään. Minkäläisessa työpaikassa olet? Onko iso vai pieni? Harmitaisiko sinua, jos menetät oman tehtäväsi ja joutuisit muihin töihin samassa yrityksessä?
Minusta olisi muuten reilua, että me äidit ilmoitaisimme työnantajille jo erittäin hyvissä ajoin, kuinka pitkän vanhempainloman halua pitää. Pienissä ja yksityisissa työpaikoissa kun sijaisasia ei ole niin helppo järjestää.
Itse sanoin muuten itseni irti, kun huomasin, että äitiyslomat ja vanhempainlomat venyivät, kun päätimmekin " tehdä" lapset pienillä ikäerolla - tunsin huonoa omatuntoa työnantajani kohti.
Ps
äidinkieleni ei ole suomea - toivottavasti sain kuitenkin selitetty asian ymmärrettävästi
Juu, liityin liittoon jo opiskeluaikana ja sen kassaan heti kun töihin menin :)
Täytyy toivoa että oli vaan huono päivä. Ilmoitin kyllä kuinka kauan haluan vapaata pitää ja minulla on jo vanhempainvapaan ajalle hankittu pätevä sijainen joka mielellään jatkaa (olen puhunut hänen kanssaan monta kertaa ja tiedän että hänellä ei ole muita töitä luvassa). Meitä on n 50 ja ei se " sota yhtä miestä kaipaa" .
Kyllä mulle muutkin hommat siellä kelpaa... Harmittaa vaan suuresti kun on mielestään tehnyt oikean ratkaisun ja se tuomitaan heti. Tätä kai se naisen kohtalo sitten on ... ;)
vauvasi kanssa yhteisestä ajasta! Se on ainutlaatuinen hetki meidän naisten elämässä.
Itse ajatelen aina, että seuraavan kerran tätä vapauden tunne saan kokea vasta kun olen eläkkeellä.
Itse ehdin olla kotona meidän 5 lasten kanssa 5 vuotta putkeen ja vielä 2 x vuoden - eli yhteesnä 7 vuotta. Ja hieno aika oli! Sitä ei työnantaja tarvitse pilata.
Olet tehnyt kaikki oikein ja rivien välistä huomaa, että olet hyvin tunnollinen ihminen, joka ajattelee myös työnantajan etu. Ehkä esimiehesi onkin sitä syystä vähän pettynyt - olet hänelle tärkeä ja halusi sinut aikaisemmin takaisin.
Hauska syksyä!
12,
se ulkomaalainen
Sen pitää nimittäin esittää aika hyvät perusteet tuotannollisista ja taloudellisista syistä - eikä se saa muistaakseni kahteen vuoteen palkata paikallesi ketään. Korjatkaa jos olen väärässä.