Olen rekrytoija ja voin antaa hetken vinkkejä

Anna vinkki.

Vinkki vinksaus

Millaisen hakemuksen ja cv:n 5-kymppisen alanvaihtajan kannattaisi tehdä, että pääsisi edes haastatteluihin? Tai tulisi jopa valituksi?

Miten kannattaa muotoilla se että opiskelee uutta alaa mutta hakee vanhalta alalta töitä (en voi vielä vuosiin työskennellä uudella alalla)? Jos saisin hyvän työn uudet opinnot voisivat olla jäissä pitkäänkin..

Miten äitiysloma naamioidaan vai pitääkö se peittää?

Minkälaisia ominaisuuksia vaaditaan, jotta pääsee kaupanalalla työntekijästä päällikkötasolle? Mitä taitoja osaamisvaatimuksia painotetaan yleisesti?

Mä sain töitä, kun luin ammattirekrytoijiksi itsensä tituleeraavien vinkit ja tein kaiken päinvastoin. Suurimmassa osassa firmoista kun ei ole ammattirekrytoijia, eikä monet pikkuyrittäjät oikein anna heille mitään arvoa.  

Mikä merkitys rekrytoijan näkökulmasta on sillä, että - muodollinen pätevyys pois heittäen - tyypillä joko on tai ei ole tekemisen palo? Vaikkapa painotuksena.

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:45"]

Mä sain töitä, kun luin ammattirekrytoijiksi itsensä tituleeraavien vinkit ja tein kaiken päinvastoin. Suurimmassa osassa firmoista kun ei ole ammattirekrytoijia, eikä monet pikkuyrittäjät oikein anna heille mitään arvoa.  

[/quote]

Mikä on todella sääli, koska monessa firmassa tehdään huonoja rekrytointeja henkilö toisensa perään ja se kostautuu todella pahasti. Jopa niin pahoja että kaikki työntekijät tajuavat ongelman, mutta päättävä taho ei tajua mistä ihmeestä kiikastaa. 

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:37"]Millaisen hakemuksen ja cv:n 5-kymppisen alanvaihtajan kannattaisi tehdä, että pääsisi edes haastatteluihin? Tai tulisi jopa valituksi?
[/quote]

Onko sinulla vielä työkokemusta alalta?
Jos ei niin painota hakemuksessa niitä luonteen piirteitä ja muita osaamisiasi joista voisi olla hyötyä alalla.

Ansioluettelon on oltava selkeä ja sisältää vain ne tärkeimmät tiedot, sivun mittainen on hyvä.
Jos työpaikkoja on kertynyt monta on parempi laittaa vain ne joilla voi olla jotain merkitystä paikkaa hakiessa jottei ansioluettelo ole liian pitkä.

Jos tehtävässä tarvitaan kielitaitoa voit tehdä vaikka kaksi ansioluetteloa esim.suomeksi ja englanniksi.

Jos lähetät hakemuksen ja Cv:n on hyvä muistaa että molemmat tulee liittää tiedostoina, hakemus joka on kirjoitettu sähköpostikenttään ei anna ammattimaista kuvaa hakijasta.

Miten ilmaistaan hakemuksessa EI KLISEISESTI että haluaa oppia työn ja into on kova, vaikkei siitä ole vielä varsinaisesti kokemusta? Jos siis olisi muodollisesti pätevä.

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:47"]

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:45"]

Mä sain töitä, kun luin ammattirekrytoijiksi itsensä tituleeraavien vinkit ja tein kaiken päinvastoin. Suurimmassa osassa firmoista kun ei ole ammattirekrytoijia, eikä monet pikkuyrittäjät oikein anna heille mitään arvoa.  

[/quote]

Mikä on todella sääli, koska monessa firmassa tehdään huonoja rekrytointeja henkilö toisensa perään ja se kostautuu todella pahasti. Jopa niin pahoja että kaikki työntekijät tajuavat ongelman, mutta päättävä taho ei tajua mistä ihmeestä kiikastaa. 

[/quote]

Huonot rekrytoinnit on nimenomaan isojen firmojen ongelma. Pienissä kiinnitetään enemmän huomiota todelliseen osaamiseen. Ammattirekrytoijat saattavat jättää hyvän vasaranakäyttäjän palkkaamatta, koska hakemuksessa on niin paljon pilkkuvirheitä. Joka sanoo, että  hakemuksen tekoon pitää hakea apua, niin eikö se ole huijausta? Itsehän se  hakemus pitää tehdä, että se on itsensä näköinen. Virheet tulevat juuri siitä, että hakemus ei ole aito, hakijan itsensä käsialaa. 

Meidän firmassa kävi just noin ja kesti vuosia saada ne aiemmat rekrytointimokat paikattua.

Miksi vaatekauppoihin palkataan nykyään bloggaajahomoja ja muita pissiksiä ja etenkin muotibloggaajia onko se muotiblogi joku tae siitä että on hyvä/sopiva vaatekaupan työntekijä? :D missä aidosti pätevät myyjät joilla on alaan koulutus ja kokemus?  näin siis itä-helsingissä ainakin

Mitkä mahikset löytää uutta työtä? Ollut poissa vanhalta alalta jo 8 vuotta. Kouluttautunut välissä uudelle alalle, mutta haluaisin takaisin vanhan koulutuksen työhön.

Jos olet ollut äitiyslomalla sen.9kk ei ansioluetteloon tarvitse laittaa mitään mutta jos ansioluettelossa on esim. 5 vuoden väli työsuhteiden välissä vaikkapa hoitovapaan ja uuden äitiysloman jne.takia on ansioluetteloon parempi merkata että on ollut kotona lasten kanssa kun se että jättää mainitsematta koska pitkä väli ei näytä hyvältä rekrytoijan silmissä jos ei sitä ole selitetty.

En ole ap, mutta pari vinkkiä, joiden pitäisi olla itsestäänselviä. Oikolue tai luetuta hakemuksesi/cv:si. Antaa huonon kuvan, jos hakemus on kirjoitettu huonosti ja se vilisee kirjoitusvirheitä. Muuten en ole niin virallisuuden perään, mutta joku järki. Yksittäinen kirjoitusvirhe ok, mutta jos hakemus on täynnä huolimattomuudelta vaikuttavia virheitä, ei anna imartelevaa kuvaa sinusta.

Ja ÄLÄ hae töitä laittamalla rekrytoijalle tällaista tekstiviestiä: "vieläkö paikka auki? :P;D t. Maija" Tästäkin saa aika huonon kuvan.

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:55"]Jos olet ollut äitiyslomalla sen.9kk ei ansioluetteloon tarvitse laittaa mitään mutta jos ansioluettelossa on esim. 5 vuoden väli työsuhteiden välissä vaikkapa hoitovapaan ja uuden äitiysloman jne.takia on ansioluetteloon parempi merkata että on ollut kotona lasten kanssa kun se että jättää mainitsematta koska pitkä väli ei näytä hyvältä rekrytoijan silmissä jos ei sitä ole selitetty.
[/quote]

Tämä vastaus siis sinulle joka kysyit äitiyslomasta :)

Jos vain haet uutta työtä äitiyslomallasi kerrot toki hakemuksessa olevasi äitiysvapaalla.

Olen ollut 5 vuotta perhevapailla ja 3 vuotta opintovapaalla. Työsuhde koko ajan olemassa kuitenki. Mitä laitan hakemukseen? Pelkään, että taitoni yliarvioidaan, kiska kokemusta on paperilla 8 vuota enemmän kuin oikeasti.

[quote author="Vierailija" time="20.12.2014 klo 21:55"]

Jos olet ollut äitiyslomalla sen.9kk ei ansioluetteloon tarvitse laittaa mitään mutta jos ansioluettelossa on esim. 5 vuoden väli työsuhteiden välissä vaikkapa hoitovapaan ja uuden äitiysloman jne.takia on ansioluetteloon parempi merkata että on ollut kotona lasten kanssa kun se että jättää mainitsematta koska pitkä väli ei näytä hyvältä rekrytoijan silmissä jos ei sitä ole selitetty.

[/quote]

Jos on pitkä väli työsuhteissa sairastetun syövän vuoksi?