Lue keskustelun säännöt.
Saako Te-virkailija tietää sairauslomani syyn?
25.09.2021 |
Jos työtön joutuu jäämän vaikka pitkähkölle (tai lyhyelle, pituudella ei ole väliä) sairauslomalle, ja hakee Kelalata sairauspäivärahaa, meneekö tämä SYY sairauslomalle myös näkyviin TE-toimistoon, jos oma virkailija haluaisi tietää, tai muuten vaan kiinnostuu, vaikka syynä henkilön työkyvyn tutkiminen tms? Siis pitäähän se kertoa TE-toimistolle kuitenkin että on sairas, ja ei ole työvoiman käytettävissä sairausloman ajalta.
Ei muuten, kun en vaan halua leimautua mt-ongelmaiseksi, siitä sit MYPIn asikkaaksi , jne, kuntouttaviin pakkotöihin loppuelämäkseni. Joudun siis miettimään kaksi kertaa mitä uskaltaa edes kertoa sairauslomaa määräävälle lääkärille...ja virkailijalle te-toimistossa. Riittääkö että kertoo vain että on nyt sairaana, eikä voi ottaa työtä vastaan?
KERTOKAA kokemuksianne!!
Kommentit (18)
Ei työkkäri saa tietää, mutta kassa/Kela saa, kun pitää esittää todistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos jäät sairauslomalle, sinun tulee esittää lääkärintodistus, eikö? Ja siinä todistuksessa tulee lukea se syy, muuten ei ole pätevä todistus.
Virkailijalle on tietenkin vaitiolovelvollisuus eikä häntä kiinnosta yksittäisten ihmisten diagnoosit.
Sairasloma pituudella taas on merkitystä. Jos se kestää liian kauan, voi tulla karenssi.
ai te-toimistokin vaatii muka lääkärintodistuksn jos työtön ilmoittaa olevansa sairaslomalla, ja siis hakee sairauspäivärahaa, eikä siis työttömyyskorvausta? Miksi ihmeessä? EIkö pelkkä oma ilmoitus kelpaa?
Ja voin luvata että virkailija nähtyään mt-diagnoosin, siirtää henkilön MYPPiin tai kuntouttaviin, yms "palveluihin"!
EIhän karenssia voi tulla sairauslomasta, koska silloin ei edes haeta työttömyyskorvausta eikä olla te-palveluiden kanssa tekemisissä vaan sairauslomalla (eism. 3 kk). Mikä laki muka noin sanoo? Olet nyt väärässä
MT-ongelmien takia ei kannata hakea sairauslomaa ellei ole todella vakavasta ongelmasta kyse. Kelan lääkärit antavat yleensä kieleisen päätöksen sairauspäivärahasta työttömän mt-ongelmissa ja koska olet ilmoittanut te-toimistoon olevasi saikulla niin et saa rahaa sieltäkään. Tyydy vaan olemaan työtön ja hakemaan vaikka lääkkeet ilman sairauslomaa.
Vierailija kirjoitti:
No jos jäät sairauslomalle, sinun tulee esittää lääkärintodistus, eikö? Ja siinä todistuksessa tulee lukea se syy, muuten ei ole pätevä todistus.
Virkailijalle on tietenkin vaitiolovelvollisuus eikä häntä kiinnosta yksittäisten ihmisten diagnoosit.
Sairasloma pituudella taas on merkitystä. Jos se kestää liian kauan, voi tulla karenssi.
Liian pitkä sairasloma tekee karenssin? Oikeasti? Työkkärin täti siis päättää oletko jo toipunut?
Vierailija kirjoitti:
MT-ongelmien takia ei kannata hakea sairauslomaa ellei ole todella vakavasta ongelmasta kyse. Kelan lääkärit antavat yleensä kieleisen päätöksen sairauspäivärahasta työttömän mt-ongelmissa ja koska olet ilmoittanut te-toimistoon olevasi saikulla niin et saa rahaa sieltäkään. Tyydy vaan olemaan työtön ja hakemaan vaikka lääkkeet ilman sairauslomaa.
joo tiedän mutta nyt on vhään pakko, kun en voi osallistua heidän työllisyystoimiin...ja siitä sitten tulisi karenssi, ja kohta ikikarenssi, jota en todellakaan voi riskeerata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko varma, että saat sairauspäivärahaa? Sairausloma ei tarkoita aina sitä, että siltä maksetaan.
Varmista asia vaikka soittamalla Kelaan (nimettömänäkin onnistuu).
Vierailija kirjoitti:
Oletko varma, että saat sairauspäivärahaa? Sairausloma ei tarkoita aina sitä, että siltä maksetaan.
Varmista asia vaikka soittamalla Kelaan (nimettömänäkin onnistuu).
no miksi ihmeessä en saisi, jos lääketieteelliset diagnostiset kriteerit täyttyy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja siis isoin syy miksi haen sairaslomaa on TE-toimiston karenssiuhan välttäminen, eli he kai vaatii lääkärintodistuksen jos ei pysty osallistumaan työllisyystoimiin, joita he on antaneet työttömälle. Ja näin he laittaisi karenssin, jos ei ole esittää lääkärintodistusta . (Esim. sairastunut ei ole päässyt työhaastatteluun,ei voi ottaa työtä vastaan tai on joutunut keskeyttämään jonkun palvelun sairastuttuaan). ELi rahojen saanti ei ole se prioriteetti nyt, vaan karenssien ja ikikarenssien välttäminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko varma, että saat sairauspäivärahaa? Sairausloma ei tarkoita aina sitä, että siltä maksetaan.
Varmista asia vaikka soittamalla Kelaan (nimettömänäkin onnistuu).
no miksi ihmeessä en saisi, jos lääketieteelliset diagnostiset kriteerit täyttyy?
Koska kelan lääkärit on mitä on. Et olisi ensimmäinen työtön, jolta evätäön sairauspäiväraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinua helpottaa niin jäin itse sairauslomalle masennuksen vuoksi eikä te-keskus koskaan käsitellyt sen vuoksi mielenvikaisena tai pakottanut mihinkään pupukursseille. Nykyään olen takaisin oman alan töissä.
Vierailija kirjoitti:
ja siis isoin syy miksi haen sairaslomaa on TE-toimiston karenssiuhan välttäminen, eli he kai vaatii lääkärintodistuksen jos ei pysty osallistumaan työllisyystoimiin, joita he on antaneet työttömälle. Ja näin he laittaisi karenssin, jos ei ole esittää lääkärintodistusta . (Esim. sairastunut ei ole päässyt työhaastatteluun,ei voi ottaa työtä vastaan tai on joutunut keskeyttämään jonkun palvelun sairastuttuaan). ELi rahojen saanti ei ole se prioriteetti nyt, vaan karenssien ja ikikarenssien välttäminen.
No sit sä haet sitä sairauslomaa, mutta et sä voi diagnoosia salata. Ei sairauslomaa voi saada ilman diagnoosia, koska ei kaikki sairaudet ole kuitenkaan este työnhaulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi yhteiskunnassamme joutuu ilmoittamaan niin henkilökohtaisen asian kuin terveystiedot työnantajalle eli esimiehille, saatikka te-toimistoon? Tämähän koskee lähinnä alimpaan yhteiskuntaluokkaan kuuluvia. Tässä kyllä poljetaan räikeästi henkilötietosuojaa.
Ei voi olla oikein, että vielä vuonna 2021 pitää esim. mikä tahansa sairaus kertoa poissaolonsa syyksi esimiehelle puhelimessa ja esittää todistus sairauslomasta, jossa se lisäksi lukee.
Tavallaan ymmärrän, että pääsevät näkemään syyn. Täytyyhän heidän tietää onko diagnoosi validi oikeuttaen tukeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi yhteiskunnassamme joutuu ilmoittamaan niin henkilökohtaisen asian kuin terveystiedot työnantajalle eli esimiehille, saatikka te-toimistoon? Tämähän koskee lähinnä alimpaan yhteiskuntaluokkaan kuuluvia. Tässä kyllä poljetaan räikeästi henkilötietosuojaa.
Ei voi olla oikein, että vielä vuonna 2021 pitää esim. mikä tahansa sairaus kertoa poissaolonsa syyksi esimiehelle puhelimessa ja esittää todistus sairauslomasta, jossa se lisäksi lukee.
No niinhän se ei menekään vaan siihen todistukseen kirjoitetaan koodi ja sairasloman pituus.
Ja HR sitten (tai tietokoneohjelma) osaa määritellä onko palkallinen vaiko ei.
(Toki kuka näkee sen koodin pystyy aika helposti halutessaan googlaamaan onko Mt vai joku muu...)
Vierailija kirjoitti:
Miksi yhteiskunnassamme joutuu ilmoittamaan niin henkilökohtaisen asian kuin terveystiedot työnantajalle eli esimiehille, saatikka te-toimistoon? Tämähän koskee lähinnä alimpaan yhteiskuntaluokkaan kuuluvia. Tässä kyllä poljetaan räikeästi henkilötietosuojaa.
Ei voi olla oikein, että vielä vuonna 2021 pitää esim. mikä tahansa sairaus kertoa poissaolonsa syyksi esimiehelle puhelimessa ja esittää todistus sairauslomasta, jossa se lisäksi lukee.
Mit kuitenkin sun mielestä on oikein että yhä vielä se firma joutuu maksamaan sulle palkan oli sun sairaspoissaolot syy mikä tahansa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi yhteiskunnassamme joutuu ilmoittamaan niin henkilökohtaisen asian kuin terveystiedot työnantajalle eli esimiehille, saatikka te-toimistoon? Tämähän koskee lähinnä alimpaan yhteiskuntaluokkaan kuuluvia. Tässä kyllä poljetaan räikeästi henkilötietosuojaa.
Ei voi olla oikein, että vielä vuonna 2021 pitää esim. mikä tahansa sairaus kertoa poissaolonsa syyksi esimiehelle puhelimessa ja esittää todistus sairauslomasta, jossa se lisäksi lukee.
No niinhän se ei menekään vaan siihen todistukseen kirjoitetaan koodi ja sairasloman pituus.
Ja HR sitten (tai tietokoneohjelma) osaa määritellä onko palkallinen vaiko ei.
(Toki kuka näkee sen koodin pystyy aika helposti halutessaan googlaamaan onko Mt vai joku muu...)
Joo mutta kun se esimies puhelimessa tivaa että mikä sua vaivaa.
Miksi juuri mt-diagnoosit sinua niin kaihertavat? Te-virkailijatkin ovat varmasti nähneet vaikka mitä diagnooseja. Työnhakijaksi palaat kuitenkin taas tervehtyneenä ja sinulle osoitetaan kursseja tai töitä koulutuksesi mukaan.
No jos jäät sairauslomalle, sinun tulee esittää lääkärintodistus, eikö? Ja siinä todistuksessa tulee lukea se syy, muuten ei ole pätevä todistus.
Virkailijalle on tietenkin vaitiolovelvollisuus eikä häntä kiinnosta yksittäisten ihmisten diagnoosit.
Sairasloma pituudella taas on merkitystä. Jos se kestää liian kauan, voi tulla karenssi.