Jos käyt työterveyslääkärillä, saako työnantaja tietää

Mieti kaksi kertaa, onko lääkärillä vaitiolovelvollisuus vai eikö ole.

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:22"]

miksi olet siellä käynyt?

[/quote]Ei, mutta kyllä se lääkäri lähettää työnantajalle paperin, jossa on koodilla merkittynä onko kyseessä työkyvyttömyydestä johtuva poissaolo, jonka ajalta työntekijä on oikeutettu palkanmaksuun vai ei ole. Eli arvailuja työnantajan edustaja voi tehdä. Lääkärillä on vaitiolovelvollisuus, samoin on työnantajan edustajalla.

Riippuu miksi siellä käyt. Onhan siellä myös näitä kolmikanta yhteisneuvotteluja työterveyshuolto-työntekijä-esimies. Tavallisesta vastaanottokäynnin syystä ei saa tietoa.

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:22"]

miksi olet siellä käynyt?

[/quote]Uhkaako maksa räjähtää vai saitko baaripanolta satiaisia? Vai kuuletko ääniä?

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:24"][quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:22"]

miksi olet siellä käynyt?

[/quote]Ei, mutta kyllä se lääkäri lähettää työnantajalle paperin, jossa on koodilla merkittynä onko kyseessä työkyvyttömyydestä johtuva poissaolo, jonka ajalta työntekijä on oikeutettu palkanmaksuun vai ei ole. Eli arvailuja työnantajan edustaja voi tehdä. Lääkärillä on vaitiolovelvollisuus, samoin on työnantajan edustajalla.
[/quote]
Kyllä meillä ainakin saa käydä työpäivän aikana työterveyslääkärillä ilman erillisiä todistuksia.

Jos olet käynyt työterveyslääkärillä ja saanut siitä todistuksen, jonka annat työnantajalle palkanmaksua varten, näkeehän työnantaja siitä, miksi olet lääkärillä käynyt. Se ei ehkä lue sanoina, mutta siinä on koodinumero. Koodit eivät ole mitään salaisia juttuja, utelias pomo pystyy helposti googlaamaan, mitä kyseinen koodi tarkoittaa. Asia tietysti raukeaa, jos menet palkattomasti sinne lääkäriin etkä tarvitse todistuksia.

Palkattomasti lääkäriin? Mitä mahdat tarkoittaa?

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:26"]

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:24"][quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:22"] miksi olet siellä käynyt? [/quote]Ei, mutta kyllä se lääkäri lähettää työnantajalle paperin, jossa on koodilla merkittynä onko kyseessä työkyvyttömyydestä johtuva poissaolo, jonka ajalta työntekijä on oikeutettu palkanmaksuun vai ei ole. Eli arvailuja työnantajan edustaja voi tehdä. Lääkärillä on vaitiolovelvollisuus, samoin on työnantajan edustajalla. [/quote] Kyllä meillä ainakin saa käydä työpäivän aikana työterveyslääkärillä ilman erillisiä todistuksia.

[/quote]Lääkärillä saa käydä, siitä ei ollut kyse. Mutta jos tulee työkyvyttömyydestä johtuva poissaolo, työnantajan pitää tietää, onko poissaolo sellainen joka velvoittaa palkanmaksuun vai sellainen, joka ei velvoita. Jokaisesta käynnistä ei seuraa poissaoloa. Toiset työnantajat taas vaativat todistuksen myös siitä, että poissaolo työstä johtui työterveyskäynnistä, työnantajia on moneksi ja toiset on tiukkapipoisempia.

Riippuu mikä käytöntä työpaikallasi on. Entisessä työssäni esimies sai kuukausittain listan, johon oli merkitty työterveyspalveluja käyttäneet henkilöt sekä käyntien syyt suuripiirteisesti. Näitä ei kuitenkaan oltu liitetty toisiinsa, eli ilman sairaustodistuksia pomo ei tiennyt kuka mistäkin syystä kävi.

Ja meillä yhdessä työpaikassa ainakin laskulla (jotka myös minä reskontrassa näin) näkyi tehdyt kokeet, eli esim. verikokeiden nimet. Eli ei kyllä pysy salassa

[quote author="Vierailija" time="18.03.2015 klo 11:31"]

Palkattomasti lääkäriin? Mitä mahdat tarkoittaa?

[/quote]

Erikoislääkärin käynnit esimerkiksi ovat palkattomia, paitsi jos niihin on yleislääkärin lähete sairauden jatkohoitoa varten. Omaehtoinen hakeutuminen erikoislääkäriin ei siis ole julkista sairaudenhoitoa ja on niin ollen palkatonta. Jos haluaa erikoislääkärillä käynnistä palkan, pitää olla lääkärintodistus.

Tämä on tietysti alakohtaista, joillakin aloilla on joustava työaika ja työpaikallaoloaika, joten lääkäriin ja muihin omiin menoihin voi mennä työpäivän aikanakin. Minun alallani on oltava alusta loppuun minuutilleen työpaikalla, ja jos on jokin meno, sitten pitää erikseen esittää, miksi haluaa saada palkan poissaolon ajaltakin.

Ap kysyy, että jos käy lääkärillä, ei että jos on sairaslomalla.

Lääkärilläkäynnin syy EI mene työnantajan tietoon. Sairasloman syy sen sijaan menee. Niinpä, jos käyt lääkärille mutta et tarvitse sairaslomaa, työnantajasi ei tiedä asiasta muuta kuin sen, että olet käynyt ja paljonko työterveysfirma laskuttaa. 

Laskun summasta toki vähän näkyy, että oletko ollut työterveyshoitajalla vai lääkärillä vai erikoilääkärillä - mutta periaatteessa laskussa on vain könttäsumma ja palvelunkäyttäjien lista on erikseen, eikä niistä voi yksilöidä, kuka minkäkin laskun kohdan on aiheuttanut. Tämä toki pätee huonommin, jos työntekijöitä on työpaikalla kovin vähän.