Voiko pomo laittaa palkattomalle ilman yt-neuvotteluita?
Pomo ilmoitti tänään, että joulun välipäivät ollaan sitte vapailla koko porukka. Itselläni ei ole lomaa kertynyt, eikä pomo myöskään maksa niistä neljästä päivästä. Neljäs päivä tulee siitä uudenvuoden jälkeisestä perjantaista. Onko tämä ihan laillista? 4 päivän lovi mun jo valmiiksi pieneen palkkaan on todella suuri.
Kommentit (12)
No ei ole laillista. Vapaata saa antaa mutta työpäivistä pitää maksaa palkka.
Pikkufirmassa voi lomauttaa ilma yt:ta.
Jos koskee yli kymmentä työntekijää, pitää olla yt:t. Pikku firmoissa voi toimia toisin.
[quote author="Vierailija" time="02.12.2014 klo 19:42"]
Jos koskee yli kymmentä työntekijää, pitää olla yt:t. Pikku firmoissa voi toimia toisin.
[/quote]Firmassa on 36 työntekijää.
Miten voisin sanoa pomolle, että ei ihan laillisesti nyt mene? En haluais hyppiä silmille.
Ap
Sanot että otat yhteyttä liittosi lakimieheen. Toimii mutta olet sitten lähtevien listalla kun yyteet alkaa. :(
Kysy ammattiliitostasi, sieltä saat apua, jos jäsen olet. Tai voitko tehdä tunnit myöhemmin takaisin, jos vapaat kuitenkin pidät?
Luin tarkemmin yt lain. Katso se ja sano pomolle. muistin, että pitää yli 10 työntekijää on raja, mutta
voi olla enemmän. Koskee kuitenkin teitä, koska 36 tt:ää
Eipä se huomauttaminen onnistu muuten kuin silmille hyppimällä, jollei pomo itse tajua.
[quote author="Vierailija" time="02.12.2014 klo 19:59"]
Luin tarkemmin yt lain. Katso se ja sano pomolle. muistin, että pitää yli 10 työntekijää on raja, mutta
voi olla enemmän. Koskee kuitenkin teitä, koska 36 tt:ää
[/quote]
Siksi, että halutaan pitää vapaata joulunpyhät, ei saa lomauttaa vaikka olisi yksi työntekijä, vaan pitää olla asiallinen peruste.
Kannattaisi näinä päivinä olla kiitollinen työpaikasta, eikä vittuilla pikkuasioista. Mahtavat kaikki muut työntekijät olla onnellisia, että saavat jouluksi kunnon vapaat. Siellä on kortistossa porukkaa sinun tilalle.
t yrittäjä