Lue keskustelun säännöt.
työnantaja ei maksa TES:n mukaista palkkaa, minne voi ottaa yhteyttä?
07.01.2015 |
Työsopimushetkellä puhuttiin palkasta, ja kokemusvuosien mukaan kuulun viidennen vuoden palkkaryhmään. Palkka on kuitenkin maksettu kolmannen vuoden mukaan. Mihin kannattaa olla ensimmäisenä yhteydessä? Esimiehelle en voi sanoa, koska juuri hän teki työsopimuksen. Kaupan alasta kyse.
Kiitos asiallisille vastaajille.
Kommentit (18)
Puhuitte mitä puhuitte. Mitäs sopimukseen tuli kirjattua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä vaan sano ettet kuulu PAMiin...
Siis tottakai sanot ensin asiasta esimiehellesi!
Järjestys menee esimies-luottari-liitto.
Meillä oli just samanlainen tapaus, esimies vaan oli katsonut palkan väärin taulukoista ja se oli jotenkin mennyt palkkakonttorilla läpi. Käsitääkseni asia kyllä tarkistettiin vielä vielä liitosta (PAM), ja puuttuvat maksettiin takautuvasti.
Tietenkin ensimmäisenä kysyt asiasta pomoltasi. Jos vaikka kyseessä on vain virhe.
Muista, jos ei palkka ole vähintään tes, et saa ansiosidonnaista jos jäät työttömäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:16"]
Ota yhteys firman pääluottamusmieheen ja jos sellaista ei ole, sitten ammattiliittosi lakimieheen.
Ei lakimieheen vaan toimitsijaan.
[/quote]
Miksi et voi sanoa esimiehelle? Kyllä minä olen vastaavassa tilanteessa puhunut esimiehelle. Ja selvisi että oli vain tapahtunut virhe ja asia korjattiin. Kyllä siitä ensimmäisen esimiehen kanssa kannattaa puhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:25"]
Muista, jos ei palkka ole vähintään tes, et saa ansiosidonnaista jos jäät työttömäksi.
[/quote]
Ai miksi ei?
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:25"]Muista, jos ei palkka ole vähintään tes, et saa ansiosidonnaista jos jäät työttömäksi.
[/quote]
Mistäs ihmeestä oot tuollaista tietoa mahtanut saada?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:16"]
Älä vaan sano ettet kuulu PAMiin...
[/quote]
No sillä nyt ei ole mitään merkitystä. Tes:n mukainen palkka kuuluu maksaa vähintään, kuului liittoon tai ei. Jos lakimiestä tarvitaan niin työnantajahan häviää jutun ja joutuu maksumieheksi.
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:36"]
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 22:16"]
Älä vaan sano ettet kuulu PAMiin...
[/quote]
No sillä nyt ei ole mitään merkitystä. Tes:n mukainen palkka kuuluu maksaa vähintään, kuului liittoon tai ei. Jos lakimiestä tarvitaan niin työnantajahan häviää jutun ja joutuu maksumieheksi.
[/quote]
Näinhän sitä kuvitellaan, kunnes sattuu omalle kohdalle. Suosittelen liittymistä liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin ottaa yhteyttä kun työnantaja ei maksa työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa, eikä ylitöistä korvausta ja vähentää joka kuukausi pakjasta pois 10 tuntia ns. ruokatauon vaikka ruokataukoja ei pysty pitämään. Töitä on joka arkipäivä eli 5 pv viikossa ja työalkaa klo 10 ja kestää keskimäärin klo 20, joskus on mennyt klo 21.
Vierailija kirjoitti:
Mihin ottaa yhteyttä kun työnantaja ei maksa työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa, eikä ylitöistä korvausta ja vähentää joka kuukausi pakjasta pois 10 tuntia ns. ruokatauon vaikka ruokataukoja ei pysty pitämään. Töitä on joka arkipäivä eli 5 pv viikossa ja työalkaa klo 10 ja kestää keskimäärin klo 20, joskus on mennyt klo 21.
Sun pitää ottaa yhteyttä sun omaan ammattiliittoon, sen toimitsijaan joka on sua lähinnä. Toivottavasti myöskin kuulut siihen ammattiliittoon ja olet maksanut jäsenmaksut. Muuten voi olla vähän vaikeeta...
Ruokatunnista ei saa ottaa pois tunteja jos niitä ei olla pidetty. Kirjoita ylös omat työaikasi ja tekemäsi tunnit joka päivä. Että voit näyttää todellisen työajan jos asiasta tulee epäselvää.
Työnantaja on väärässä ja joutuu korvaamaan ´jälkikäteen kaikki ylityöt ja ruokatunnit. Onhan sulla ne kirjattuna ylös, minä päivinä on mitäkin tapahtunut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis tottakai sanot ensin asiasta esimiehellesi!
Järjestys menee esimies-luottari-liitto.
Meillä oli just samanlainen tapaus, esimies vaan oli katsonut palkan väärin taulukoista ja se oli jotenkin mennyt palkkakonttorilla läpi. Käsitääkseni asia kyllä tarkistettiin vielä vielä liitosta (PAM), ja puuttuvat maksettiin takautuvasti.
Juuri näin.
"Kannattaa" todella heti alkuunsa profiloitua työntekijäksi joka jokaisessa pikku jutussa soittaa liittoon ja uhkaa työnantajaa liiton juristeilla - NOT.
Juttelepas sen sinut palkanneen pomon kanssa, hän on ehkä tehnyt virheen, tai sitten ei, jolloin asia selviää ja tod näk saat nopeiten sinulle oikeasti kuuluvan palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin ottaa yhteyttä kun työnantaja ei maksa työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa, eikä ylitöistä korvausta ja vähentää joka kuukausi pakjasta pois 10 tuntia ns. ruokatauon vaikka ruokataukoja ei pysty pitämään. Töitä on joka arkipäivä eli 5 pv viikossa ja työalkaa klo 10 ja kestää keskimäärin klo 20, joskus on mennyt klo 21.
Sun pitää ottaa yhteyttä sun omaan ammattiliittoon, sen toimitsijaan joka on sua lähinnä. Toivottavasti myöskin kuulut siihen ammattiliittoon ja olet maksanut jäsenmaksut. Muuten voi olla vähän vaikeeta...
Ruokatunnista ei saa ottaa pois tunteja jos niitä ei olla pidetty. Kirjoita ylös omat työaikasi ja tekemäsi tunnit joka päivä. Että voit näyttää todellisen työajan jos asiasta tulee epäselvää.
Työnantaja on väärässä ja joutuu korvaamaan ´jälkikäteen kaikki ylityöt ja ruokatunnit. Onhan sulla ne kirjattuna ylös, minä päivinä on mitäkin tapahtunut?
Saa pidättää ruokatunnin vaikkei työntekijä sitä pitäisi JOS se on työntekijän valinta. Jos taas työn kuva on sellainen, ettei ruokatuntia ole pystynyt pitämään niin silloin siitä ajasta pitäisi saada myös palkkaa. Tosin ihmetyttää kenellä työnantajalla vielä tässä maailmassa on se käsitys ettei ruokatauon pitämättä jättäminen vaikuttaisi työtehoon ja tulokseen negatiivisesti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin ottaa yhteyttä kun työnantaja ei maksa työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa, eikä ylitöistä korvausta ja vähentää joka kuukausi pakjasta pois 10 tuntia ns. ruokatauon vaikka ruokataukoja ei pysty pitämään. Töitä on joka arkipäivä eli 5 pv viikossa ja työalkaa klo 10 ja kestää keskimäärin klo 20, joskus on mennyt klo 21.
Sun pitää ottaa yhteyttä sun omaan ammattiliittoon, sen toimitsijaan joka on sua lähinnä. Toivottavasti myöskin kuulut siihen ammattiliittoon ja olet maksanut jäsenmaksut. Muuten voi olla vähän vaikeeta...
Ruokatunnista ei saa ottaa pois tunteja jos niitä ei olla pidetty. Kirjoita ylös omat työaikasi ja tekemäsi tunnit joka päivä. Että voit näyttää todellisen työajan jos asiasta tulee epäselvää.
Työnantaja on väärässä ja joutuu korvaamaan ´jälkikäteen kaikki ylityöt ja ruokatunnit. Onhan sulla ne kirjattuna ylös, minä päivinä on mitäkin tapahtunut?
Ruokatunti on monessa tessissä palkatonta ja se on lain mukaan pakollinen pitää. Jos työnantaja on kieltänyt ruokatauon pitämisen, niin siinä tapauksessa pitää ottaa yhteys liittoon.
"Älä vaan sano ettet kuulu PAMiin..."
- "No sillä nyt ei ole mitään merkitystä. Tes:n mukainen palkka kuuluu maksaa vähintään, kuului liittoon tai ei. Jos lakimiestä tarvitaan niin työnantajahan häviää jutun ja joutuu maksumieheksi."
Saako udella, että mistäs tuollainen kanta? Tarkoitan, että halutaan olla kuulumatta ammattiliittoon. Ymmärrän. Mutta hieman vaikeuksia tuottaa ymmärtää, kun samalla odotetaan ja vaaditaan, että ammattiliittojen ajamat työehtosopimuksien edut kuuluu kaikille, ei vain jäsenmaksun maksaneille jäsenille. - Tiedän kyllä. että on ammattiryhmiä -ja aloja, jotka onnistunevat paikallisesti tai jopa yksittäistapauksitain saamaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa kuului liittoon tai ei, mutta jos me kaikki neuvottelisimme palkoistame ilman ammattiliittoje tukea, niin luulempa, että aika monen palkka enemmän putoaisi kuin nousisi. Siksi varoisin sanomasta, että TES:n mukaisen palkan saisi -nyt ja aina- kuului ammattiliittoon tai ei.
Ota yhteys firman pääluottamusmieheen ja jos sellaista ei ole, sitten ammattiliittosi lakimieheen.