nollatuntisopimus ja äitiysloma

Onko se määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva sopimus?

Kuka idiootti tekee näit nollasopimus töitä.Etkö arvosta itseäsi,et voi sanoa itseäsi ees irti vaikkei töitä oo saat karenssia.

Mielenkiinnosta vaan kyselin, en siis onneksi tee nollasopimuksella töitä.

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 22:46"]Mielenkiinnosta vaan kyselin, en siis onneksi tee nollasopimuksella töitä.
[/quote]Joo ei kandee niin työntekijöiden kyykyttämistä ku vaan voi.Ennemmin työtön ku nää nollatyöt.

Mutta osaako joku kertoa, miten homma menee? Voiko nollasopimuslainen odottaa pääsevänsä vanhaan työpaikkaan?

No kuvittelisin että esimerkiksi opiskelija voisi tuollaisella nolla sopparista olla mikäli ei osaa kertoa minkälaisia työvuoroja ja tunteja on mahdollista tehdä vaan pystyy tulemaan töihin avuksi silloin kun itselle sopii ja työnantajalla on sopivia töitä tarjolla, eikä tarvitse tehdä työsoppareita tai päätöksiä erikseen kun työsuhde on yllä kuitenkin jatkuvasti.

mulla oli nollatuntisoppari kun jäin äitiyslomalle vuonna 2010. Sen jälkeen on joka vuosi kyselty että joko tulen takaisin, mutta tehtiin jo tässä välissä toinenkin lapsi ja nyt lähdin viime syksynä opiskelemaan uutta alaa joten en siis enää tuonne ole palaamassa.

No mulla on toistaiseksi voimassa oleva nollatuntisoppari, ja olin pois töistä 2 vuotta äitiyslomalla ja hoitovapaalla. Ennen hv:n loppua kävin neuvottelemassa työnkuvasta esimiehen kanssa koska en halunnut palata vanhaan työnkuvaan. Sain tahtoni läpi ja palasin töihin kuten kuka tahansa vakituisen sopimuksen omaava.

Mutta on toki työnantajia ja työnantajia. Omani pitää hyvistä työntekijöistä kiinni ja joustaa tarvittaessa.

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 22:55"]Mutta osaako joku kertoa, miten homma menee? Voiko nollasopimuslainen odottaa pääsevänsä vanhaan työpaikkaan?
[/quote]

Niin ja nro8 jatkaa, että varsinaiseen kysymykseesi ei kai kukaan voi vastata. Jos sulle on töitä kun olisit töihin palaamassa niin voithan sä vuoroja saada, mutta nollatuntisopparillisena et välttämättä saa. Tuskin edes työnantajasi osaa nyt etukäteen varmaksi sanoa onko sulle palatessasi töitä. Mitään velvollisuutta järjestää sulle vuoroja palatessasi ei sopimuksesi puitteissa kyllä ole.

Itselleni nollasoppari kusi täysin nilkkaan. Nyt 22 +5 ja kurja tilanne. Töitä riitti hyvin ja vakipaikkakin olisi irronnut jos en olisi tullit raskaaksi. Jo noi 10 vk vaivannut iskias ärsyyntyi loppukesästä ja sain 2 viikon saikun. Oon yrittänyt kuntouttaa mutta ei kestä tarjoilutyötä, ei nostamista, ei kantamista eikä sitä kävelyn määrää. Olen päälle 180 cm pitkä ja kaikki tasot on sellaisia että pitää kunnolla kumartua mikä on pahinta. Saikun jälkeen työnantaja ilmoitti että ei voi laittaa tunteja ennen kuin tietää pystynkö tekee, mikä ymmärrettävää. Nyt tilanne on se, että ei saa saikkua kun ei ole töitä, eikä saa töitä kun ei kestä kintut alla. Tavallaan en siis ole työtönkään koska soppari on toistaiseksi voimassa oleva. Tykkään työpaikastani ja työnantajastani mutta nollasopparin tuoma epävarmuus on ihan haitarista. Tsemppiä muille!

Nollatuntisopimus voi jatkua tai olla jatkumatta äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen. Mitään tuntejahan ei ole muutenkaan luvattu, joten työsuhdetta ei ole. Ainoastaan silloin on työsuhde, kun on sovittu työn suorittamisesta. Ja muuna aikana työsuhde ei ole voimassa.