Lue keskustelun säännöt.
Miksi ihmisiä irtisanotaan ja lomautetaan niin paljon?
02.02.2015 |
Ihan muutaman kuukauden sisällä siskoni, naapurini sekä muutama ystävä on irtisanottu tai lomautettu. Johtuuko taloustilanteesta vai mistä??
Kommentit (8)
Taloustilanteestahan se johtuu.
Firmoilta loppuu rahat kun kauppa ei käy eikä pankistakaan saa loputtomasti lainaa. Jos ei rahat riitä palkkojen maksamiseen niin silloin on pakko lomauttaa tai irtisanoa. Niin se menee minunkin työpaikallani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:12"]
Taloustilanteestahan se johtuu.
Firmoilta loppuu rahat kun kauppa ei käy eikä pankistakaan saa loputtomasti lainaa. Jos ei rahat riitä palkkojen maksamiseen niin silloin on pakko lomauttaa tai irtisanoa. Niin se menee minunkin työpaikallani.
[/quote]Höpö höpö, monet vakavaraisetkin firmat lomauttavat tai irtisanovat nyt taloustilanteeseen vedoten, vaikka syy voi olla se, että tavoite oli vaikka 20 % ja päästiin vain 15 %:iin. Siinäpä hyvä tekosyy panna porukkaa pihalle.
Mut eikö ne firmoissa ymmärrä että sillä kellonlyömällä kun sen irtisanomis- tai lomautuslapun saa käteensä katoaa ko. henkilön ostovoima sen siliän tien. Firmojen on entistä vaikeampi päästä noihin epäuskottaviin tavoitteisiin.
Oikea veto näin "kurjassa taloustilanteessa" olisi laskea tavoitteita ja olla ylpeä vaikka yhden prosentinkin voitosta ja ennen kaikkea pitää ihmiset töissä!
Koska palkkoja ei voi laskea edes väliaikaisesti.
Moniosaajia pitää saada lisää.
http://blogit.iltalehti.fi/pauli-vahtera/2015/02/02/vai-ei-suomi-parjaa-ilman-maahanmuuttoa/
Yksi syy on firmojen johdon asennemuutos. Yhdessä vaiheessa työntekijä muuttui ihmisestä resurssiksi ja kulueräksi. Resursseja on helpompi paiskoa pihalle firmasta kuin oikeita ihmisiä. Resursseja saa koska tahansa palkattua lisää, mahdolliset ammattitaito-ongelmat on yksityiskohtia ja loppujen lopuksi valtion ongelma kunhan ruikutetaan riittävästi.
EK:han on ruikuttanut mm. siitä että suurtyöttömyydestä huolimatta ei ole kelvollista työvoimaa heidän avoimiin paikkoihinsa. Tämä johtuu siitä, että firmat ei halua sitoutua näihin resursseihin (tyontekijöihin) sen vertaa että kouluttaisivat niitä tehtäviinsä. Sen sijaan valitetaan ja toivotaan että koulutus tehdään työllisyyskursseilla. Samalla saa kätevästi noin 6kk ilmaista työvoimaa koska noista kursseista on jotain pari viikkoa oppitunteja ja loppu vajaa 6kk työharjoittelua ilman palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Useamman yt-neuvottelun ja lomautuksen takana on yleinen taloudellinen tilanne. Huono taloustilanne ei kuitenkaan läheskään kaikkien firmojen kohdalla tarkoita miinus merkkistä tulosta vaan nimenomaan sitä, että tulos oli odotettua huonompi esim. budjettiin tai edelliseen vuoteen verrattuna. Moni yritys haluaa pitää saman tulosvauhdin päällä ja pienemmän tuloksen sieto on matala.
Sitten on vielä ne yt:t jotka käydään sen takia, että päästään tietyistä työntekijöistä eroon. Suomessa kun on aika vaikea irtisanoa ketään muulla tavalla.
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:12"]
Taloustilanteestahan se johtuu.
Firmoilta loppuu rahat kun kauppa ei käy eikä pankistakaan saa loputtomasti lainaa. Jos ei rahat riitä palkkojen maksamiseen niin silloin on pakko lomauttaa tai irtisanoa. Niin se menee minunkin työpaikallani.
[/quote]Höpö höpö, monet vakavaraisetkin firmat lomauttavat tai irtisanovat nyt taloustilanteeseen vedoten, vaikka syy voi olla se, että tavoite oli vaikka 20 % ja päästiin vain 15 %:iin. Siinäpä hyvä tekosyy panna porukkaa pihalle.
Mut eikö ne firmoissa ymmärrä että sillä kellonlyömällä kun sen irtisanomis- tai lomautuslapun saa käteensä katoaa ko. henkilön ostovoima sen siliän tien. Firmojen on entistä vaikeampi päästä noihin epäuskottaviin tavoitteisiin.
Oikea veto näin "kurjassa taloustilanteessa" olisi laskea tavoitteita ja olla ylpeä vaikka yhden prosentinkin voitosta ja ennen kaikkea pitää ihmiset töissä!
[/quote]
Höpö höpö itelles.
Monet firmat tekevät tuotteita puhtaasti vientiin. Niissä firmoissa kyllä työntekijätkin huomaavat jos tilaukset vähenevät tai lakkaavat kokonaan. Ei siinä ole enää kyse siitä että jotakin prosenttitavoitetta ei ole saavutettu.
Toki on niitäkin jotka pyrkivät vaan vähentämään kuluja.
Monessa firmassa kuitenkin pyritään pitämää kiinni hyvästä työvoimasta.
Taloustilanteesta juuri