Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Esimiehen reaktio rikossyytökseen
28.10.2021 |
Jäin miettimään tuoreiden pelastusalan ja NHL:n uutisten jälkeen miten Suomessa eri tason esimiehen tulisi reagoida sekä mitä lainpuitteissa esimies voi tehdä, jos alainen tulee kertomaan työpaikalla sattuneesta rikoksesta. Mikäli miettii esimiehenä tiiminvetäjää, päällikköä tai toimitusjohtajaa.
Alaisesi tulee kertomaan, että toinen työntekijä on raiskannut firman pukuhuoneessa kertojan. Itse olettaisin, että kukaan ei työpaikalla syytä raiskauksesta kostaakseen tai huvikseen. Voisin kannustaa kertojaa tekemään rikosilmoituksen ja lohduttaa kertojaa. Mitä lain mukaan voin tehdä syytetylle raiskaajalle? Määrätä palkalliselle vapaalle varmaankin, mutta mitä muuta? Juridisestihän kyseessä on vasta syytös, joten jos antaisin epäillylle raiskaajalle kenkää, niin olettaisin kyseessä olevan laittoman irtisanomisen.
Kommentit (4)
Eivät nämä ole mitään mutu-asioita, joissa esimies saa toimia oman harkintansa mukaan. Vastaavien tilanteiden varalta tulee olla toimintasuunnitelma olemassa jo etukäteen. Työntekijän puolelta ammattiyhdistys on tod.näk. oikea osoite proseduurin selvittämiseksi, esimiestasolla en osaa sanoa oikeaa tahoa, mutta työyhteisöstä riippuen suunnitelma löytynee ihan paikallistasollakin. Suunnitelma ei tokikaan ole niin yksityiskohtainen, että eri rikoksista olisi erilaiset seuraamukset tutkinnan aikana, vaan toimintaohjeet liikkuvat yleisemmällä tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uhrin tekemä rikosilmoitus varmaan ensimmäinen askel. Olisi eri asia, jos joku kertoisi toisen kollegan kiusanneen tms. Silloin pomon olisi hyvä ottaa kiusaaja puhutteluun.
Voiko esimies syyttää alaistaan raiskauksesta, jos poliisi ei ole tutkinut asiaa? "Hei, sain tiedon, että X kertoo sinun raiskanneen hänet". Jos on vaarana saman tapahtuminen uudelleen, voikohan pomo tai HR julkaista/lähettää yleisen tiedotuksen alaisille, jossa kerrotaan että raiskaus ja toiseen kajoaminen ovat rikoksia?
Vierailija kirjoitti:
Jos on vaarana saman tapahtuminen uudelleen, voikohan pomo tai HR julkaista/lähettää yleisen tiedotuksen alaisille, jossa kerrotaan että raiskaus ja toiseen kajoaminen ovat rikoksia?
Jonkinlainen yleinen muistutus toiseen kajoamisesta lienee sopivaa, mutta lähtökohtaisesti johtaja, esimies tai päällikkö ei päätä onko raiskaus tapahtunut.
Alue: Aihe vapaa
Jonkinlaiseen häirintään tämä asia kuuluu. Jos taas ns. syytetty kiistää teon tai kyseessä ei ole rikos, saatat syyllistyä itse syrjintään tekemällä toimia ns. uhrin puheiden pohjalta.
Jos kyseessä ei ole rikos, saatat myös syyllistyä yksityiselämää koskevan arkaluonteisten tiedon levittelyyn.