Lue keskustelun säännöt.
HS: Suomalaisessa startupissa korkeakoulututkinto, hieno titteli ja kk-palkka 500e
02.10.2021 |
https://www.hs.fi/visio/art-2000008294555.html
Aika villiä touhua näköjään. Työnantaja pystyy käyttämään hyväksi tilannetta, jossa henkilö työluvan saadakseen on valmis alistumaan kuinka heikkoihin työsuhteisiin tahansa.
Firman nimi Rens Original. En tiedä onko näitä enemmänkin.
Kommentit (43)
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa on selvä virhe laissa. Pitäisi vaatia joku tietty palkkataso siihen, että voi saada sen työluvan. Ja tietysti todistukset maksetuista palkoista.
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Tähän liittyen, itsekin vastaanotin aikanaan työn jossa kuukausipalkka oli selkeästi alakanttiin markkinatasoon nähden (ainakin reilun tonnin matalampi) mutta sain mukavasti osakkeita ja uskoin firmaan ja tiimiin. Pari vuotta myöhemmin kun lähdin ja osakkeet lunastettiin, sain niistä 6-numeroisen summan, koska firma oli kasvanut ja osakkeiden arvo samalla.
Kokonaisuus merkkaa tässäkin.
Heh, ovat oppineet tyypillisen suomalaisen työnantajan tavat. Tätähän tehdään ihan joka firmassa harjoittelun tai rekrykoulutuksen peitenimellä.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa on selvä virhe laissa. Pitäisi vaatia joku tietty palkkataso siihen, että voi saada sen työluvan. Ja tietysti todistukset maksetuista palkoista.
Persuthan tätä meni vaatimaan ja samantien ehdotus nimettiin hävyttömäksi jukisuustempuksi, tänne tullaan vaikka ilmaiseksi, on tämä niin hieno maa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korkeakoulu opiskelijalle koulun ohella tavallaan ymmärtäisin ton palkan, koska silloin ei ylitä kelan opinto tuen tulorajaa ja opiskelija saa työ kokemusta opiskelemaltaan alalta. Mulla valmistuneelle ihmiselle toi palkka on ihan naurettava ja pitäisi olla laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Tähän liittyen, itsekin vastaanotin aikanaan työn jossa kuukausipalkka oli selkeästi alakanttiin markkinatasoon nähden (ainakin reilun tonnin matalampi) mutta sain mukavasti osakkeita ja uskoin firmaan ja tiimiin. Pari vuotta myöhemmin kun lähdin ja osakkeet lunastettiin, sain niistä 6-numeroisen summan, koska firma oli kasvanut ja osakkeiden arvo samalla.
Kokonaisuus merkkaa tässäkin.
Saitko osakkeista peräti 1264,36 euroa? Siinä on sulle 6-numeroinen summa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa on selvä virhe laissa. Pitäisi vaatia joku tietty palkkataso siihen, että voi saada sen työluvan. Ja tietysti todistukset maksetuista palkoista.
Persuthan tätä meni vaatimaan ja samantien ehdotus nimettiin hävyttömäksi jukisuustempuksi, tänne tullaan vaikka ilmaiseksi, on tämä niin hieno maa.
SAK on sitä vaatinut aina. Onko persut kommareita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Tähän liittyen, itsekin vastaanotin aikanaan työn jossa kuukausipalkka oli selkeästi alakanttiin markkinatasoon nähden (ainakin reilun tonnin matalampi) mutta sain mukavasti osakkeita ja uskoin firmaan ja tiimiin. Pari vuotta myöhemmin kun lähdin ja osakkeet lunastettiin, sain niistä 6-numeroisen summan, koska firma oli kasvanut ja osakkeiden arvo samalla.
Kokonaisuus merkkaa tässäkin.
Joten saman pitää onnistua kaikilta muiltakin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
500 euron palkalla joutuisi hakemaan asumistukea, työttömyystukea jos sitäkään saisi tai toimeentulotukea. Ei siinä osakkeet paljon lämmittäisi eli yhteiskunta joutuisi maksamaan sen mitä ko.yritys ei maksa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Tähän liittyen, itsekin vastaanotin aikanaan työn jossa kuukausipalkka oli selkeästi alakanttiin markkinatasoon nähden (ainakin reilun tonnin matalampi) mutta sain mukavasti osakkeita ja uskoin firmaan ja tiimiin. Pari vuotta myöhemmin kun lähdin ja osakkeet lunastettiin, sain niistä 6-numeroisen summan, koska firma oli kasvanut ja osakkeiden arvo samalla.
Kokonaisuus merkkaa tässäkin.
Saitko osakkeista peräti 1264,36 euroa? Siinä on sulle 6-numeroinen summa
sain karkeasti pyöristettynä n. 150 000 euroa, mielestäni ihan hyvä summa kahden vuoden ajalta. Sain tietysti koko ajan myös sinänsä ihan asiallista palkkaa, joka oli alkuun 3500 euroa/kk (tämä oli selkeästi alipalkkaus, muualla olisin saanut vähintään 5-6k) ja myöhemmin nousi 5500 euroon/kk. Osakkeilla kompensoitiin sitä että alkuun ei voitu maksaa markkinapalkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Kannattaisiko kommentoida vasta kun lukee jutun? Kyseessä on työntekijä, ei omistaja.
Vierailija kirjoitti:
Korkeakoulu opiskelijalle koulun ohella tavallaan ymmärtäisin ton palkan, koska silloin ei ylitä kelan opinto tuen tulorajaa ja opiskelija saa työ kokemusta opiskelemaltaan alalta. Mulla valmistuneelle ihmiselle toi palkka on ihan naurettava ja pitäisi olla laitonta.
Kyse on täysipäiväisen työn palkka. Ei, se ei ole oikein opiskelijalle eikä muillekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
startuppiin mennään töihin nimenomaan sen takia että rikastuttaisiin niillä osakkeilla
palkkaa siellä ei ole tarkoituskaan maksaa
kuuluu työelämän perustietoihin
jos tämä ei kiinnosta niin ei ole pakko mennä sinne töihin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Tähän liittyen, itsekin vastaanotin aikanaan työn jossa kuukausipalkka oli selkeästi alakanttiin markkinatasoon nähden (ainakin reilun tonnin matalampi) mutta sain mukavasti osakkeita ja uskoin firmaan ja tiimiin. Pari vuotta myöhemmin kun lähdin ja osakkeet lunastettiin, sain niistä 6-numeroisen summan, koska firma oli kasvanut ja osakkeiden arvo samalla.
Kokonaisuus merkkaa tässäkin.
Joten saman pitää onnistua kaikilta muiltakin?
Ei, vaan arvioinnin diilin reiluudesta pitää perustua kokonaisuuteen, joka muodostuu palkan lisäksi myös muista asioita, kuten omistuksesta.
30% firman omistuksesta ja 500 e/kk palkka ei aina ole huono diili.
500e/kk ilman omistusta on aina ihan helvetin huono diili.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunne tätä puljua, muutaman satasen liksat kuulostaa kyllä tosi karuilta. Yksi asia mikä pitää muistaa on se että usein startupeissa työntekijät omistaa myös firman osakkeita ja heillä on optioita hankkia niitä lisää, toisin sanoen he ovat käytännössä myös firman omistajia, kuten perustajatkin.
Ilman kunnon omistusosuutta on tietenkin ihan vitsi otta vastaan duuni satasten kk-liksalla.
Kannattaisiko kommentoida vasta kun lukee jutun? Kyseessä on työntekijä, ei omistaja.
Niin, usein firman työntekijöillä on ihan normaali työsopimus ja työsuhde ja lisäksi heitä sitoutetaan esim. optioilla, bonuksilla ja osakkeilla. Jako ei siis ole ollenkaan joko-tai.
Suomeen pitäisi saada muuttaa työn perässä vain, jos saatava palkka on vähintään 3000€/kk. Mitään suomalaisten palkkoja polkevia halpatyöläisiä tänne ei pidä päästää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Korkeakoulu opiskelijalle koulun ohella tavallaan ymmärtäisin ton palkan, koska silloin ei ylitä kelan opinto tuen tulorajaa ja opiskelija saa työ kokemusta opiskelemaltaan alalta. Mulla valmistuneelle ihmiselle toi palkka on ihan naurettava ja pitäisi olla laitonta.
Kyse on täysipäiväisen työn palkka. Ei, se ei ole oikein opiskelijalle eikä muillekaan.
Joo sanoinkin että koulun ohella, että jos opiskelija olisi päivisin koulussa ja välillä iltaisin tai viikonloppuisin tuolla töissä, tai jos on kyse jostain koulun työharjoittelu jaksosta. Tietenkin jos opiskelija on vaikka kesätyössä tuolla täysipäiväisesti niin pitäisi saada paljon parempaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Heh, ovat oppineet tyypillisen suomalaisen työnantajan tavat. Tätähän tehdään ihan joka firmassa harjoittelun tai rekrykoulutuksen peitenimellä.
En yhtään ihmettele, miksi Suomi ei houkuttele edes suomalaisia nuoria jäämään tänne töihin. Kunnollisia työpaikkoja ei ole, ne ovat joko pätkä- tai nollasopimuksia tai juurikin noita rekrykoulutuksia, joiden kautta ei työllisty kukaan. Tiedän myös vaikka kuinka monia firmoja jotka eivät maksa ylitöistä tai myönnä niistä vapaita. Palkattomat opiskelijaharjoittelut ovat myös ainoastaan suomalainen ilmiö, muissa länsimaissa niistä maksetaan.
Tällaisia huippuosaajia ne työnantajat haluavat pilkkahinnalla, mieluiten ulkomailta, niin hys hys.