Lue keskustelun säännöt.
Työn lopettaminen koeajalla: siitä voi tulla karenssi! Uskokaa nyt jo!
02.09.2021 |
Joka kuukausi tulee joku ilmottatumaan ja räväkästi toteaa että ” otin koeaikana loparit” ja luulevat että alkaa korvaukset heti juosta.
Samoin monet työnantajat vaan lähettää sen duunarin matkoihinsa, ja sanoo ettei mitään työtodistuksia tarvi kirjoittaa kuin ”koeaika”.
Niin se on niin, että JOS se työntekijä haluaa korvauksia saada kassaltaan/kelalta, niin koeaikapurun SYY pitää tietää: johtuiko se työntekijästä vai jostain muusta??
Jos se johtui työntekijän mokailuista (myöhästymiset, ei noudata ohjeita/sääntöjä, alkoholin käyttöä tms) , niin se on 100-varma karenssi tulossa!
Ihan sama sille koeajalle.
Koittakaa nyt jo uskoa tämä. Semmoista mahdollisuutta ei mikään laki ole määrännyt, että selvästi itse työpaikkansa mokaillut selviäisi ilman karenssia.
Kommentit (6)
Se onkin ihan oikein, että laiskoille ja juopoille annetaan karenssi. Työnantajahan voi kutsua työnhakijan haastatteluun ja jos siinä käy ilmi, ettei kyseinen paikka kiinnosta työnhakijaa, vaan työnhakija yrittää sabotoida valituksi tulemisen, kannattaa soittaa TE-keskukseen. Silloinkin saa karenssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku ja työttömyysetuus
Mikäli työntekijä eroaa työstään ilman pätevää syytä, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tämä koskee myös tilannetta, jossa työntekijä purkaa työsopimuksensa/virkasuhteensa koeajan perusteella. Jotta välttyisi karenssilta, pätevän syyn tulee lähtökohtaisesti olla yhtä painava kuin työntekijän normaalissa irtisanoutumisessa. Pätevä syy eroamiseen voi olla esimerkiksi se, jos työntekijän työkyky on sellainen, ettei työtä voida pitää hänelle sopivana.
Työntekijällä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta (1.7.2019 alkaen, tätä ennen 90 päivää) työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Sääntely koskee myös tilannetta, jossa työnantaja purkaa työntekijän työsopimuksen/virkasuhteen koeaikaan vedoten. Tällöin työ- ja elinkeinotoimisto harkitsee, aiheuttiko työntekijä omalla moitittavalla menettelyllään työnsä päättymisen. Jos työntekijä ei ole menetellyt moitittavasti, korvauksetonta määräaikaa ei aseteta. Karenssia ei aseteta myöskään, jos työnantaja ilmoittaa esim. että työntekijä on ollut soveltumaton työhön ja koeaikapurku tapahtuu tästä syystä.
Teksti: Harri Ikonen, lakimies, Akavan Erityisalat
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä.
Jaa näinkö on tosiaan? Siinä tapauksessa meidän kaupungin toimisto on jakanut vääriä karensseja satoja, varmaan tuhansia! Siellä on maksamatonta rahaa sitten odottamassa hakijoita! Ja viivästyskorot päälle.
Hoitoalalla on töitä vaikka kuinka paljon erilaisille hoitajille, vaipanvaihtajille ja pyllyn pesijöille, TE-keskus voi tehdä työhönosoituksen myös sinne.
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä.
Saisko tähän vähän tarkennusta, eikä ihan vähänkään. Vaan ihan kunnolla nyt perustelut.
Olet väärässä.