Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja lomauttaa, mutta tekee suuren investoinnin
19.03.2015 |
Firman kolmannet lomautukset edessä, tällä kertaa väläyteltiin, että 42 päivää olisi riittävä määrä. No, ei kai siinä, jos rahat on talolta loppu, niin minkäs teet. Samaan aikaan omistaja kuitenkin keksi, että tilat ei meillä riitä ja hän tarvii paremman työtilan (vaikka kyllä ihan oikeasti riittävät, kunhan vaan haluaa "jotain uutta", tästä tulee tyyppien kolmannet työhuoneet, vaikka tekevät periatteessa liikkuvaa työtä), ja vuokrasi kokonaisen kerroksen eräästä talosta itselleen ja kahdelle lähimmälle alaiselleen. Siellä on nyt viikon ajan rampannut arkkitehtien armeijat tekemässä suunnitelmia jne.
Meneekö tämä nyt ihan oikein? Jos yt:t ja lomautukset painaa päälle, rahat on loppu ja työntekijöiden selkänahasta raavitaan ylimääräiset kasaan, niin saako työnantaja tehdä samaan aikaan suuria ja turhia investointeja?
Kommentit (6)
[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 21:45"]
Yksityinen jos on niin saa. Entä jos investointi lisäisi töitä ?
[/quote]
Tämä investointi ei lisää, koska on täysin turha kulu :( Teettää siis itselleen taas uuden työtilan jo olemassaolevien lisäksi, vaikka voisi tehdä myyntityötään vaikka kotoaan käsin (niinkuin yleensä tekeekin). On vaan niin turhauttavaa katsoa vierestä suureellisia suunnitelmia ja menoeriä, kun samaan aikaan joutuu itse sumplimaan asioitaan niin, ettei esimerkiksi tuleva karenssi aiheuta ongelmia. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä voittoa tehnyt yritys piti yt:t syksyllä ja irtisanoi noin parisataa työntekijää. Samanaikaisesti palkattiin uutta väkeä. Vastaavasti taitaa nytkin olla eräällä finanssialan yrityksellä yt:t päällä, vaikka tekivät hyvän tuloksen.
Tätä se nykyisin on, vaikka ei pitäisi olla. Yritysten johtajien liirum-laarum -puheissa sanotaan, että "henkilöstö on tärkein voimavaramme", mutta todellisuus on täysin toista.
Löytyyköhän edes yhtä oikeasti vastuullisesti toimivaa yritystä, joka arvostaa henkilöstöään?
[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 21:48"]
[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 21:45"]
Yksityinen jos on niin saa. Entä jos investointi lisäisi töitä ?
[/quote]
Tämä investointi ei lisää, koska on täysin turha kulu :( Teettää siis itselleen taas uuden työtilan jo olemassaolevien lisäksi, vaikka voisi tehdä myyntityötään vaikka kotoaan käsin (niinkuin yleensä tekeekin). On vaan niin turhauttavaa katsoa vierestä suureellisia suunnitelmia ja menoeriä, kun samaan aikaan joutuu itse sumplimaan asioitaan niin, ettei esimerkiksi tuleva karenssi aiheuta ongelmia. AP
[/quote]
Yksityinen yritys saa rakentaa vaikka joka vuosi uudestaan toimistonsa jos sitä huvittaa. Vaikka rakentaa ne kullasta.
Ei henkilöstö ole mikään yrityksen keskiö vaan pakollinen paha. Yritys EI ole mikään hyväntekeväisyyslaitos
[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 22:08"][quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 21:48"]
[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 21:45"]
Yksityinen jos on niin saa. Entä jos investointi lisäisi töitä ?
[/quote]
Tämä investointi ei lisää, koska on täysin turha kulu :( Teettää siis itselleen taas uuden työtilan jo olemassaolevien lisäksi, vaikka voisi tehdä myyntityötään vaikka kotoaan käsin (niinkuin yleensä tekeekin). On vaan niin turhauttavaa katsoa vierestä suureellisia suunnitelmia ja menoeriä, kun samaan aikaan joutuu itse sumplimaan asioitaan niin, ettei esimerkiksi tuleva karenssi aiheuta ongelmia. AP
[/quote]
Yksityinen yritys saa rakentaa vaikka joka vuosi uudestaan toimistonsa jos sitä huvittaa. Vaikka rakentaa ne kullasta.
Ei henkilöstö ole mikään yrityksen keskiö vaan pakollinen paha. Yritys EI ole mikään hyväntekeväisyyslaitos
[/quote]
Näinhän tosiaan useat firmat toimivat http://yle.fi/uutiset/op_aloittaa_yt-neuvottelut_380_voi_menettaa_tyonsa/7791128
Eikö mammapalstalta löydy asiantuntijaa? Lyhyesti kysymys siis kuuluu: saako työnantaja tehdä "ei-välttämättömiä" investointeja YT:den aikaan?
Yksityinen jos on niin saa. Entä jos investointi lisäisi töitä ?