Lue keskustelun säännöt.
Voiko yksi ihminen pilata työpaikan hyvän ja positiivisen ilmapiirin?
10.03.2015 |
Näin näyttää nyt käyvän jo toista kerta työurani aikana. Molemmissa tapauksissa uusi rekrytointi on alkanut heti ajaa asioihin vielä perehtymättä sellaisia uudistuksia, joita kukaan ei halua. Samalla töihin tulee uusi vallasta taistelun ilmapiiri ja kyynerpäätaktiikkaa muistuttava nokkimisjärjestys. Osa porukasta tyytyy muutokseen, osa haluaa säilyttää entisen. Johto ei välitä. Eikä kyse ole todellakaan mistään muutosvastarinnasta. Kuuleman mukaan tämä sama oli aiheuttanut samanlaista menoa myös edellisessä työpaikassaan.
Onko tällaista myös teillä muilla?
Kommentit (4)
En nyt ihan usko tuota. On ihan selvää että vasta taloon tullut näkee asiat eri lailla kuin ne jotka on kauan tehneet kyseistä työtä. Johtohan se päättää muutoksista. Jos ne on johdon mukaan ihan ok. Niin teidän on vain hyväksyttävä ne muutokset. Voihan olla että juuri sen vuoksi hänet on sinne palkattukin, teille vain ei ole siitä kerrottu. (työnantaja päättää muutoksista ja siitä miten työt tehdää)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun työpaikassa se on nimenomaan pomo. Teemme työtä, jossa ei olla pahemmin toimistolla, vaan "kentällä", mutta aina kun toimistolla joutuu käymään, jo oven avattua iskee ilmapiirin kireys silmille. Sitä toimittaa kiireisesti pakollisen hommansa ja palaa töihinsä. Kaikki työntekijät välttelevät toimistolla käymistä viimeiseen asti. Pomo on nuorehko nainen, joka ei tiedä työn käytännön asioista mitään, mutta tunkee lusikkansa silti joka soppaan, soittelee pikkuasioista, valittaa kaikesta, ei osaa nähdä asioita isommassa mittakaavassa, sekoittaa työtehtäviä, informaatio ei välity kaikille, vain niille kullakin hetkellä suosiossa oleville henkilöille kerrotaan firmassa tapahtuvista uudistuksista (mitkä yleensä vievät asioita huonompaan suuntaan) ja muut kuulee ne näitten työntekijöitten kautta. Ym. Listaa voisi jatkaa edelleen.
Jos työpaikka ei olisi vakituinen, lähtisin menemään.
Voi (jopa oman työilmapiirinsä voi pilata). Ristiriitoihin esim. työntekemisestä tarvitaa sen sijaan yleensä useampi. Jos esimiehellä ja muilla työntekijöillä on kovin erilaiset käsitykset työntekemisestä ja erityisesti työn tavoitteista, tulee väistämättä ristiriitoja ja eripuraa.
Voi, jos se on pomo, jos se on työntekijä, sen saa hoidettua pois, näin meillä kerran jouduttiin tekemään.