Lue keskustelun säännöt.
Työelämä ja pienet lapset
11.10.2021 |
Miten saatte arjen sujumaan? Meillä on kaksi alle 5-vuotiasta lasta. Puolentoista vuoden etäilyn jälkeen pitäisi palata toimistolle. Mies tekee pitkää päivää (pitkä työmatka ja etätyö ei mahdollista), joten joudun hoitamaan päiväkotireissut suurimmaksi osin. Nyt oma työnantajani nihkeilee etäpäivistä, vaikka olen saanut todistetusti hyviä tuloksia kotoa käsin työskennellen. Toimistopäivinä lasten hoitopäivä venyy kohtuuttomasti ja työnantaja ei suostu osa-aikatyöhön. Tuntuu, että ainoa motiivi on minun lasteni kyykyttäminen. Toinen lapsistani ei viihdy hoidossa ollenkaan ja tuntuukin pahalta jättää lapsi sinne pitkäksi päiväksi.
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Kerran viikossa lastenhoitaja paikalle, jolloin pystyt rauhassa toimistolla keskittymään töihin.
Tähän ei valitettavasti ole rahaa, emme ole suuripalkkaisia.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerran viikossa lastenhoitaja paikalle, jolloin pystyt rauhassa toimistolla keskittymään töihin.
Tähän ei valitettavasti ole rahaa, emme ole suuripalkkaisia.
Ap
Jälleen kerran lastenhoito kaatuu perheessä naisen harteille. Jos sairastut etkä pysty pitkään aikaan hoitamaan kotia ja lapsia, viekö mies heidät lastenkotiin vai alkaako järjestellä töitään?
Hae osa-aikaiselle hoitovapaalle. Jos oikein muistan, niin työnantajan on pakko suostua tuohon. En nyt ihan varmasti muista, mutta vanhemmilla on oikeus tuohon siihen asti, kun lapsi aloittaa toisen luokan koulussa. Ota selvää tästä mahdollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisitko hakea uutta työtä?
Ap lienee myös ylipainoinen, joten totea sille lisäksi, että ei saa syödä enemmän kuin kuluttaa.
Vierailija kirjoitti:
Hae osa-aikaiselle hoitovapaalle. Jos oikein muistan, niin työnantajan on pakko suostua tuohon. En nyt ihan varmasti muista, mutta vanhemmilla on oikeus tuohon siihen asti, kun lapsi aloittaa toisen luokan koulussa. Ota selvää tästä mahdollisuudesta.
Ei ole pakko suostua mutta painava syy on oltava. Tod näk pienipalkkainen ap ei ole niin oleellinen firmalle että ta voisi kieltää tuota käyttämästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisitko hakea uutta työtä?
Luuletko nyt oikeasti, ettei tuollaista ole jo mietitty, jos se olisi aloittajan kannalta niin helppo ratkaisu? Joillakin tuntuu olevan kuva, että sinne uuteen työpaikkaan noin vain mennään. Itsestä ainakin omassa elämässä tuntuu, että saa olla tyytyväinen jos nykyinenkin työpaikka säilyy.
Sitten ihmetellään kun suomalaiset naiset eivät halua lapsia, kun lastenhoito kuuluu vain naiselle työelämästä katsottuna... Kannattaa hakea työtä missä on etätyö mahdollisuus, niitä toimistoja on paljon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko olla provo, tuskin kukaan noin sokea ja yksinkertainen voi olla että kuvittelee työnantajalla olevan muka joku velvoite tehdä päätökset työntekijöidensä jälkikasvun ehdoilla.
Jos hommat ei järjesty, vaihdat työpaikkaa, alat yrittäjäksi tai annat lapset adoptioon.
Olisitte käyttäneet ehkäisyä, niin ei tarvitsisi nyt täällä märistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen ajatellut pysyä kotona niin pitkään, että lapset selviää itsekseen.
Elämää helpottaa kun tuollaiset asiat miettii ennen perheen perustamista. Ihan itse olette valinneet asua paikassa jossa toisella on liian pitkä työmatka käytännön arjen kannalta, ei se sinun työnantajasi syy varmaan ole?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Elämää helpottaa kun tuollaiset asiat miettii ennen perheen perustamista. Ihan itse olette valinneet asua paikassa jossa toisella on liian pitkä työmatka käytännön arjen kannalta, ei se sinun työnantajasi syy varmaan ole?
Se on ta:n ongelma jos evää osa-aikaisen hoitovapaan ilman kunnon syytä.
Olen hakenut uutta työtä, tuloksetta. Mies ei vain oma-aloitteisesti voi "järjestellä" töitään, työnantajallakin on tähän sanomista. Sairastumistilanteesaa asia on eri. Ja työnantajani jo kieltäytyi osittaisesta hoitovapaasta vedoten siihen, etteivät osastomme työt hoidu, jos yksi on osapäivää. Resurssit ovat niin tiukilla, etteivät he halua palkata lisäksi. Jos mies jäisi osittaiselle hoitovapaalle se ei ratkaisisi ongelmaa johtuen tuosta työmatkasta.
Ap
Osittainen hoitovapaa on kyllä ta:n pakko myöntää, mutta ymmärtääkseni vasta 1. ja 2. luokkalaisen vanhemmille.
Vierailija kirjoitti:
Elämää helpottaa kun tuollaiset asiat miettii ennen perheen perustamista. Ihan itse olette valinneet asua paikassa jossa toisella on liian pitkä työmatka käytännön arjen kannalta, ei se sinun työnantajasi syy varmaan ole?
Et ymmärrä että tilanteet voi muuttua?
Järjestätte työaikanne miehen kanssa niin, että toinen vie ja toinen hakee, tämä on aika yleinen kuvio. Onnistuisiko se? Miksi toimistopäivät venyttää lasten päiviä niin paljon, onko sinullakin pitkä työmatka? Etätyöt on kyllä merkittävä helpotus, onneksi meillä mies voi tehdä lähes täysin etää ja huolehtimaan lasten hoitoasiat, muuten meillä olisi vähän sama ongelma. Silloin itse varmaan aikaistaisin omaa työpäivääni ja mies veisi lapset vähän myöhempään, mutta sitten menettäisin mahdollisuuden kimppakyytiin mikä on nyt iso plussa.
Kerran viikossa lastenhoitaja paikalle, jolloin pystyt rauhassa toimistolla keskittymään töihin.