Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20687)
Olihan siinä pitkä lista "ei mitään"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olihan siinä pitkä lista "ei mitään"
Hohhoijaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto (minimi) sopiiko että kysyn lisää teiltä jotka tietää, moni ei oikeasti tiedä miten toimia jos vaikka kesken työpäivää sairastuu. Monet varsinkin u-maaliset työntekijät eivät tiedä ( rikkaimmilla on oma terveysvakuutus joka kattaa kaikki kulut yksityisellä mutta useimmilla ei) Selkokielellä :
1) Minne ottaa yhteyttä (mikä se työterveyspaikka sitten on minne voi soittaa ja mennä)
2) Maksaako sairaustodistus
3) Jos otetaan lisäkokeita tai saa lähetteen, miten kulut maksetaan
Jos allkeirjoitetussa työsopimuksessa on erikseen luvattu työterveyspalvelu esimrkiksi nytb vaikka Terveystalossa.
Sitten käytännössä ilmoitetaan että nyt se onkin "vain minimi työterveyspalvelu".
Niin miten silloin sairastuessa toimitaan? Voiko työntekijä mennä yksityiselle ja voiko työsopimusta nuin vain muuttaa tuolta osin etttä ei vaiskaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paloin loppuun hiljalleen. Elän yksin enkä tajunnut hälyyttäviä oireita. Potkut tuli.
Miten se yksin asuminen siihen liittyy?
Millaisia oireesi olivat?
Ja jos potkut tuli muka sen vuoksi niin varmastikin veit asian liittoon ja edunvalvontaan, lakipuolelle?!!
Täältä sivusta kommentoin tapausta tietämättä, mutta monta samanlaista loppuunpalamista nähneenä seuraavaa:
kun ihminen on lopen uupunut hän ei jaksa pitää puoliaan. Hän ei jaksa enää mitään. Varsinkaan jos on ihan yksin ilman mitään tukea (kuten tässä tapauksessa mistä keskustellaan).
Ala on sellainen, varsinkin nimenomaan yksityisellä, että se imee aivan kaiken minkä voi yksittäisestä työntekijästä. Ja jos virheitä tulee lopputulema on sama: vika on aina yksittäisen maalitetun työntekijän ja hänen ominaisuuksissaan, esihenkilöt ei lausunnoissaan juurikaan ota vastuuta saati koskaan muka ole tietoisia mahdollisista puutteista tai riskeistä joille arjessa kohautellaan olkapäitä ja yksinkertaisesti sivuutetaan kunnes ne tukevat julkisuuteen. Yksittäisen työntekijän jaksaminen ei voisi vähempää kiinnostaa. Tuskin työterveyttä on järjestetty minne päästä vaivatta.
Työterveyshuolto on lakisääteinen. Kannattaa ottaa sinne yhteyttä ja pyytää ns. kolmikantaneuvottelu, johon osallistuu henkilö itse, esihenkilö ja työterveyden edustaja. Eivät nämä asiat selviä, jos ei nosteta esille.
Ihan kysyn että mikä on se lakisääteinen minimi työterveyshuolto mikä yleensä yksityisillä on?
Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi
neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä
työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen.
Ei siis sisällä käytännössä mitään.
Eli ei sisällä käytännössä mitään? Entä kun työntekijä sairastuu kesken päivän? Kohautellaan olkapäitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kattava työterveyspalvelu on päinvastoin työntekijälle todella hyvä asia!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paloin loppuun hiljalleen. Elän yksin enkä tajunnut hälyyttäviä oireita. Potkut tuli.
Miten se yksin asuminen siihen liittyy?
Millaisia oireesi olivat?
Ja jos potkut tuli muka sen vuoksi niin varmastikin veit asian liittoon ja edunvalvontaan, lakipuolelle?!!
Täältä sivusta kommentoin tapausta tietämättä, mutta monta samanlaista loppuunpalamista nähneenä seuraavaa:
kun ihminen on lopen uupunut hän ei jaksa pitää puoliaan. Hän ei jaksa enää mitään. Varsinkaan jos on ihan yksin ilman mitään tukea (kuten tässä tapauksessa mistä keskustellaan).
Ala on sellainen, varsinkin nimenomaan yksityisellä, että se imee aivan kaiken minkä voi yksittäisestä työntekijästä. Ja jos virheitä tulee lopputulema on sama: vika on aina yksittäisen maalitetun työntekijän ja hänen ominaisuuksissaan, esihenkilöt ei lausunnoissaan juurikaan ota vastuuta saati koskaan muka ole tietoisia mahdollisista puutteista tai riskeistä joille arjessa kohautellaan olkapäitä ja yksinkertaisesti sivuutetaan kunnes ne tukevat julkisuuteen. Yksittäisen työntekijän jaksaminen ei voisi vähempää kiinnostaa. Tuskin työterveyttä on järjestetty minne päästä vaivatta.
Työterveyshuolto on lakisääteinen. Kannattaa ottaa sinne yhteyttä ja pyytää ns. kolmikantaneuvottelu, johon osallistuu henkilö itse, esihenkilö ja työterveyden edustaja. Eivät nämä asiat selviä, jos ei nosteta esille.
Ihan kysyn että mikä on se lakisääteinen minimi työterveyshuolto mikä yleensä yksityisillä on?
Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi
neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä
työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen.
Ei siis sisällä käytännössä mitään.
Eli ei sisällä käytännössä mitään? Entä kun työntekijä sairastuu kesken päivän? Kohautellaan olkapäitä?
Kun sairastuu kesken työpäivän, ilmoitus asiasta esimiehelle ja kotiin. Ei siinä mitään työterveyttä kysellä. Omalla ilmoituksella saa olla 7 päivää sairaana. Kesken päivän sairastuessa, päivä lasketaan työpäiväksi, eli ei kuluta sairauspäiviä. Vasta sairastumisesta seuraava työpäivä on sairaspäivä. Työterveyteen pääsee kun kaikki omailmoituspäivät (7 kpl sisältäen viimonlopun) on käytetty ja tarvitaan lääkärintodistus. Toisinaan akuutti aikaa voi joutua odottamaan päivän pari, mutta todistus kirjoitetaan kyllä takautuvasti. Etäaikoja ovat, eli sovelluksen kautta etäyhteys lääkäriin. Mitään lähikontaktiaikoja ei ole saatavilla. Jos tilanne on lähivastaanottoa vaativa, esimerkiksi keuhkot pitäisi kuunnella, kehoitetaan hakeutumaan omalle terveysasemalle tai päivystykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meille tuli jo pari vuotta sitten linjaus että viisivuotistarkastukset, joihin työterveydestä tulee kutsu, tulee käydä omalla ajalla. Esimerkiksi jos aika osuu työvuoron kanssa päällekkäin, työstä poissaoloaika tulee tehdä takaisin. Kaikki eivät enää käy tarkastuksissa. Luottamusmiehiä on asiasta informoitu, mutta tilanne ei muutu vaikka sanovatkin että ei pitäisi mennä näin. Käytännössä siis työnantaja tulkitsee lakia kuten haluaa eikä tilanne muutu. OAJ on täysin munaton.
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli jo pari vuotta sitten linjaus että viisivuotistarkastukset, joihin työterveydestä tulee kutsu, tulee käydä omalla ajalla. Esimerkiksi jos aika osuu työvuoron kanssa päällekkäin, työstä poissaoloaika tulee tehdä takaisin. Kaikki eivät enää käy tarkastuksissa. Luottamusmiehiä on asiasta informoitu, mutta tilanne ei muutu vaikka sanovatkin että ei pitäisi mennä näin. Käytännössä siis työnantaja tulkitsee lakia kuten haluaa eikä tilanne muutu. OAJ on täysin munaton.
Viisivuotistarkastus??
Ollut alalla reilut 20v ja ainoa tarkastus ollut aikanaan työhöntulotarkastus.
Edes kuulotestiin ei ole tullut kutsua vaikka korvat kovilla onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paloin loppuun hiljalleen. Elän yksin enkä tajunnut hälyyttäviä oireita. Potkut tuli.
Miten se yksin asuminen siihen liittyy?
Millaisia oireesi olivat?
Ja jos potkut tuli muka sen vuoksi niin varmastikin veit asian liittoon ja edunvalvontaan, lakipuolelle?!!
Täältä sivusta kommentoin tapausta tietämättä, mutta monta samanlaista loppuunpalamista nähneenä seuraavaa:
kun ihminen on lopen uupunut hän ei jaksa pitää puoliaan. Hän ei jaksa enää mitään. Varsinkaan jos on ihan yksin ilman mitään tukea (kuten tässä tapauksessa mistä keskustellaan).
Ala on sellainen, varsinkin nimenomaan yksityisellä, että se imee aivan kaiken minkä voi yksittäisestä työntekijästä. Ja jos virheitä tulee lopputulema on sama: vika on aina yksittäisen maalitetun työntekijän ja hänen ominaisuuksissaan, esihenkilöt ei lausunnoissaan juurikaan ota vastuuta saati koskaan muka ole tietoisia mahdollisista puutteista tai riskeistä joille arjessa kohautellaan olkapäitä ja yksinkertaisesti sivuutetaan kunnes ne tukevat julkisuuteen. Yksittäisen työntekijän jaksaminen ei voisi vähempää kiinnostaa. Tuskin työterveyttä on järjestetty minne päästä vaivatta.
Työterveyshuolto on lakisääteinen. Kannattaa ottaa sinne yhteyttä ja pyytää ns. kolmikantaneuvottelu, johon osallistuu henkilö itse, esihenkilö ja työterveyden edustaja. Eivät nämä asiat selviä, jos ei nosteta esille.
Ihan kysyn että mikä on se lakisääteinen minimi työterveyshuolto mikä yleensä yksityisillä on?
Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi
neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä
työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen.
Ei siis sisällä käytännössä mitään.
Eli ei sisällä käytännössä mitään? Entä kun työntekijä sairastuu kesken päivän? Kohautellaan olkapäitä?
Kun sairastuu kesken työpäivän, ilmoitus asiasta esimiehelle ja kotiin. Ei siinä mitään työterveyttä kysellä. Omalla ilmoituksella saa olla 7 päivää sairaana. Kesken päivän sairastuessa, päivä lasketaan työpäiväksi, eli ei kuluta sairauspäiviä. Vasta sairastumisesta seuraava työpäivä on sairaspäivä. Työterveyteen pääsee kun kaikki omailmoituspäivät (7 kpl sisältäen viimonlopun) on käytetty ja tarvitaan lääkärintodistus. Toisinaan akuutti aikaa voi joutua odottamaan päivän pari, mutta todistus kirjoitetaan kyllä takautuvasti. Etäaikoja ovat, eli sovelluksen kautta etäyhteys lääkäriin. Mitään lähikontaktiaikoja ei ole saatavilla. Jos tilanne on lähivastaanottoa vaativa, esimerkiksi keuhkot pitäisi kuunnella, kehoitetaan hakeutumaan omalle terveysasemalle tai päivystykseen.
Yritin alkuviikosta saada aikaa työterveyslääkärille, mutta sanoivat "eioota" ennenkuin juhannuksen tienoilla.
No, varasi sitten ns akuuttiajan jollekin toiselle, yleislääkärille, jolle sain ajan muutaman päivän päähän.
Terveyskeskus ei tule meillä kyseeseen, koska ensisijaisesti käytettävä työterveyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten on näitä vanhempia, jotka silmät kirkkaina ihmettelevät, että missä on ilmoitettu, ei meille ole kerrottu. Vaikka on kysytty wilmassa ja ilmoitustaululla on lappu, että muistakaa ilmoittaa kesäajan hoidontarve. Kaikkein ärsyttävintä on, kun kevätjuhlapäivänä sanotaan, että nähdään illalla juhlassa, niin eiköhän joku perhe taas ole täysin tietämätön asiasta, kun ei muka ole kerrottu!
Infolappu käteen todistajien läsnäollessa ja ylös millon on annettu ja kuka on todistanu. TAI: Ottaa allekirjoituksen että "minulle on luovutettu tämä infolappu tästä asiasta" ja säilöö sen allekirjoituslapun hyvään talteen. Tadaa! Ongelma ratkaistu, siinäpä väittää sitten ettei ole saanu tietoa, mutta kun löytyy todisteet että onhan saanut, niin sitten saa ihan itse setviä, että mistä saa lapselleen hoidon jos oikeasti töiden tai muun takia sitä tarvii.
Tai infot sellasta kautta että niistä jää jälki että on lähetetty, tyyliin sähköposti tai vastavaa, vielä jollain aukaisu-kuittauksella niitä varten jotka kirkkain silmin väittää, että se on vaan jääny jostain syystä heille tulematta: Toki tässäkin sitten lähdetään sanomaan, että oli annettu väärä sähköpostiosoite tms. mutta sekin on aikuiselle ihmiselle oppimisen paikka: Menee tärkeitä asioita ohi jos ei ole huolellinen: Lääkärissäkin käydessä joka kerta laite kysyy, että ovatko yhteystietosi oikein jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten on näitä vanhempia, jotka silmät kirkkaina ihmettelevät, että missä on ilmoitettu, ei meille ole kerrottu. Vaikka on kysytty wilmassa ja ilmoitustaululla on lappu, että muistakaa ilmoittaa kesäajan hoidontarve. Kaikkein ärsyttävintä on, kun kevätjuhlapäivänä sanotaan, että nähdään illalla juhlassa, niin eiköhän joku perhe taas ole täysin tietämätön asiasta, kun ei muka ole kerrottu!
Infolappu käteen todistajien läsnäollessa ja ylös millon on annettu ja kuka on todistanu. TAI: Ottaa allekirjoituksen että "minulle on luovutettu tämä infolappu tästä asiasta" ja säilöö sen allekirjoituslapun hyvään talteen. Tadaa! Ongelma ratkaistu, siinäpä väittää sitten ettei ole saanu tietoa, mutta kun löytyy todisteet että onhan saanut, niin sitten saa ihan itse setviä, että mistä saa lapselleen hoidon jos oikeasti töiden tai muun takia sitä tarvii.
Tai infot sellasta kautta että niistä jää jälki että on lähetetty, tyyliin sähköposti tai vastavaa, vielä jollain aukaisu-kuittauksella niitä varten jotka kirkkain silmin väittää, että se on vaan jääny jostain syystä heille tulematta: Toki tässäkin sitten lähdetään sanomaan, että oli annettu väärä sähköpostiosoite tms. mutta sekin on aikuiselle ihmiselle oppimisen paikka: Menee tärkeitä asioita ohi jos ei ole huolellinen: Lääkärissäkin käydessä joka kerta laite kysyy, että ovatko yhteystietosi oikein jne.
Voi kultapieni TADAA, kun ne lappuset jaetaan ihan niin, että sen tietää koko ryhmän kasvattajat ja useimmiten vieläpä niin, että lappu isketään kouraan vaikkapa iltapvällä lasta hakiessa/aamulla lasta tuodessa jolloin asiaa todistaa aika moni kollega.
Lappusia laitetaan myös jokaisen lapsen lokeropaikalle teipillä roikkumaan tai lapsen päiväkotireppuun tms JA siitä infotaan vanhemmille sanallisesti ja/tai viestillä!
Tämä on kuule sellaista paapomista kädettömien/sokeiden/mistään mitään tietämättömien vanhempien kanssa, että huhheijakkaa.
Ovat kyllä äärimmäisen lirissä, kun lapsi aloittaa koulutaipaleen, koska sieltähän ei samanlaista palvelua opettajan taholta tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä käytännöt luonnollisesti vaihtelevat kunnittain. Meillä pääsee helposti työterveyslääkärille, yleensä paikan päälle yksityiselle terveysasemalle. Esihenkilön luvalla voi olla 9 päivää sairauslomalla.
Eskariin opettajille pitäisi neuvotella samat loma-ajat kuin luokanopettajille.
Vierailija kirjoitti:
Eskariin opettajille pitäisi neuvotella samat loma-ajat kuin luokanopettajille.
Kaikille esiopetuspäteville opettajille vai vain koulun tiloissa toimiville eskariopeille? Meillä on talossa kolme pätevää esiopetusopettajaa, jotka vuoronperään ovat eskarissa, vähän vuodesta riippuen. Miten jatkossa valita esiopettaja esiopetusryhmään niin että pomo ei voi suosia kaveriaan ja taikoa tälle pitemmät lomat? Entä joululoma, menisikö sekin koulun työaikojen mukaan eikä esiopettaja olisi käytettävissä silloinkaan? Toimimaton yhtälö päiväkotiin, jossa esiopettaja toimii myös varhaiskasvatuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Eskariin opettajille pitäisi neuvotella samat loma-ajat kuin luokanopettajille.
Varsinainen aivopieru🤯🤔
Nykytilannekin kesäisin heikko ja lomista väännetään, täydet lomaoikeudet monilla ja niitä painstetaan pitämään kesäaikana.
Siitä, jos vielä puuttuisi lisää kasvattajia niin hellurei.
Täältä toinen ehdotus, esiopetusoikeudelliset voisivat tehdä josaain määrin lyhyempiä päiviä, koska eo-aika päiväkodissa on vain sen n.4h/pvä. Tulisi samalla palkkasäästöjä kunnille.
Eikun🤔
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten on näitä vanhempia, jotka silmät kirkkaina ihmettelevät, että missä on ilmoitettu, ei meille ole kerrottu. Vaikka on kysytty wilmassa ja ilmoitustaululla on lappu, että muistakaa ilmoittaa kesäajan hoidontarve. Kaikkein ärsyttävintä on, kun kevätjuhlapäivänä sanotaan, että nähdään illalla juhlassa, niin eiköhän joku perhe taas ole täysin tietämätön asiasta, kun ei muka ole kerrottu!
Infolappu käteen todistajien läsnäollessa ja ylös millon on annettu ja kuka on todistanu. TAI: Ottaa allekirjoituksen että "minulle on luovutettu tämä infolappu tästä asiasta" ja säilöö sen allekirjoituslapun hyvään talteen. Tadaa! Ongelma ratkaistu, siinäpä väittää sitten ettei ole saanu tietoa, mutta kun löytyy todisteet että onhan saanut, niin sitten saa ihan itse setviä, että mistä saa lapselleen hoidon jos oikeasti töiden tai muun takia sitä tarvii.
Tai infot sellasta kautta että niistä jää jälki että on lähetetty, tyyliin sähköposti tai vastavaa, vielä jollain aukaisu-kuittauksella niitä varten jotka kirkkain silmin väittää, että se on vaan jääny jostain syystä heille tulematta: Toki tässäkin sitten lähdetään sanomaan, että oli annettu väärä sähköpostiosoite tms. mutta sekin on aikuiselle ihmiselle oppimisen paikka: Menee tärkeitä asioita ohi jos ei ole huolellinen: Lääkärissäkin käydessä joka kerta laite kysyy, että ovatko yhteystietosi oikein jne.Voi kultapieni TADAA, kun ne lappuset jaetaan ihan niin, että sen tietää koko ryhmän kasvattajat ja useimmiten vieläpä niin, että lappu isketään kouraan vaikkapa iltapvällä lasta hakiessa/aamulla lasta tuodessa jolloin asiaa todistaa aika moni kollega.
Lappusia laitetaan myös jokaisen lapsen lokeropaikalle teipillä roikkumaan tai lapsen päiväkotireppuun tms JA siitä infotaan vanhemmille sanallisesti ja/tai viestillä!
Tämä on kuule sellaista paapomista kädettömien/sokeiden/mistään mitään tietämättömien vanhempien kanssa, että huhheijakkaa.
Ovat kyllä äärimmäisen lirissä, kun lapsi aloittaa koulutaipaleen, koska sieltähän ei samanlaista palvelua opettajan taholta tule.
Ongelma on kaikkialla missä on ihmisiä. Aina on niitä, jotka unohtavat, haluavat unohtaa, eivät välitä, eivät ole kiinnostuneita jne. Moni unohtaa vaikka korjata verokortin määräaikaan mennessä ja syyttävät verotoimistoa omasta mokastaan. Ei se mikään ylläri siis ole, että pikkulastenkin vanhemmissa on näitä pehmopäitä :D
https://www.cvkeskus.ee/lasteaiaopetaja-tallinnas-tallinna-mardi-lastea…
2070 €. Virossa jo maksetaan varhaiskasvatuksen opettajalle joka on mielestäni melko hyvä.
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi
neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä
työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen.
Ei siis sisällä käytännössä mitään.