YLE: Työntekijän nopea kertapalkitseminen lisääntyy
Jutussa todetaan mm. näin:
"– Palkka ja tulospalkkio reagoivat usein liian hitaasti, niiden rinnalle on kaivattu nopeampaa tapaa kiittää ja saada jotain kättä pidempää pelkän kiitoksen lisäksi."
Oleellisin juttu noiden käyttöön on, että halutaan halvempaa tapaa kuin palkankorotus ja korostetaan joustavuutta ja nopeutta, vaikka todellinen syy on kustannussäästöissä.
Itse sain viime vuonna yhden 500 € kertakorvauksen, josta verottaja vei 42%. Jos olisin saanut kuukausipalkkaan 40 €/kk niin se olisi jo yhdessä vuodessa ollut enemmän kuin tuollainen symbolinen 500 € ja viidessä vuodessa korkoa korolle efektin vuoksi taloudellinen vaikutus olisi ollut jo yli 5000 €. Mutta kun saa kertakorvauksen, niin työnantaja voi taas sanoa että juurihan sait palkkion ja ignoorata palkankorotuspyynnöt taas seuraavat 5 vuotta. Onpa edullista.
Kommentit (2)
Eipä ole paljon palkitsemisia näkynyt. Ei optioita, ei tulospalkkioita eikä edes kertaluonteisia "tuotantopalkkioita". Joskus taannoisessa organisaatiossa jaettiin kuukausittain parin leffalipun paketteja.
Meillä valtiotyönantaja aiemmin tarkasteli palkkoja kaksi kertaa vuodessa huhti-toukokuussa ja loka-marraskuussa. Yhdellä kierroksella enintään 20%:lle porukasta oli mahdollista myöntää palkankorotus eli jos olisi jaettu tasajakona, niin kerran 2,5 vuodessa olisi keskimäärin tullut palkankorotus, suuruusluokkaa 6-8%. Sitten työpaikasta tehtiin valtion omistama Oy, ja palkantarkistuksia olikin enää vain kerran vuodessa ja suuruus 3-5%. Itsellä meni välillä meni kahdeksan vuotta ilman palkankorotusta vaikka osaaminen, vastuut työnimike jne. kasvoivat. Ja sitten kun se tuli, niin oli huima 250 €.
Eli nähty meilläkin, miten huomio käännetään pois pysyvistä palkankorotuksista noihin "kahvi ja juustosämpylä"-suuruusluokan juttuihin.