En saanut palkatonta virkavapaata, pitää siis varmaan jäädä saikulle

Siitä vaan, niin tein minäkin. Työnantaja maksakoon kun ei kerran ymmärrä työntekijöittensä hyvinvointia.

Toivottavasti saat pian kenkää ja joku työhaluinen saa paikkasi.

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Ja pääsee vihdoin vapaaksi työorjuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Millä perusteella työnantaja purkaisi työsuhteen? Työsuhteen purkuun vaaditaan erittäin painava syy. Sairausloma ei todellakaan ole sellainen.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Siis mitä karenssia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Millä perusteella työnantaja purkaisi työsuhteen? Työsuhteen purkuun vaaditaan erittäin painava syy. Sairausloma ei todellakaan ole sellainen.

Aiheeton sairausloma on peruste vähintäänkin varoitukselle. Kolmesta ulos, ja eiköhän aapeen kaltaisella lusmulla ole niitä jo plakkarissa ennestäänkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Siis mitä karenssia?

Minäkin jäin miettimään tätä. Mikä karenssi työnantajalle asetetaan?

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Sulla ei ainakaan ole hajuakaan työnantajan oikeuksista purkaa työsopimus. Ja mistä ihmeen karenssistakin puhut?

Sinä, joka luulet sairauslomista voivan purkaa sopimuksen. Tervemenoa työnantajalle kokeilemaan onneaan, kun työntekijä riitauttaa purun laittomana. Voin kertoa, kumman puolella oikeuslaitos on.

"Sinä, joka luulet sairauslomista voivan purkaa sopimuksen. Tervemenoa työnantajalle kokeilemaan onneaan, kun työntekijä riitauttaa purun laittomana. Voin kertoa, kumman puolella oikeuslaitos on."

Sairauslomien takia työsuhdetta ei voikaan purkaa. Mutta kun sairauslomia alkaa olla jatkuvasti ja paljon, niin voidaan käynnistää prosessi, jossa työntekijä todetaan kyvyttömäksi hoitamaan tehtäväänsä. Ja jos kevyempää tehtävää ei yrityksestä löydy, niin työsuhde voidaan purkaa. Siksi yrityksissä harvemmin on näitä jatkuvasti saikuttavia henkilöitä. Kunnissa heitä sen sijaan on ja siellä tilanne on työantajan kannalta hankalampi jo siksi, että monilla kunnilla on käytännön periaatteena se, ettei ketään irtisanota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Millä perusteella työnantaja purkaisi työsuhteen? Työsuhteen purkuun vaaditaan erittäin painava syy. Sairausloma ei todellakaan ole sellainen.

Paitsi jos vaikka selän takia on saikulla ja sitten sattuu jäämään kiinni salilla käymisestä. Tai jotain sellaista. Kyllähän tässäkin tapauksessa ap on pustaasti kusettamassa työnantajaa.

Saikulle. No, onko sulla jokin fyysinen vaiva? Vai meinaatko ottaa psyk.diagnoosin, masennus, burnout? Siksi toisekseen, ei niitä saikkujakaan ihan helpolla nykyään saa... Jos on työilmapiirin ongelmaa, niin työterveyden pitäisi sitä kyllä ihan työhyvinvointiin vastuullisesti vaikuttamaan velvollisena lähteä selvittäämään.

Vierailija kirjoitti:

Sinä, joka luulet sairauslomista voivan purkaa sopimuksen. Tervemenoa työnantajalle kokeilemaan onneaan, kun työntekijä riitauttaa purun laittomana. Voin kertoa, kumman puolella oikeuslaitos on.

Ei ainakaan sen joka saikuttaa kostoksi työnantajalle. Työnantaja selvittää sairausloman aiheellisuuden, kun aapee sattuu olemaan sairaana juuri silloin kun olisi halunnut olla vapaalla.

Eli ei ole mitään karenssia, jota ilman työnantaja tässä pääsisi.

Hei aloittaja, mitäs tykkäisit jos vastaisin sulle niin kuin täällä joku vastailee eräille muille:

Sinä se et ole kovinkaan onnellisen kuuloinen ihminen. Aina valittamassa. Se on kuule ihan sun oma asia miten sä sun esimiehees suhtaudut ja koet sen tekemiset... Ihan sun omalla vastuulla, et sä voi siitä ketään syyllistää. Et ole onnellinen ihminen, siitä se vaan johtuu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Millä perusteella työnantaja purkaisi työsuhteen? Työsuhteen purkuun vaaditaan erittäin painava syy. Sairausloma ei todellakaan ole sellainen.

Paitsi jos vaikka selän takia on saikulla ja sitten sattuu jäämään kiinni salilla käymisestä. Tai jotain sellaista. Kyllähän tässäkin tapauksessa ap on pustaasti kusettamassa työnantajaa.

Aika paljon varmaan riippuu sairausloman syystä. Esim jos olet saikulla työuupumuksen vuoksi, ei salille meno ole ongelma, sehän vaan tulee jaksamista arjessa. Jos valehtelet että jalkasi on poikki etkä pysty hoitamaan työtehtäviäsi saati sitten et pysty kävelemään ja pomo bongaa sinut juoksulenkiltä, asia on eri. Sairausloman syy ei aina ole fyysinen vamma.

Vierailija kirjoitti:

Sinä, joka luulet sairauslomista voivan purkaa sopimuksen. Tervemenoa työnantajalle kokeilemaan onneaan, kun työntekijä riitauttaa purun laittomana. Voin kertoa, kumman puolella oikeuslaitos on.

”Koska työntekijällä on työsopimuksen mukaan suoritettava työtehtävänsä työnantajan määräämällä tavalla, pidetään luvatonta poissaoloa työvelvollisuuden rikkomisena. Luvaton poissaolo voi tämän vuoksi johtaa työsopimuksen päättämiseen, joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella. — työntekijän velvollisuutena on aina esittää luotettava syy poissaolosta. Jos käy ilmi, että työntekijä on esittänyt valheellisen perusteen, voi tämä johtaa työsuhteen päättämiseen, sillä työntekijän ja työnantajan välinen suhde perustuu luottamukseen, joka heikkenee, kun jompikumpi osapuoli toimii valheellisesti.” Eli voin hyvin kertoa myös.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Siis mitä karenssia?

Minäkin jäin miettimään tätä. Mikä karenssi työnantajalle asetetaan?

Somekarenssi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pääsee työnantaja purkamaan työsopimuksesi ilman karensseja.

Siis mitä karenssia?

Minäkin jäin miettimään tätä. Mikä karenssi työnantajalle asetetaan?

Somekarenssi.

No semmoinen olisi paikallaan melkein kaikille muillekin. :)