saako työnantaja kysellä koronarokotuksista?

Saa, mutta vastata ei tarvitse. Näin on nyt työelämäliitot keskenään sopineet.

Aloin googlettaa asiaa. Tosiaan työterveys voi kartoittaa asiaa ja ihminen voi sinne vapaaehtoisesti ilmoittaa. Itse työnantaja ei voi suoraan kysyä. En aio ilmoittaa. ap

Saa kysellä, mutta normaaliälyinen tajuaa että ei tarvitse vastata.

Ei voi. Mutta tiedän yhden työpaikan, jossa työntekijöiltä ei vain kysytä, vaan suoraan painostetaan rokotteeseen. Täysin asiatonta, vaikka olenkin jo rokotteet saanut.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Mutta tiedän yhden työpaikan, jossa työntekijöiltä ei vain kysytä, vaan suoraan painostetaan rokotteeseen. Täysin asiatonta, vaikka olenkin jo rokotteet saanut.

Samalla tavallahan se Suomen valtio pelotteli kansalaisia monta vuotta että saataisiin ihmiset toimimaan kuten halusivat.

Saa kysyä, mutta työntekijällä ei ole velvollisuutta vastata eikä työnantajalla ole oikeutta saada tietoa muuta kautta.

Mä koen asiasta lievää painostusta. Työhöntulotarkastuksessa asiaa kysyttiin ja todettiin, että työpaikalla myönteinen kanta asiaan. Nyt taas sähköpostia asiasta. En usko, että mihinkään 80 kattavuuteen päästään Suomessa vaikka kuinka painostettaisiin.

Kysyä saa, vastata saa jos haluaa.

Vielä ei voi, toivottavasti lisätään tartuntatautilain (48 §) mukaiseen rokotussuojaan.

Saako kysyä mitä salattavaa sulla asiassa on?

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Mutta tiedän yhden työpaikan, jossa työntekijöiltä ei vain kysytä, vaan suoraan painostetaan rokotteeseen. Täysin asiatonta, vaikka olenkin jo rokotteet saanut.

Mit asiatonta siinä on?

Vierailija kirjoitti:

Vielä ei voi, toivottavasti lisätään tartuntatautilain (48 §) mukaiseen rokotussuojaan.

Saako kysyä mitä salattavaa sulla asiassa on?

Siis ei voi velvoittaa ilmoittamaan tarkoitin, kysyä voi.

Tuskin. Mutta, jos tiedän/ epäilen työkaverin olevan rokottamaton, kierrän hänet mahdollisimman kaukaa.

Perheessäni on syöpää sairastava.