Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja on töykeä ja tiuskii, kun ihmiset ovat saikulla.
07.12.2021 |
Työpaikallamme kiertää(niinkuin varmaan monessa muussakin) pirullinen räkätauti ja työnantajasta saikuttaminen kipeänä ja tartuttavana on itsekästä ja laiskuutta. Ihan niinkuin sille mitään itse voisi, että makaa kotona korkeassa kuumeessa samalla jännittäen, että tuleeko ne keuhkot viimein pihalle seuraavassa vai toisessa yskäisyssä :D Ymmärrän, että tällainen aika on työnantajalle stressaavaa ja vaatii erikoisjärjestelyjä, mutta turha siitä on alkaa itkupotku raivareita vetemään niinkuin joku tahallaan hankkiutuisi sairaaksi.
Kommentit (24)
Minusta itsekkäämpää on tulla kipeänä töihin.
T. Kaikki menot peruuntuivat, kun sain kollegalta taudin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaana on oikeutettu sairauslomaan, jos ei ole työkykyinen, siinä on ihan turha työnantajan tiuskia.
Toisaalta helppo ymmärtää myös työnantajaa, jos työt jää tekemättä tai viivästyy sen vuoksi, että ei ole työvoimaa. Toimitusten viivästymisistä aiheutuvat sakkomaksut ovat kuitenkin joissain sopimuksissa isojakin summia ja ei se sairaana olevien työntekijöiden tehtäviä korvaavan työvoiman löytäminenkään aina ja kaikilla aloilla mahdollista ole. Joko ta ottaa itse takkiin asiasta tai sitten selvittelee asioita emoyhtiölle jne.
Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. On ihan inhimillistä turhautua. Ei siitä pidä itseensä ottaa.
Jotkut luulee, että flunssa on "vain flunssa" eikä lainkaan paha. No ei ehkä se flunssa itsessään, mutta, jos flunssaisena tahallaan rasittaa itseään niin voi pahimmassa tapauksessa saada vaarallisen jälkitaudin.
No, ei se mikään vitsi ole, kun joku puhuu pitämättömistä sairauslomista. Itselläni on suunnitelmissa pitää sellaisia tuossa vuoden vaihteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No joo, ei pitäisi kiukutella sairaslomalle jääville. Kipeänä töihin tuleminen ja kollegoiden ja asiakkaiden tartuttaminenko hänestä olisi parempi idea? Kysypä.
Minä toki ymmärrän stressin ja sen, että sijaisten hommaaminen on hankalaa. Olen itse yli parinkymmenen hengen asiantuntijatiimin päivittäisesimies, ja jos sakkia on paljon saikulla, hommat romahtavat minun niskaani.
Ja kyllä, on olemassa myös laiskuuttaan saikuttajia, mutta heidät useimmat esimiehet tietävätkin. Tyypit ovat tiheästi saikulla ja kas kummaa aina, jos on alla pidempi juhlapäiväputki tai muusta syystä osa viikosta vapaana, ne loputkin päivät lusmuillaan aina saikulla, loman pidentämiseksi....
Tällaisten henkilöiden kanssa kannattaa jutella ja kysyä, voiko tiheään saikuttamiseen vaikuttaa työn organisointia muuttamalla, joskushan vika voi olla oikeasti liiallisessa työmäärässä ja -stressissä.
Jos ratkaisua ei löydy sieltä, kannustan siirtämään saikuttajat tehtäviin, joissa tiheät poissaolot ovat vähemmän haitallisia. Toki ääritapauksessa voi lusmut ohjata työterveyshuollon työkyvyn arviointiin.
Mutta jos normisti tunnolisesti työtään puurtava sairastuu, siitä ei aleta kiukutella (edellisen ryhmän kohdallakin se on hedelmätöntä), vaan toivotetaan pikaista paranemista.
Tuntuu että joka paikassa on henkilöstön määrä mitoitettu niin minimiin, että korttitalo kaatuu pienimmästäkin muutoksesta. Pomo on kyllä idiootti, jos syyttää tästä työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä moni sairastuttaa itsensä ihan huonoilla elintavoilla. Ja moni ns siipeilee. Hyvä sauma ottaa vähän ylimääräistä lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuntuu että joka paikassa on henkilöstön määrä mitoitettu niin minimiin, että korttitalo kaatuu pienimmästäkin muutoksesta. Pomo on kyllä idiootti, jos syyttää tästä työntekijöitä.
Harva työpaikka on nykypäivän kilpailussa pystyssä, jos roikutetaan tuottamatonta ylimääräistä väkeä varalla. Isommissa firmoissa on ehkä assareita ja muuta vastaavaa väkeä, joille työkuormaa voidaan jakaa, mutta pienet ja keskisuuret yritykset ei tätä pysty tekemään. Osa käyttää henkilöstövuokrausta näissä, mutta kaikilla aloilla sekään ei ole vaihtoehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on alettu korvaamaan vakituisia vuokratyövoimalla ja uusia ei enää palkata.
Meillä pomo myös vaatii tarkat tiedot miksi ei tule töihin. Esim flunssan oireet ilman kuumetta ei käy. Kuume tai joku muu vakava sairaus on syy jäädä kotiin, mutta esim ripuli ei vaan pitää mennä apteekin kautta ja ostaa sitä mikä-sen-nimi on... Imodium! Poikkeuksellisesta saat pomon luvalla poistua kesken työnteon kassaltasi ripulille/oksentamaan mutta et saa jäädä kotiin.
Myös kovassa räkätaudissa pomo käski ottaa Duactia tai Otriviniä niin ei kukaan huomaa räkäisyyttä. Tärkeintä on että asiakkaat ei huomaa työntekijän olevan sairas, työntekijän omalla ololla ei ole mitään hiton väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo myös vaatii tarkat tiedot miksi ei tule töihin. Esim flunssan oireet ilman kuumetta ei käy. Kuume tai joku muu vakava sairaus on syy jäädä kotiin, mutta esim ripuli ei vaan pitää mennä apteekin kautta ja ostaa sitä mikä-sen-nimi on... Imodium! Poikkeuksellisesta saat pomon luvalla poistua kesken työnteon kassaltasi ripulille/oksentamaan mutta et saa jäädä kotiin.
Myös kovassa räkätaudissa pomo käski ottaa Duactia tai Otriviniä niin ei kukaan huomaa räkäisyyttä. Tärkeintä on että asiakkaat ei huomaa työntekijän olevan sairas, työntekijän omalla ololla ei ole mitään hiton väliä.
Ihan sairasta touhua
Vierailija kirjoitti:
Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. On ihan inhimillistä turhautua. Ei siitä pidä itseensä ottaa.
Ai sulle saa sun tekemisistä valittaa ja sun tehtävä on vaan kestää valitusta? Typerä sanonta "Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo myös vaatii tarkat tiedot miksi ei tule töihin. Esim flunssan oireet ilman kuumetta ei käy. Kuume tai joku muu vakava sairaus on syy jäädä kotiin, mutta esim ripuli ei vaan pitää mennä apteekin kautta ja ostaa sitä mikä-sen-nimi on... Imodium! Poikkeuksellisesta saat pomon luvalla poistua kesken työnteon kassaltasi ripulille/oksentamaan mutta et saa jäädä kotiin.
Myös kovassa räkätaudissa pomo käski ottaa Duactia tai Otriviniä niin ei kukaan huomaa räkäisyyttä. Tärkeintä on että asiakkaat ei huomaa työntekijän olevan sairas, työntekijän omalla ololla ei ole mitään hiton väliä.
Valittakaa liittoon ja ylemmille pomoille.
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo myös vaatii tarkat tiedot miksi ei tule töihin. Esim flunssan oireet ilman kuumetta ei käy. Kuume tai joku muu vakava sairaus on syy jäädä kotiin, mutta esim ripuli ei vaan pitää mennä apteekin kautta ja ostaa sitä mikä-sen-nimi on... Imodium! Poikkeuksellisesta saat pomon luvalla poistua kesken työnteon kassaltasi ripulille/oksentamaan mutta et saa jäädä kotiin.
Myös kovassa räkätaudissa pomo käski ottaa Duactia tai Otriviniä niin ei kukaan huomaa räkäisyyttä. Tärkeintä on että asiakkaat ei huomaa työntekijän olevan sairas, työntekijän omalla ololla ei ole mitään hiton väliä.
Tuosta kannattaa olla yhteydessä työterveyshuoltoon ja työsuojeluviranomaiseen (avit). Pomonne sooloilee, ei ole hänen asiansa ja tietotaitoonsa kuuluvaa arvioida sairasloman tarvetta.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/toiminta
Jos ei pode tautia alkuvaiheessa, se pitkittyy, joten tuo on myös tyhmää.
Työnantaja ei voi luistaa palkanmaksustakaan sairasloman ajalta kuin hyvin tarkasti rajatuissa tapauksissa, lähinnä jo työntekijä on omalla törttöilyllään aiheuttanut sairasloman, käytännössä loukkaantunut kännissä.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/sairausajan-palkka
7
Sain joskus melkoiset haukut kun en lähtenyt huutoyrjömigreenissä ajamaan töihin 40 kilometrin päähän. Tervehdyttyäni otin yhteyttä esimieheni esimieheen ja niin sai joku muukin kuulla kunniansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo myös vaatii tarkat tiedot miksi ei tule töihin. Esim flunssan oireet ilman kuumetta ei käy. Kuume tai joku muu vakava sairaus on syy jäädä kotiin, mutta esim ripuli ei vaan pitää mennä apteekin kautta ja ostaa sitä mikä-sen-nimi on... Imodium! Poikkeuksellisesta saat pomon luvalla poistua kesken työnteon kassaltasi ripulille/oksentamaan mutta et saa jäädä kotiin.
Myös kovassa räkätaudissa pomo käski ottaa Duactia tai Otriviniä niin ei kukaan huomaa räkäisyyttä. Tärkeintä on että asiakkaat ei huomaa työntekijän olevan sairas, työntekijän omalla ololla ei ole mitään hiton väliä.
Tuosta kannattaa olla yhteydessä työterveyshuoltoon ja työsuojeluviranomaiseen (avit). Pomonne sooloilee, ei ole hänen asiansa ja tietotaitoonsa kuuluvaa arvioida sairasloman tarvetta.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/toiminta
Jos ei pode tautia alkuvaiheessa, se pitkittyy, joten tuo on myös tyhmää.
Työnantaja ei voi luistaa palkanmaksustakaan sairasloman ajalta kuin hyvin tarkasti rajatuissa tapauksissa, lähinnä jo työntekijä on omalla törttöilyllään aiheuttanut sairasloman, käytännössä loukkaantunut kännissä.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/sairausajan-palkka
7
Sori,unohtui olennainen taho: ennen aviin soittamista kannattaa nostaa kissa pöydälle tietenkin oman työpaikan työsuojeluvaltuutetunkin kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. On ihan inhimillistä turhautua. Ei siitä pidä itseensä ottaa.
Ai sulle saa sun tekemisistä valittaa ja sun tehtävä on vaan kestää valitusta? Typerä sanonta "Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos."
Sitä kutsutaan terveeksi itsetunnoksi. Sitä kun tunteen itsensä vikoineen päivineen osaa laittaa rumat sanat käyttäytyvän puutteellisuuden piikkiin. Niin ja jos toisella menee yli voi aina sanoa, että nyt riittää, eikä ottaa itseensä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. On ihan inhimillistä turhautua. Ei siitä pidä itseensä ottaa.
Ai sulle saa sun tekemisistä valittaa ja sun tehtävä on vaan kestää valitusta? Typerä sanonta "Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos."
Sitä kutsutaan terveeksi itsetunnoksi. Sitä kun tunteen itsensä vikoineen päivineen osaa laittaa rumat sanat käyttäytyvän puutteellisuuden piikkiin. Niin ja jos toisella menee yli voi aina sanoa, että nyt riittää, eikä ottaa itseensä.
Ohiksena: minusta jokaisella ihmisellä on hyvä olla rajat sille, miten sallii itseään kohdeltavan. Muussa tapauksissa eläisimme viidakossa, jossa jokainen perseilee miten sattuu. Ja onhan sinullakin omat rajasi: itsekin sanot, että "jos toisella menee yli.." eli itsekin ärähdät, jos toinen käyttäytyy sopimattomasti.
Ei ap tai kukaan muukaan ole tässä ketjussa sen kummemmin "ottanut itseensä", vaan ollaan tässä keskusteltu siitä, missä määrin tuollaista pomon kiukuttelua siedetään. Eli missä se menee "yli".
7
Hih hih