Työkomennus ulkomaille, OHJEITA KAIVATAA!
Hei!
Mieheni saa näiltä näkymin vuoden työkomennuksen ulkomaille. EU-maasta kyse ja kelan sivuilta kävin jo lueskelemassa esim. kotihoidon tuesta. Ollaan kuitenkin ensikertalaisia, joten kaipaisin kovasti vinkkejä, mitä voi/kannattaa työnantajalta vaatia, koska yhteisistä ehdoistahan keskustellaan ja meillä on nyt oikeus esittää omia " vaatimuksiamme" . Asunto ja auto on jo luvattu...
Onko teillä kellään omakohtaisia kokemuksia ja mahsollisia vinkkejä, ettei aivan ummikkona mitä tahansa hyväksytä =D
Vastauksistanne kiitollisena,
Mikuriku ja neiti 8kk
Kommentit (2)
Tulette varmaankin kuulumaan Suomen sosiaaliturvan piiriin, eli saat esim. kodinhoidon tuen ja lapsilisän Suomesta. Me olemme miehen työkomennuksen vuoksi Ruotsissa pari vuotta ja saamme täällä hyödyntää esim. neuvola- ja muita terveydenhuollon palveluita. Kannattaa kuitenkin " vaatia" työnantajalta ns. komennusvakuutus koko perheelle, sellainen, jolla saa käydä tarvittaessa yksityisellä lääkärillä jne. Meillä ainakin sellainen ja kattaa kaikki perheenjäsenet. Työnantaja maksaa asunnon lisäksi muut asumiseen liittyvät kulut, esim. kotivakuutuksen ja sähkölaskut. Kannattaa myös huomioida, että kaikki työnantajan maksamat " etuudet" katsotaan yleensä verotettavaksi tuloksi, ne täytyy siis ottaa huomioon veroprosenttia laskettaessa.
eli täällä vauvan puolella tuo ulkosuomalaisten äitien puoli olisi varmasti oikeampi paikka kysyä tätä / tai siis sieltä löytyy varmemmin asiantuntevaa apua sinulle! Heistä suurin osa lienee Suomesta lähetettyjä perheitä.
Marjo