Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Tämä ala ällöttää mua ja oon varhaiskasvatuksen opettaja

Kerro joitain asioita jotka sinua ällöttää?

Päättäjät tuhoavat alan, surkeita päätöksiä luvassa tulevaisuudessa. Käyttäytymisongelmaisia lapsia on enemmän kuin ennen ja taakkaa kasataan aliresurssoidulle hoitajille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa jaa, onkohan sillä opella aikaa lapselle, kun täällä on kerrottu, että opettajat laminoivat, tekevät vasuja monta tuntia päivässä tietokoneella ja vielä istuvat kissanristiäisissäkin?

Riippuu opettajasta, jotku valitsee ennemmin olla niiden lasten kanssa ja tinkii jopa suunnitteluajoistaan, että lapsilla olis hyvä olla.

Sitten on niitä, jotka karkaa suunnitelulle vaikka ryhmässä olis minkälainen kaaos ja tilanne ja jotka mielellään muutenkin keksivät niitä kissanristisiäisiä että pääsisivät pois ryhmästä.

Ja kyllä, ei ole ollenkaan tasapuolista tämä ja ei ole mitään seurantaa ainakaan minun kunnassa, että mitä opettajat tekee suunnitteluajalla ja miten paljon muuten ovat ulkona ryhmästä. Olisi hyvä jos olisi tähänkin joku "kellokorttisysteemi", että jos poistut tekemään ryhmän ulkopuolisia asioita, olet "ulkona vahvuudesta", klikkaat itsesi ulos ryhmästä ja sitten esihenkilöt voisivat tätäkin asiaa seurata ja kyseenalaistaa jos näkevät, että joku on vaikka kolme kertaa useammin pois ryhmästä kuin joku toinen.

Tätä kierretään sillä, että "jos olet talossa olet vahvuudessa", mutta samalla tuo tarkoittaa sitä, että se opettaja on todellakin velvollinen keskeyttämään ryhmän ulkopuolisen tekemisen ja tulemaan ryhmään, mikäli tilanne sitä vaatii. Jos näin ei olisi, niin tämä tosiaan merkattaisiin "ulkona vahvuudesta"-tilanteeksi ihan virallisestikkin.

Eli ehkä tuossa ärsyttää jos joku on täysin tinkimätön tämän asian suhteen: Tiimikaverit kun ei sille asialle mitään voi ja opettajan pitäisi osoittaa se kritiikki ylemmälle taholle, että miksi hänet lasketaan vahvuuteen vaikka oikeasti haluaa täydellisen, katkeattamattoman työajan ryhmän ulkopuolella?

Olen kerran vuosia sitten keskeyttänyt opettajien "pedapalaverin" viereisen lapsiryhmän kaaoksen ja riehunnan vuoksi ja pyytänyt ryhmän opettajaa menemään sinne apuun. Koputin siis toimiston oveen ja kohteliaasti pyysin (meteli lapsiryhmästä kuului sinne saakka).

Yksikään ei reagoinut muuta kuin halveeraavalla katseella. 

Täysi paheksuva hiljaisuus jonka lopulta rikkoi johtajan toteamus: kyllä hoitajan tulee pärjätä kun on siihen hommaan palkattu!" 

 

Ryhmään oli jätetty kasvatusvastuuseen käytännössä kielitaidoton hoitaja.  Mikäli olisin tehnyt valituksen tästä tilanteesta , nämä kaikki työntekijät olisivat pokkanaamalla väittäneet että minä tulkitsin tilanteen väärin tai hoitoapua ei itseasiassa pyydettykään, eikä meillä todellakaan tällaiseen tilanteeseen ketään jätetä. Sana sanaa vastaan, eikä sitä kukaan usko, yyteissä ekana pihalle jotka tuollaista väittää.

 

Irtisanouduin tästä paikasta heti kun mahdollista. Seuraavassa päiväkodissa lapsiryhmässä oli aina riittävästi aikusia ja vastuuntuntoinen ja ammattitaitoinen opettaja+ johtaja hoitajineen, kukaan ei lähtenyt ryhmästä yhtään minnekään ellei kaikki ollut viimesen päälle hyvin lapsiryhmien lapsilla.  Päiväkodeilla on eroja.

Minä kerran herätin nukkarillisen lapsia, kun kaikki oli palaverissa ja kävin sanomassa että lapsia heräilee, mutta kukaan ei silti tullu apuun. Nukkari kaukana oleskelutiloista silloin, joten eipä siinä auttanu ku keskeyttää kaikkien lasten uni ja siirtyä koko porukan kanssa sinne ryhmätiloihin. Oli kyllä prioriteetit taas kunnossa siinäkin.

Näitä ylilyöntejä ettei huolehdita/välitetä/kunnioiteta tippaakaan työkaverin jaksamista tai osaamista (pitäiskö mun muka neuvoa no eipä kiinnosta en ehdi)  - näitä oikeasti tapahtuu, mutta ne lakaistaan nopeasti maton alle. 

Henkilökunta on hiljennetty, ei saa kommentoida, ei sanoa mielipiteitään tai ei hyvä seuraa. Tämän tulee muuttua, mutta miten muka?

Pahin mitä kuulin, oli tapaus missä joku vaka-ope oli vaatinut johtajalta että tiettyä hoitajaa ei saa kutsua viikkopalaveriin koska "opella ei ole työrauhaa" hoitajan kysellessä tai halutessa keskustella. Opettaja siis ahdistui koska hänet keskeytetään ja Vaka-ope kun oli ainoa joka halusi puhua . Tämä hoitaja nakitettiin nukkariin valvomaan nukkuvia lapsia joka palaverikerta--- että ope sai puhua rauhassa muiden ollessa hipihiljaa ja nyökytellen. Lopulta hoitaja sai luvan johtajalta osallistua (vetosi syrjintään) jos vannoi että olisi ihan hiljaa ja nyökyttelisi muiden hiljennettyjen mukana kun ope puhuu. Näin tapahtuikin. Hoitaja lupasi olla hiljaa ettei ope ahdistu, ja olikin koska halusi osallistua viikkopalaveriin. 

Johtaja sanoi että tehkää nyt vain ihan kuten ope haluaa, koska "koittakaa nyt ymmärtää että vaka-opeja on niin vaikea saada".

Siitä huolimatta, että kaikki nyt olivat hipihiljaa yhteisessä palaverissa kuten opettaja toivoi,  nauttien ainoastaan kyseisen open yksinpuhelusta, tämä ope irtisanoutui vähän ajan päästä, koska nyt häntä alkoi ahdistamaan taas, tällä kertaa joku toinen hoitaja joka "kyseli koko ajan" ...

Näitä tyyppejä on alalla ja ollaan vaan hiljaa....kunnes  sattuu onnettomuus mikä on niin vakava että se ylittää uutiskynnyksen. 

Hieraarkisissa ja ylimielisissä paikoissa (missä toki tiimityötä niin kovasti korostetaan) riskit saattavat olla päivittäin läsnä.