Muita jotka vaihtaneet työpaikkaa etätyömyönteisempään yritykseen?

Tuskin sinne kukaan uupuu postin avamiseen :) Kyllä etätyö on parasta, lähdin myös työstä jossa suosittiin lähityötä.

Vinkatkaa nyt, mistä löytyy uusi paikka noin helposti. Siis miten varmistatte, että etätyö käy?

Vierailija kirjoitti:

Vinkatkaa nyt, mistä löytyy uusi paikka noin helposti. Siis miten varmistatte, että etätyö käy?

Työhaastattelussa?

Vierailija kirjoitti:

Etätyössäkin on omat ongelmansa, jos samat on aina etänä ja he eivät ole tekemässä omaa osuuttaan pakollisista toimistorutiineista kuten arkistointi ja postinkäsittely. Muut saavat olla skannamassa joillekin superetäläisille posteja sähköpostiin, kun yksi ei viitsi nähdä vaivaa käydä työpaikalla,

No sitten pitää järkätä niin että joko siellä on muutama henkilö toimistossa ihan vaan skannailemassa muille ja se on niiden homma, tai dokumentin tarvitsijat tulee itse skannailemaan mitä tarvitsee oman aikataulunsa mukaan. Koska ei se voi mennä niin että toimistolla olijoille siirtyy ylimääräistä hommaa. Pitäkää puolenne.

Eli kukaan edellä kirjoittajista ei tee mitään tuottavaa työtä? Tuottavassa työssä pitää tehdä oikeasti jotain ihan paikanpäällä. Etätyöntekijät ovat pakollinen paperinpyörittäjien kulu jonka kuka tahansa pystyy tekemään. Alapeukutuksia odotellessa...

Sen onko etätyötä saa kyllä selväksi kysymällä.

Nykyään moni työnantaja on moderni. Jos etätyötä oikeasti haluaa ei kannata jäädä paikkaan jossa tätä arvotaan. Tai ollaan yhtään nihkeitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyössäkin on omat ongelmansa, jos samat on aina etänä ja he eivät ole tekemässä omaa osuuttaan pakollisista toimistorutiineista kuten arkistointi ja postinkäsittely. Muut saavat olla skannamassa joillekin superetäläisille posteja sähköpostiin, kun yksi ei viitsi nähdä vaivaa käydä työpaikalla,

Tämä on fakta! Puolet päivästä meni siihen, että piti availla muiden postia ja skannata niitä jokaiselle omaan sähköpostiin. Ihan kun ei muuta tekemistä olisi.

Oletko jossain käräjäoikeudessa töissä tai kirjaamossa, miten ihmeessä teille tulee noin paljon paperipostia?

Tietenkin on sellaisia toimistotöitä, jotka eivät sovellu etänä tehtäväksi, kuten tuollainen skannailu. Kuulostaa siltä että olet assistentti. Teidän pitää sopia käytännöistä esimiehen kanssa. Jos postia tulee niin paljon että sulla menee puoli päivää muiden postin skannaamiseen, niin voitte sopia että jokainen hoitaa oman postinsa. Tai jaatte tehtäviä, jos et ole ainut assistentti. Se joka on etänä hoitaa enemmän koneella tehtäviä työasioita ja se joka on toimistolla, tekee noita skannauksia ja muuta postin käsittelyä.

Minulle tarjottiin mielenkiintoista työtä kilpailijalta jopa paremmalla palkalla. Kieltäydyin vain siitä syystä että heillä etötyöhön pitää joka kerta erikseen anoa lupa ja etätyön määrä oli erikseen säädelty. Muistaakseni max 20% viikkotunneista.

Nykyisessä työssäni sain jo ennen koronaa päättää itse milloin olen etänä ja milloin toimistolla. Työnantajaa kiinnostaa vain työn tulokset. Ei se missä työtä suoritan.

Vierailija kirjoitti:

Eli kukaan edellä kirjoittajista ei tee mitään tuottavaa työtä? Tuottavassa työssä pitää tehdä oikeasti jotain ihan paikanpäällä. Etätyöntekijät ovat pakollinen paperinpyörittäjien kulu jonka kuka tahansa pystyy tekemään. Alapeukutuksia odotellessa...

Laskutan 150€/h asiakkaalta, joten koen tekeväni tuottavaa työtä kyllä. Sillä vaan ei ole käytännön merkitystä missä työni suoritan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyössäkin on omat ongelmansa, jos samat on aina etänä ja he eivät ole tekemässä omaa osuuttaan pakollisista toimistorutiineista kuten arkistointi ja postinkäsittely. Muut saavat olla skannamassa joillekin superetäläisille posteja sähköpostiin, kun yksi ei viitsi nähdä vaivaa käydä työpaikalla,

Tämä on fakta! Puolet päivästä meni siihen, että piti availla muiden postia ja skannata niitä jokaiselle omaan sähköpostiin. Ihan kun ei muuta tekemistä olisi.

Oletko jossain käräjäoikeudessa töissä tai kirjaamossa, miten ihmeessä teille tulee noin paljon paperipostia?

Tietenkin on sellaisia toimistotöitä, jotka eivät sovellu etänä tehtäväksi, kuten tuollainen skannailu. Kuulostaa siltä että olet assistentti. Teidän pitää sopia käytännöistä esimiehen kanssa. Jos postia tulee niin paljon että sulla menee puoli päivää muiden postin skannaamiseen, niin voitte sopia että jokainen hoitaa oman postinsa. Tai jaatte tehtäviä, jos et ole ainut assistentti. Se joka on etänä hoitaa enemmän koneella tehtäviä työasioita ja se joka on toimistolla, tekee noita skannauksia ja muuta postin käsittelyä.

Jos se postin käsittely on määrätty tietyn suorittavaa työtä tekevän ammattiryhmän tehtäväksi niin he/hän sen tekee jatkossakin, siihen ei mikään etätyö vaikuta. Eri asia on, jos kysymys on ylimääräisistä töistä, jotka lankeaisivat samoja työtehtäviä tekevien joukosta sille, joka sattuu käymään lähityössä omasta toiveestaan.

Vaihdoin työpaikkaa, syynä ei ollut lähityöhön pakottaminen, sain kyllä edellisessäkin paikassa päättää itse, missä työni teen. Uutta paikkaa valitessani yksi suurimmista kriteereistä oli etätyömahdollisuuden jatkuminen.

Nyt vaikuttaisi, että olisi mahdollista jatkossakin kokoaikaisesti, mutta jos ei olekaan näin eikä esimiehen kanssa päästä sopimukseen, täytyy vaihtaa puljua. On niin suuri merkitys omalle jaksamiselle tuolla asialla jo ajankäytöllisesti, ääniyliherkkänä muutenkin, että ei oikein mitään järkeä valita heikompaa vaihtoehtoa jos valinnanvaraa on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä. Ei ollut muutosta näköpiirissä vaikka kovasti yritin. Sitten havahduttiin kun irtisanouduin, mutta myöhäistä.

En kertakaikkiaan ymmärrä jos työnkuva on hyvin itsenäinen että miksi istua toimistolla.

On sellaisia työntekijöitä, jotka eivät saa etänä mitään aikaiseksi. Heitä on tälläkin palstalla. Yksikin sellainen työyhteisössä tarkoittaa sitä, että kukaan ei sitten voi olla etätyössä, samat säännöt kaikille.

Voiko tyhmempää periaatetta olla enää olemassakaan kuin tuo? Kuka ihmeen aasi toimii vieläkin noin ja ampuu itseään tuolla tavalla nilkkaan? Jos yhden takia tehdään tuollaisia toimenpiteitä, se tarkoittaa sitä, että suuren joukon tuottavuus ja tehokkuus laskee. Eikö tuo ole itsestään selvää, että tuossa tehdään enemmän vahinkoa kuin saadaan mitään hyötyä aikaan? Ja mikään ei edes takaa sitä, että se yksi konttorilla tekisi työnsä.

Yhden takia ei tuollaisia pidä tehdä. Jos yksi ei saa töitään tehtyä - oli se sitten konttorilla tai etänä - niin sitä asiaa selvitellään sen yhden kanssa. Töiden toistuva tekemättä jättäminen nyt on muutenkin täysin laillinen irtisanomisperuste, niin asiassa ei ole mitään ongelmaa. Mutta mitän tyhmempää en kyllä keksi kuin se, että sen yhden takia heikennetään koko muun yrityksen työskentelyä. 

Yrityksiä sitoo erittäin vahva yhdenvertaisuuslaki. Kaikille työntekijöille pitää olla sama kohtelu. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki ovat tehneet ihan helvettiä työn organisoinnista, sillä yhtä laiskaa työntekijää ei saa kohdella millään lailla eri tavoin tai eriarvoisesti. Eli ei saa laittaa häntä lähityöhön jos muut tekee etätyötä. Eli KAIKKI tekee sitten lähitytötä vaikka 99% haluaisi etätyö . Yhdestä laiskurista on erittäin hankala myös päästä eroon. T. Hr pomo

Vierailija kirjoitti:

Eli kukaan edellä kirjoittajista ei tee mitään tuottavaa työtä? Tuottavassa työssä pitää tehdä oikeasti jotain ihan paikanpäällä. Etätyöntekijät ovat pakollinen paperinpyörittäjien kulu jonka kuka tahansa pystyy tekemään. Alapeukutuksia odotellessa...

Kannattaa kertoa tämä mm. teidän työpaikan palkanlaskijalle. Tiukimmalla tavalla määriteltynä ei ehkä yritykselle tuottavaa, mutta epäilenpä, että sinulle ei olisi ok, jos se vain lopetettaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä. Ei ollut muutosta näköpiirissä vaikka kovasti yritin. Sitten havahduttiin kun irtisanouduin, mutta myöhäistä.

En kertakaikkiaan ymmärrä jos työnkuva on hyvin itsenäinen että miksi istua toimistolla.

On sellaisia työntekijöitä, jotka eivät saa etänä mitään aikaiseksi. Heitä on tälläkin palstalla. Yksikin sellainen työyhteisössä tarkoittaa sitä, että kukaan ei sitten voi olla etätyössä, samat säännöt kaikille.

Voiko tyhmempää periaatetta olla enää olemassakaan kuin tuo? Kuka ihmeen aasi toimii vieläkin noin ja ampuu itseään tuolla tavalla nilkkaan? Jos yhden takia tehdään tuollaisia toimenpiteitä, se tarkoittaa sitä, että suuren joukon tuottavuus ja tehokkuus laskee. Eikö tuo ole itsestään selvää, että tuossa tehdään enemmän vahinkoa kuin saadaan mitään hyötyä aikaan? Ja mikään ei edes takaa sitä, että se yksi konttorilla tekisi työnsä.

Yhden takia ei tuollaisia pidä tehdä. Jos yksi ei saa töitään tehtyä - oli se sitten konttorilla tai etänä - niin sitä asiaa selvitellään sen yhden kanssa. Töiden toistuva tekemättä jättäminen nyt on muutenkin täysin laillinen irtisanomisperuste, niin asiassa ei ole mitään ongelmaa. Mutta mitän tyhmempää en kyllä keksi kuin se, että sen yhden takia heikennetään koko muun yrityksen työskentelyä. 

Yrityksiä sitoo erittäin vahva yhdenvertaisuuslaki. Kaikille työntekijöille pitää olla sama kohtelu. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki ovat tehneet ihan helvettiä työn organisoinnista, sillä yhtä laiskaa työntekijää ei saa kohdella millään lailla eri tavoin tai eriarvoisesti. Eli ei saa laittaa häntä lähityöhön jos muut tekee etätyötä. Eli KAIKKI tekee sitten lähitytötä vaikka 99% haluaisi etätyö . Yhdestä laiskurista on erittäin hankala myös päästä eroon. T. Hr pomo

Tiedän. Mutta jos ne 20 muuta tekevät töitä tehokkaammin muualla (tai yhtä tehokkaasti, mutta tyytyväisempänä), kannattaako heikentää niiden 20 työtehoa vaikka 5% ja/tai heikentää tyytyväisyyttä, jotta saa sen yhden työtehon nousemaan vaikka 40%:sta 80%:iin? (Se etänä laiskotteleva tuskin on tehokkain myöskään konttorilla.)

Kokonaisuuden kannalta voi olla parempi sietää sitä yhtä laiskottelijaa ja yrittää keksiä siihen joku ratkaisu ajan kanssa kuin heikentää muiden työtehoja ja tyytyväisyyttä. Kohta muuten voi olla se tilanne, että niistä 20:stä irtisanoutuu 2 ja tilalle pitää palkata uudet, jolloin näiden työtehtävien työpanos tippui hetkeksi nollaan ja uusien aloittaessa menee ehkä vuosi ennen kuin ollaan takaisin 100%:ssa. Riippuu toki paljo työstä.

Jos on mitenkään tunnollinen työntekijä, huomaa itsekin, ettei etätyöteko sovi itselle, joten vaihtaa itse konttorille. Meillä näitä on ollut jonkin verran lähes koko ajan.

Jos taas on sellainen, joka lusmuaa jatkuvasti ilman mitään halua parantaa, ei siitä tule 100%:n työntekijää ikinä. Ei vaikka pakottaisi naapurifirmankin työntekijät konttoriin.