Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen jatkuminen ja vuosilomat
02.03.2015 |
Minulla loppuu määräaikainen työsopimus kesäkuun lopussa. Työsopimusta jatketaan kuitenkin heti heinäkuun alusta. Pystynkö pitämään minulla kertyneet vuosilomapäivät heinäkuussa, vaikka ensimmäinen määräaikainen loppuu mutta uusi alkaa heti?
Kommentit (9)
Eiköhän ne lomien pitämisen ole myös kiinni työpaikan tilanteesta? Kysy ajoissa, ettei muut varaa sun lempiviikkoja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja määrää milloin lomat annetaan. Kuitenkin loma-aikana.
Työnantaja määrää milloin lomat annetaan. Kuitenkin loma-aikana.
Eiköhän sun sopimusta jatketa juuri siksi, että sijaistat heinäkuun lomalaisia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 21:44"]
Työnantaja määrää milloin lomat annetaan. Kuitenkin loma-aikana.
[/quote]
Lomat voi työnantajan suostumuksella omasta halusta pitää muulloinkin, mutta muistaakseni X päivää pitää pitää varsinaisella kesälomakaudella. Ennyt jaksa etsiä linkkiä, jos joku muu viitsii, kiitos. Meen nukkumaan.
Ja jos sulle maksetaan lopputili kesäkuun lopussa, siinä maksetaan myös kertyneet lomapäivät. Eli niitä lomapäiviä ei siis välttämättä jää pidettäväksi heinäkuussa. Näin voidaan tehdä vaikka uusi sopimus alkaisikin heinäkuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 22:26"]Ja jos sulle maksetaan lopputili kesäkuun lopussa, siinä maksetaan myös kertyneet lomapäivät. Eli niitä lomapäiviä ei siis välttämättä jää pidettäväksi heinäkuussa. Näin voidaan tehdä vaikka uusi sopimus alkaisikin heinäkuussa.
[/quote]Nimenomaan näin toimitaan liian usein kun työsopimuksia ketjutetaan.
Kyllä lomapäivät säilyvät, jos uusi sopimus jatkuu heti vanhan päätyttyä. Käytännössähän lomapäivät menettää silloin,kun työsopimus loppuu ja yritys maksaa lopputilin yhteydessä myös kertyneet lomapäivät,mutta sillon uusi sopimus ei jatkuisi heti vanhan perään.