Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitajapula on palkasta kiinni
30.08.2021 |
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/992eb724-13b0-4751-b6ed-a8b79d16c72b
Normaalisti 10 hakemusta, nyt yli 200.
Tuo artikkelin eka lukijan kommentti alhaalla on osuva :)
Kommentit (26)
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samoin toimin häviäisi pula tekijöistä hampurilaispaikoissa.
Vierailija kirjoitti:
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
En usko, että alanvaihtajat palaisivat, ellei sekä työolot että palkkaus olisi kunnossa!
Palkka on vain yksi syy, toinen, ehkä vielä suurempi ja ratkaisevampi syy on rapahuono johtaminen!!
Maistereiksi itsensä pinkoneet nuoret naiset, ilman kunnollista kenttäkokemusta, ovat työyhteisöjen surma.
Sairaaloissa vielä osastoja johtavien lisäksi on kokoustavat ylihoitajat, todellisesta työstä vieraantuneet vekkihameet. Tässä on se yhtälö, miksei väkeä kiinnosta.
Toki realiteetti ja erittäin merkittävä on se, ettei nykysukupolvesta ole sellaiseen työhön, jossa on kiirettä, vastuuta ja vaaditaan omaa päätä ja osaamista. Tautoituja pullukoita lompsii pitkin osastoja, taskut täynnä hiluja!
Palkkaus olisi pitänyt hoitaa koulutusta ja työn nopeaa muuttumista vastaavaksi jo yli 20 v sitten. Mutta niin Tehy kuin Super, molemmissa isot puutteet jäsenistöjensä etuja valvomaan!
Hallitus suunnittelee pakkorokotuksia terveydenhoidon henkilökunnalle. Se jo kertoo minulle, ettei mitään hoitajapulaa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
Työolot tulevat kyllä kuntoon, kun saadaan tarpeeksi hoitajia. On hrveän raskast tehdä töitä, kun on koko ajan pulaa ja puutetta kollegoista. Hakijoita ei vaan ole...
Terv. nykyinen hoitsu.
Palkan nosto ei ole ratkaisu, koska veroprosentti nousee myös.
Hoitotyötä tekevällä voisi olla veroprosentti max. 15,riippumatta siitä kuinka paljon työtä tekee. Itse menisin rahan perässä varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No töissä käydään rahan takia. Itse kommentoin työajalla tänne koska en saa mielestäni tarpeeksi palkkaa niin en sit jaksa muuta ku vaivautua paikalle työpaikalle aamulla.
Vierailija kirjoitti:
No töissä käydään rahan takia. Itse kommentoin työajalla tänne koska en saa mielestäni tarpeeksi palkkaa niin en sit jaksa muuta ku vaivautua paikalle työpaikalle aamulla.
Ihan omin pikku kätösin ja omilla yhtä suurilla aivoillasi ajatellen olet sen sopimuksen allekirjoittanut, jolla hyväksyt maksun määrän, jonka saat yrityksen sinulle osoittamaa työmäärää vastaan. Miten joku voi olla näin ju ntti ja kehtaa vielä sen kertoa.
Hae itsellesi työpaikka, jossa olet valmis toimimaan sopimallasi tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
Työolot tulevat kyllä kuntoon, kun saadaan tarpeeksi hoitajia. On hrveän raskast tehdä töitä, kun on koko ajan pulaa ja puutetta kollegoista. Hakijoita ei vaan ole...
Terv. nykyinen hoitsu.
Oma kokemus on kylläkin se, ettei työn määrä hoitoalalla sen ihmeellisempi ole kuin muuallakaan. Ilmapiiri vaan on monessa paikassa niin huono, ettei kukaan normaalijärkinen halua aamulla mennä tuollaisiin paikkoihin kiusattavaksi, haukuttavaksi tai muuten vaan työkavereiden möllisteltäväksi. Hoitohenkilökunta tarvitsisi jonkunlaisen sosiaalisten taitojen kurssin. Mukaan ottaminen, tuki ja turvallinen työilmapiiri ovat useimmissa tuottavaa työtä tekevissä firmoissa arkipäivää, koska niiden ansiosta työntekijät viihtyvät töissä. Julkisella puolella työntekijöiksi on ilmeisesti valikoitunut epäsosiaaliset tyypit, joita sitten vielä johdetaan samalla ankealla asenteella. Ei siinä auta palkankorotukset.
Mikä tahansa työvoimapula on ratkaistavissa rahalla. AIvan tasan varmasti löytyy mihin tahansa tavalliseen ammattiin jonoksi asti työnhakijoita jos laitetaan palkaksi 200 000 € vuodessa. Ihan sama vaikka olisi mikä viemärisukeltajan pesti pohjoisnavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Gg kirjoitti:
Palkan nosto ei ole ratkaisu, koska veroprosentti nousee myös.
Hoitotyötä tekevällä voisi olla veroprosentti max. 15,riippumatta siitä kuinka paljon työtä tekee. Itse menisin rahan perässä varmasti.
Aina siitä enemmän käteen jää kun palkka kasvaa. Progressiivisesta verotuksesta huolimatta. Sen takia ei kannata jättää palkankorotusta ottamatta.
Vierailija kirjoitti:
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
Mulla on sulle yllätys: työtä tehdään palkan takia. Vai tekisitkö työtä ilmaiseksi?!
Mutta siinä olet oikeassa, että työolot ovat huonot eikä pelkkä palkka niitä korjaa. Kummatkin laitettava kuntoon. t. toinen ex
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En usko että palkka auttaisi ainakaan alanvaihtajia palaamaan takaisin. En tunne yhtäkään alaa vaihtanutta, joka olisi tehnyt sen palkan vuoksi. Kyllä työolot pitäisi ensisijaisesti laittaa kuntoon. T. Ex-hoitsu
Työolot tulevat kyllä kuntoon, kun saadaan tarpeeksi hoitajia. On hrveän raskast tehdä töitä, kun on koko ajan pulaa ja puutetta kollegoista. Hakijoita ei vaan ole...
Terv. nykyinen hoitsu.
Oma kokemus on kylläkin se, ettei työn määrä hoitoalalla sen ihmeellisempi ole kuin muuallakaan. Ilmapiiri vaan on monessa paikassa niin huono, ettei kukaan normaalijärkinen halua aamulla mennä tuollaisiin paikkoihin kiusattavaksi, haukuttavaksi tai muuten vaan työkavereiden möllisteltäväksi. Hoitohenkilökunta tarvitsisi jonkunlaisen sosiaalisten taitojen kurssin. Mukaan ottaminen, tuki ja turvallinen työilmapiiri ovat useimmissa tuottavaa työtä tekevissä firmoissa arkipäivää, koska niiden ansiosta työntekijät viihtyvät töissä. Julkisella puolella työntekijöiksi on ilmeisesti valikoitunut epäsosiaaliset tyypit, joita sitten vielä johdetaan samalla ankealla asenteella. Ei siinä auta palkankorotukset.
Olin ennen alalta poistumistani työskennellyt noin viidellä osastolla, eikä yhdelläkään työilmapiiri ollut mitenkään sietämätön. Itse asiassa suurin osa kollegoista oli todella ystävällisiä ja avuliaita. Yhdessä oli yksi esimiehistöön kuuluva persoonallisuushäiriöinen. Ongelmat olivat nimenomaan itse työssä ja resursseissa.
Joka paikassa on ihmisiä joilla ei synkkaa hirveän hyvin, mutta jos työ on organisoitu hyvin ja henkilökuntaa olisi riittävästi se ei haittaisi, koska työ on pääasia. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä muiden kanssa joten ristiriidat voivat olla näkyvillä selvemmin kuin yksin tehtävässä työssä. Lisäksi kiireessä saattaa kiukuttaa herkemmin.
On aivan naurettavaa väittää, että julkiselle puolelle (mitä sillä työskentelee, miljoona ihmistä?) jotenkin valikoituisi epäsosiaaliset tyypit. Haloo. Just, Teuvon Metallipaja jossa nepotismi kukkii on varmaan aina työhyvinvoinnin malliesimerkki;). Voin vastata: ei ole. Ihminen on ihan samanlainen muuallakin.
DrT kirjoitti:
Palkka on vain yksi syy, toinen, ehkä vielä suurempi ja ratkaisevampi syy on rapahuono johtaminen!!
Maistereiksi itsensä pinkoneet nuoret naiset, ilman kunnollista kenttäkokemusta, ovat työyhteisöjen surma.
Sairaaloissa vielä osastoja johtavien lisäksi on kokoustavat ylihoitajat, todellisesta työstä vieraantuneet vekkihameet. Tässä on se yhtälö, miksei väkeä kiinnosta.
Toki realiteetti ja erittäin merkittävä on se, ettei nykysukupolvesta ole sellaiseen työhön, jossa on kiirettä, vastuuta ja vaaditaan omaa päätä ja osaamista. Tautoituja pullukoita lompsii pitkin osastoja, taskut täynnä hiluja!
Palkkaus olisi pitänyt hoitaa koulutusta ja työn nopeaa muuttumista vastaavaksi jo yli 20 v sitten. Mutta niin Tehy kuin Super, molemmissa isot puutteet jäsenistöjensä etuja valvomaan!
Osastonhoitajat ovat yleensä kyseisen osaston entisiä hoitajia. Vekkihameita taas ei juuri näy, eivätkä hekään päätä rahoista. Jos sh-piiriltä tulee tieto että ensi vuonna säästetään 10 miljoonaa on aivan sama mikä sirkusapina tai HR-guru siellä on johdossa kun painetaan minimihenkilöstöllä.
Vierailija kirjoitti:
Hallitus suunnittelee pakkorokotuksia terveydenhoidon henkilökunnalle. Se jo kertoo minulle, ettei mitään hoitajapulaa ole.
No rokotuta itsesi, mikä sulla on ongelma?
Selkä vammat on yleisiä hoitotyössä ja sitten hoitajat voisi olla ystävällisempiä keikkalaisille jotka vasta opettelee. Potilaat kärsii aina . Parantuisipa selät sekä hoitajilta että potilailta amen.
Hoito työn työmotiivi on pakko olla ihmisen auttaminen ja parantaminen ennen mitään rahan ahneutta . Ihmisestä kuuluu huolehtia hoitaa auttaa ilman rahaakin vaikka rahalla maksetaan vuokrat niin silti asenne ei sovi hoitotyön kuvaan että rahan takia siellä ollaan.
Ei kyllä ennen nähty noin velttoja työntekijöitä että istuu vaan ja tuijottaa eikä auta . Sitten ei osata edes Suomen kieltä kun potilas pyytää apua.
Alue: Aihe vapaa
Kyllähän useampi olisi varmasti valmis sietämään hoitotyötä ja sen rajoitteita elämään, jos korvaus työstä olisi isompi.