Määräaikainen työsopimus, entä jos en aloita koko työssä?

Jos on kiva työnantaja niin eihän siitä mitään seuraa. Et nyt tietenkään kovin hyvää kuvaa itsestäsi anna eikä varmaan kannata koskaan enää hakea kyseiseen paikkaan töihin, mutta jos sanot ettet aloita töitä, niin eivätpä he voi sua töihin pakottaakaan. Jos on hankalampi työnantaja, niin varmaan voivat pyytää jotain rahallista korvausta, eiköhän tuo kahden viikon palkka tässä tapauksessa sitten ole se korvaussumma.

Jos kuulut liittoon niin kysy sieltä. Ai niin, tuskinpa kuulut, koska eihän siitä ole mitään iloa. Kun on kerran tää av:kin.

Eikö tuo ole laitonta? Kysy ammattiliitostasi. Ehtohan on sinun kannalta huonompi kuin minimi ehdot, joissa saa koeajalla päättää työsuhteen, joko työnantajan tai työntekijän niin tahtoessa ja ilman, että esittää mitään perusteluja työsuhteen loppumiselle. Mielestäni täytyi olla määräaikaisessa sama mahdollisuus purkuun kuin koeajallakin. Tässä tapauksessa koko määräaikaisen suhteen ajan, koska koeaikakin voi olla pitempi kuin tämä määräaikasuus on.

11 puhuu palturia. Koeaikaa ei ole, ellei sopimuksessa ole erikseen mainittu. Sopimus on sopimus, määräaikaisessa ei ole erityistä mahdollisuutta purkuun. Soita ja sano, ettei olekaan motivaatiota työhön, voi olla ettei tarvitse mennä. Mutta sopimus tosiaan sitoo sinua.

Työsopimus koskee tilannetta, jossa työsuhde on voimassa. Ja työsuhde astuu voimaan vasta ensimmäisenä työpäivänä. Sopimuksen allekirjoittaminen ei sido ennen tuota ensimmäistä työpäivää kuin henkisesti niin työnantajaa kuin työntekijääkin. Kun työt on alkaneet, sitoo molempia osapuolia tietysti.

Työsopimuksessa sovitaan ehdoista, joita työsuhteessa noudatetaan (siis sitten, kun se ensimmäisenä päivänä alkaa).

Mutta normaalisti ei työnantajalla ole tietenkään mitään syytä päättää sopimus ennen kuin työsuhde on alkanut, itsehän ovat halunneet työntekijän palkata. Työntekijä siis tekee kyllä maineelleen hallaa, jos ilmoittaa, ettei töihin tulekaan, kuten tuolla yllä todettiin.

Olen käynyt koulutuksen, missä kaikki työsopimuksiin, työsopimuslakiin, työaikalakiin yms. liittyvät asiat käytiin läpi, joten kirjoitan tässä ihan lakiin perustuen.

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 17:09"]

Eikö tuo ole laitonta? Kysy ammattiliitostasi. Ehtohan on sinun kannalta huonompi kuin minimi ehdot, joissa saa koeajalla päättää työsuhteen, joko työnantajan tai työntekijän niin tahtoessa ja ilman, että esittää mitään perusteluja työsuhteen loppumiselle. Mielestäni täytyi olla määräaikaisessa sama mahdollisuus purkuun kuin koeajallakin. Tässä tapauksessa koko määräaikaisen suhteen ajan, koska koeaikakin voi olla pitempi kuin tämä määräaikasuus on.

[/quote]

Koeaika ei voi olla pidempi kuin puolet työsuhteen kestosta, maksimissaan koeaika on 4kk tai virkasuhteissa joskus 6kk. Koeaikaa ei ole välttämättä ollenkaan, jos sopimuksessa ei siitä sovita. 

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:56"]Työsuhde ei ole vielä alkanut, vaikka sopimus on allekirjoitettu. Työsuhde alkaa vasta ensimmäisenä työpäivänä. Nyt voit vielä ilman seurauksia perua sen ja ilmoittaa, ettet töihin tulekaan. 
[/quote] Sopimus on sopimus ja sitova. Vai voiko mielestäsi työnantaja perua ilman seurauksia sovitun työn? Työsopimus allekirjoitettu ja työnantaja soittaa työn aloitusta edeltävänä iltana että sori et pääsekkään töihin.

Lukeeko siinä koeajasta mitään? Koeaika voi olla 3kk sopimuksessa max. 1,5kk..... eli jos on koeaika, aloita työ ja tee koeaikapurku.

Sopimus sitoo tekijää sen allekirjoittamisesta lähtien. Rikkomisesta voi seurata vahingonkorvausvelvoite. Aiheutuva vahinko on pienempi, jos ehtivät saada toisen työntekijän ennen työn alkua. Kannattaa jutella työnantajan kanssa. Vastentahtoista työntekijää ei välttämättä sinne edes haluta. Koeaika voi olla, jos siitä on sovittu, mutta siihen ei ennen työsuhteen alkamista voi vedota.

Pääsääntöisesti työsopimuksella ei voi heikentää lain tai TESin ehtoja. Ei pitäisi olla vaikea selvittää, voiko tällaisessa tapauksessa ja mitä ne ehdot yleensäkään ovat. Itse samassa tilanteessa ottaisin välittömästi yhteyttä työnantajaan, ja yrittäisin keskustella asiasta.

Kiitos erityisesti kommentoijalle 13.

Ajattelin siis niinkin yksinkertaista tilannetta, että saisin kesäksi työn, ehtisin kirjoittaa työsopimuksen, mutta saisinkin jonkun paremman työtarjouksen. Minulla ei ole kokemusta määräaikaisesta työsopimuksesta, siinä on kuitenkin toisenlaiset ehdot kuin sellaisessa työssä, joka on toistaiseksi voimassa oleva.

Kyllä ajattelin kysyä liitostakin asiaa, mutta viimeksi neuvoivat minua eräässä asiassa väärin, siksi olen vähän varautunut liiton neuvoja kohtaan.

ap

Koita.

Oisko sul ollu koeaika kuitenkin tossa työssä? Vai miten se menee jos on määräaikanen työsuhde?

No tämä työsuhde on lyhyempi kuin 3 kk. Ap

Sopimus allekirjoitettu ja sitoo sinut aloittamaan työt.

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:42"]Sopimus allekirjoitettu ja sitoo sinut aloittamaan työt.
[/quote]voisitko perustella tätä? Ap

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:50"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:42"]Sopimus allekirjoitettu ja sitoo sinut aloittamaan työt. [/quote]voisitko perustella tätä? Ap

[/quote]

Eikö tuossa ollut jo perustelut?

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:50"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2015 klo 16:42"]Sopimus allekirjoitettu ja sitoo sinut aloittamaan työt. [/quote]voisitko perustella tätä? Ap

[/quote]

No se on sanantarkasti TYÖSOPIMUS, eli sopimus siitä, että teet töitä. Jos olet allekirjoittanut jo, niin sopimus on pitävä ja joudut vastaamaan "irtisanoutumisen" seurauksista.

Riippuu toki hieman yrityksestä/esimiehestä. Minkä takia et aloitakaan? Voitko perustella asian järkevästi paikkaan, johon olet jo tehnyt sopimuksen?

Työsuhde ei ole vielä alkanut, vaikka sopimus on allekirjoitettu. Työsuhde alkaa vasta ensimmäisenä työpäivänä. Nyt voit vielä ilman seurauksia perua sen ja ilmoittaa, ettet töihin tulekaan.