Suunnitelma etätyöpäivien työtehtävistä on etukäteen ilmoitettava työnantajalle. Ilman päiväkohtaista työsuunnitelmaa etätyötä ei saa tehdä lainkaan.

Oikein. Meillä liian moni on käsittänyt etätyöpäivän vapaapäiväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole, onneksi. Onko teidän organisaatiossa todettu etätyölusmuilua vai miksi moinen?

Esimiehen mukaan hänen on pystyttävä kertomaan mitä alaiset etätöissä tekevät, jos joku siitä kysyy. Toimistolla työntekoa ei kuitenkaan seurata.

Mitä työtä te oikein teette, jos sen työn tekemättä jättäminen ei mitenkään näy? Sivusta

Ollaan epävarman kontrollifriikin alaisia.

Todella osaamatonta johtamista.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä joka ei pysty etukäteen suunnittelemaan seuraavaa päiväänsä on surkea ja saa lähteä seuraavissa yt:ssä.

Aina voi varata tunnin ongelmille.

Etätyöpäiviä on haettava reilusti ennakkoon, koska esimies ei päivittäin käytä järjestelmää, jonne hakemukset jätetään.

Mä teen työajan seurantaa vartin tarkkuudella. Ihan yleistä insinöörialoilla, kukaan ei valita, vaan tähän on totuttu. Ei tartte suunnitelmaa. Seurannan tarkoitus on mm. seurata, paljonko tulee projekteihin tunteja, tunteja/projekti ja tuleeko minkä verran nollatunteja, ts. työtä mikä on pakko tehdä, mutta ei tuota tuloja. Pomoa myöten näin tehdään. 

Ei ole. Minun työntekoa tai tunteja ei seurata mitenkään. Klo 10-14 on suotavaa olla saavutettavissa (eikä tämäkään ole mikään ehdoton vaatimus), muuten on ihan sama miten työni järjestän, kunhan vain deadlinet pysyy. Olen siis nyt syksyllä hyvällä ilmalla tehnyt pihahommia päivällä tunnin-kaksi ja sitten illemmalla tehnyt töitä. Saatan käydä myös kaupassa keskellä päivää, kun siellä on hiljaisempaa. 

Onnea vaan sinne etäpaskaan!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole, onneksi. Onko teidän organisaatiossa todettu etätyölusmuilua vai miksi moinen?

Esimiehen mukaan hänen on pystyttävä kertomaan mitä alaiset etätöissä tekevät, jos joku siitä kysyy. Toimistolla työntekoa ei kuitenkaan seurata.

Mitä työtä te oikein teette, jos sen työn tekemättä jättäminen ei mitenkään näy? Sivusta

Näkyyhän se jollei töitä tekisi, mutta esimiehelle se ei heti samana päivänä luultavasti kävisi ilmi.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä joka ei pysty etukäteen suunnittelemaan seuraavaa päiväänsä on surkea ja saa lähteä seuraavissa yt:ssä.

Aina voi varata tunnin ongelmille.

Ja jos se ongelma tulee tuon tunnin ulkopuolella niin ilmoitetaan odottaville asiakkaille, että meillä on seuraavan kerran mahdollista ratkaista teidän tilausta koskeva ongelma huomenna joten tilauksenne viivästyy ja varmaan toki maksatte silti sovitun maksun.

Vierailija kirjoitti:

Mä teen työajan seurantaa vartin tarkkuudella. Ihan yleistä insinöörialoilla, kukaan ei valita, vaan tähän on totuttu. Ei tartte suunnitelmaa. Seurannan tarkoitus on mm. seurata, paljonko tulee projekteihin tunteja, tunteja/projekti ja tuleeko minkä verran nollatunteja, ts. työtä mikä on pakko tehdä, mutta ei tuota tuloja. Pomoa myöten näin tehdään. 

Miten tuo liittyy etätyöpäivistä sopimiseen?

Etätyölusmuilu kuriin, vihdoinkin!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä teen työajan seurantaa vartin tarkkuudella. Ihan yleistä insinöörialoilla, kukaan ei valita, vaan tähän on totuttu. Ei tartte suunnitelmaa. Seurannan tarkoitus on mm. seurata, paljonko tulee projekteihin tunteja, tunteja/projekti ja tuleeko minkä verran nollatunteja, ts. työtä mikä on pakko tehdä, mutta ei tuota tuloja. Pomoa myöten näin tehdään. 

Miten tuo liittyy etätyöpäivistä sopimiseen?

Aivan. Tuo on täysin normaalia, että työaika kirjataan tarkasti, jos sattuu olemaan laskutettavassa työssä.

Sen sijaan se, että etätyöt täytyy selvittää etukäteen ja läsnätöitä ei edes jälkikäteen, on syrjintää ja epäluottamuslause etätöitä tekeviä kohtaan.

Voi itku. Kuulostaa kamalalle. Ei siinä, itsellä on muutenkin yhä vaiheessa lähiesimieheni kanssa se, kun haluaisi että vähintään viikottain detaljitasolla koostan sen, mitä olen tehnyt. Ja kun sen voi kuitenkin joka viikko tiivistää: töitä. Ja jään kyllä kiinni, jos en tekisi. Eli tulee ilmi muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä teen työajan seurantaa vartin tarkkuudella. Ihan yleistä insinöörialoilla, kukaan ei valita, vaan tähän on totuttu. Ei tartte suunnitelmaa. Seurannan tarkoitus on mm. seurata, paljonko tulee projekteihin tunteja, tunteja/projekti ja tuleeko minkä verran nollatunteja, ts. työtä mikä on pakko tehdä, mutta ei tuota tuloja. Pomoa myöten näin tehdään. 

Miten tuo liittyy etätyöpäivistä sopimiseen?

Ei tartte suunnitella, kun seuranta on tarkkaa muutenkin. 

No ei, tein aiemmassa työssäni asiantuntijana viimeisen 10 vuotta etänä suunnilleen kolme päivää viikossa. Kun on selkeät tehtävät ja projektit ja aikataulut ja suunnitelmat, on ihan sama, mitä yhden tietyn päivän aikana tekee, kunhan hoitaa kiireiset hommat ensin ja pystyy ne priorisoimaan ja muut jutut sitten tehtäväkohtaisten aikataulujen puitteissa.

Huonoa ja ammattitaidotonta  johtoa tuommoinen nysvääminen ja lillukanvarsien pyörittely

Onpa naurettavaa! Jos työnantaja järjestää työt etätyönä, niin se työnantaja järjestää myöskin työajan seurannan, ei se ole työntekijän tehtävä antaa ennakkoon jotain suunnitelmaa.

Ja se olennaisin on kuitenkin seurata syntynyttä tulosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä teen työajan seurantaa vartin tarkkuudella. Ihan yleistä insinöörialoilla, kukaan ei valita, vaan tähän on totuttu. Ei tartte suunnitelmaa. Seurannan tarkoitus on mm. seurata, paljonko tulee projekteihin tunteja, tunteja/projekti ja tuleeko minkä verran nollatunteja, ts. työtä mikä on pakko tehdä, mutta ei tuota tuloja. Pomoa myöten näin tehdään. 

Miten tuo liittyy etätyöpäivistä sopimiseen?

Ei tartte suunnitella, kun seuranta on tarkkaa muutenkin. 

Jos tekisin töitä toimistolla, meneillään olevista työtehtävistä keskusteltaisiin esimiehen kanssa ehkä suppeasti viikon tai kahden välein.

Vierailija kirjoitti:

No ei, tein aiemmassa työssäni asiantuntijana viimeisen 10 vuotta etänä suunnilleen kolme päivää viikossa. Kun on selkeät tehtävät ja projektit ja aikataulut ja suunnitelmat, on ihan sama, mitä yhden tietyn päivän aikana tekee, kunhan hoitaa kiireiset hommat ensin ja pystyy ne priorisoimaan ja muut jutut sitten tehtäväkohtaisten aikataulujen puitteissa.

Huonoa ja ammattitaidotonta  johtoa tuommoinen nysvääminen ja lillukanvarsien pyörittely

Ja todella tehotonta työajan käytön kannalta, että sitä joutuu käyttämään yksityiskohtaisten hakemusten täyttämiseen, jollei työskentele pelkästään toimistolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa. Mutta voithan sitten tehdä suunnitelman. Älä ota mitään uutta ylimääräistä tekemistä sitten vaan pysy suunnitelmassa :D

Näin itsekin mietin. En tee itse etätöitä, mutta mieheni tekee . Suurin osa hänen töistään on asioita, jotka tulevat eteen ykskaks hoidettaviksi ja pakko selvittää, jotta työpaikassa hommat etenee ja tämä selvittely on hänen työkuvansa. 

Toki jotkut palaverit ja laskujen kirjoittelut voi merkata etukäteen.Suurin osa tulee ykskaks. 

Minulla täysin sama tilanne. Välillä joutuu päivän päätteeksi toteamaan, että ne työt, mitä piti tehdä, ovat edelleen tekemättä akuuttien asioiden vuoksi, joista ei aamulla tiennyt mitään. Omalla työpaikalla ei ole mitään etätyökyttäystä. Nopeasti näkee, jos on jättänyt työnsä hoitamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa. Mutta voithan sitten tehdä suunnitelman. Älä ota mitään uutta ylimääräistä tekemistä sitten vaan pysy suunnitelmassa :D

Näin itsekin mietin. En tee itse etätöitä, mutta mieheni tekee . Suurin osa hänen töistään on asioita, jotka tulevat eteen ykskaks hoidettaviksi ja pakko selvittää, jotta työpaikassa hommat etenee ja tämä selvittely on hänen työkuvansa. 

Toki jotkut palaverit ja laskujen kirjoittelut voi merkata etukäteen.Suurin osa tulee ykskaks. 

Minulla täysin sama tilanne. Välillä joutuu päivän päätteeksi toteamaan, että ne työt, mitä piti tehdä, ovat edelleen tekemättä akuuttien asioiden vuoksi, joista ei aamulla tiennyt mitään. Omalla työpaikalla ei ole mitään etätyökyttäystä. Nopeasti näkee, jos on jättänyt työnsä hoitamatta.

Sama tilanne ajoittain. Esimies ei seuraa mitenkään toteutuvatko työsuunnitelmat, mutta silti niitä on etätyöpäiviä varten tehtävä.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on oikein.

Ei ole vaan tuo kertoo umpisurkeasta johtamisesta työpaikalla. 

Asiantuntijatyössä se johtaja ei pysty mitenkään tarkkaan sitä työtehtävää seuraamaan siellä konttorillakaan. Se ei johda yhtään mihinkään ei tuota yhtään mitään, että sille johtajalle pitää runoilla typeryyksiä siitä, mitä aikoo etätyöpäivän aikana tehdä. 

Fiksuilla työpaikoilla johdetaan työn tuloksia eikä leikitä tuollaisia pelleilyjä mukasuunnitelmien kanssa. Tuo on ihan täyttä resurssien hukkaamista tuollaiseen käytetty aika.