Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eri joululahjat vakityöntekijöille ja tuntityöntekijöille
16.12.2021 |
Työpaikalla on 30 vakityöntekijää ja 6 tuntityöntekijää. 2 tuntityöntekijöistä on usein töissä ja tekevät parhaimmillaan 12-tuntisia päiviä, loput ovat töissä muutaman tunnin kerrallaan silloin tällöin (eivät edes joka viikko). Vakityöntekijät saavat joululahjaksi noin 150-200€ lahjakortin ja heille tarjotaan joululounas työnantajan toimesta. Tuntityöntekijät saavat joululahjaksi pienen "elämänviisaus"kirjan, eikä heitä kutsuta joululounaalle. Heille ei myöskään järjestetä mitään omaa joululounasta.
Menikö tämä nyt ihan oikein teidän mielestä?
Kommentit (14)
Pätkätyöläisenä tämä on mulle hyvinkin tuttua. Tosin mitään kirjasia ei ole koskaan saatu, korkeintaan joulutorttu. Vakituinen henkilökunta on kerännyt kaikki lahjat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kallis joululahja. Verovapaa joululahja saa olla max 100 €.
Vierailija kirjoitti:
Kallis joululahja. Verovapaa joululahja saa olla max 100 €.
Työpaikka ei sijaitse Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen jako arvostettuihin ja ei-arvostettuihin työntekijöihin tutkitusti huonontaa työilmapiiriä ja myös ihan tuottavuutta. Huonoa johtamista. Ei oikein.
Samaa mieltä. Hiukan voisi pomo käyttää pelisilmää, ja uhrata rahaa myös tuntityöläisiin. Etenkin, kun tuntityöläiset pyydetään töihin usein viime hetkessä esim. vakityöntekijän sairauden vuoksi, ja tuntityöläiset pelastavat työnantajan tulemalla töihin.
-Ap
Vierailija kirjoitti:
Pätkätyöläisenä tämä on mulle hyvinkin tuttua. Tosin mitään kirjasia ei ole koskaan saatu, korkeintaan joulutorttu. Vakituinen henkilökunta on kerännyt kaikki lahjat.
Joulutorttu on kyllä ihan vi tt uil ua tuossa kohtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on hankalaa nuo rajanvedot. tavallaan ymmärrän, ettei sellaiselle, joka on töissä vain joskus vähän aikaa, käytetä samaa rahaa kuin kokopäiväisiin, mutta sitten tullaan siihen, että mihin se raja sitten vedetään, ja se on hankalampi juttu.
yksi tapaus tulee mieleen, kun firma jakoi noin tuhannen euron bonuksen viime vuoden tuloksen perusteella, sen takia, että oltiin sinä vuonna tehty hyvää työtä. määräaikaisille työntekijöille (joista osa ollut töissä pitkän aikaa) ei jaettu, mutta sitten äitiyslomalaiset keksi, että se on syrjintää ettei heille makseta tuota, vaikkeivat siis olleet töissä ja osoittaneet ahkeruutta sinä aikana kun tuo firman tulos tehtiin. hmm......
Oikein meni. Meillä toimistokylän asukeille annettiin lahjakortteja 300€ arvosta per naama ja tuotannon työntekiköille muutama yhteinen konvehtirasia. Näin sen pitää mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
on hankalaa nuo rajanvedot. tavallaan ymmärrän, ettei sellaiselle, joka on töissä vain joskus vähän aikaa, käytetä samaa rahaa kuin kokopäiväisiin, mutta sitten tullaan siihen, että mihin se raja sitten vedetään, ja se on hankalampi juttu.
yksi tapaus tulee mieleen, kun firma jakoi noin tuhannen euron bonuksen viime vuoden tuloksen perusteella, sen takia, että oltiin sinä vuonna tehty hyvää työtä. määräaikaisille työntekijöille (joista osa ollut töissä pitkän aikaa) ei jaettu, mutta sitten äitiyslomalaiset keksi, että se on syrjintää ettei heille makseta tuota, vaikkeivat siis olleet töissä ja osoittaneet ahkeruutta sinä aikana kun tuo firman tulos tehtiin. hmm......
Ihan näin mutulla ja mielivaltaisesti ottaen kantaa sekä AP:n caseen, että tuohon sun kertomaan.
Mun mielestä AP:n hommassa oikea tapa toimia olisi ollut kutsua tuntityöntekijät ihan samalle joululounaalle muidenkin kanssa. Tämä olisi nostattanut työpaikan yhteishenkeä sekä saanut tuntityöntekijät ja osa-aikaiset tuntemaan asemansa arvostetummaksi työyhteisön sisällä.
Vakituisille työntekijöille voi jakaa arvokkaampia lahjoja koska he myös antavat lopulta suuremman panoksen yrityksen toiminnalle omalla työllään.
Osa-aikaisille ja tuntityöläisille voisi jakaa samaisia lahjakortteja pienemmällä summalla esimerkiksi.
Sun case on vielä selvempi. Bonuksia olisi pitänyt jakaa kaikille ko. tempauksen voimassaoloaikana työskenneille työntekijöille statuksesta riippumatta, kuitenkin kohtuullistaen jaettavan rahasumman suuruutta suhteutettuna osa-aikaisen työntekijän työpanokseen.
Äitiyslomalla, tai muuten pidemmällä vapaalla olevat jotka eivät ole aktiivisesti olleet vaikuttamassa ko. fiskaalivuoden aikana tuloksen kohentumaan eivät saa korvausta.
Tuohan on ihan hyvä joulumuistaminen, erään hyönteisen mukaan nimetty sote-yhtiö laittaa vain sähköpostin, jonka mukaan on maksettu joku lääkäri jonnekin tyynenmeren saarelle vähäksi aikaa tai ostettu vuohi jonnekin kylään. Ja sama kohtelu kaikille, olipa sitten keikkalainen tai vakituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uuno Turhapuro kirjoitti:
Sun case on vielä selvempi. Bonuksia olisi pitänyt jakaa kaikille ko. tempauksen voimassaoloaikana työskenneille työntekijöille statuksesta riippumatta, kuitenkin kohtuullistaen jaettavan rahasumman suuruutta suhteutettuna osa-aikaisen työntekijän työpanokseen.
Äitiyslomalla, tai muuten pidemmällä vapaalla olevat jotka eivät ole aktiivisesti olleet vaikuttamassa ko. fiskaalivuoden aikana tuloksen kohentumaan eivät saa korvausta.
minusta tämä kuulostaa hyvältä.
Olen tehnyt useita määräaikaisuuksia, mutta useimmiten vuokratyöyrityksen kautta. Milloinkaan ei tule mitään joululahjoja, ei työnantajalta eikä siltä toimeksiantajayritykseltä. Eipä siinä muuten mitään, mutta jättäisivät edes pois niiltä postituslistoilta, joissa kerrotaan vakituiselle henkilöstölle mitä saavat valita joululahjaksi useista arvokkaista vaihtoehdoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut yritykset myös ketjuttavat määräaikaisuuksia jopa useiksi vuosiksi välttyäkseen maksamasta parempaa palkkaa tai vuosibonuksia.
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt useita määräaikaisuuksia, mutta useimmiten vuokratyöyrityksen kautta. Milloinkaan ei tule mitään joululahjoja, ei työnantajalta eikä siltä toimeksiantajayritykseltä. Eipä siinä muuten mitään, mutta jättäisivät edes pois niiltä postituslistoilta, joissa kerrotaan vakituiselle henkilöstölle mitä saavat valita joululahjaksi useista arvokkaista vaihtoehdoista.
minusta tuosta voisi laittaa jonkun ystävällisen (hienoisesti piilovittuilevan) meilin. esim. "poistaisitteko minut tältä postituslistalta, koska minulle ei ole tulossa joululahjaa"
Alue: Aihe vapaa
Tuollainen jako arvostettuihin ja ei-arvostettuihin työntekijöihin tutkitusti huonontaa työilmapiiriä ja myös ihan tuottavuutta. Huonoa johtamista. Ei oikein.