Lue keskustelun säännöt.
Miksi te rekrytoijat suhtaudutte huonosti alanvaihtajiin?
26.09.2014 |
On vaikeaa rakentaa uraa uudella alalla kun olette niin ennakkoluuloisia, ettette ota vanhempia ihmisiä opiskeluajan harjoitteluun.
Kommentit (34)
Missä rekrytoijat ottaa harjoittelijoita? Meillä osastolla saa itse päättää tuosta, siellähän se työ tehdään ja vava koetaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 16:11"]
Missä rekrytoijat ottaa harjoittelijoita? Meillä osastolla saa itse päättää tuosta, siellähän se työ tehdään ja vava koetaan
[/quote]
Esim. asianajotoimistot
-ei ap
Ilmeisesti täällä ei ole Hr-ihmisiä...
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:19"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 14:00"]
On vaikeaa rakentaa uraa uudella alalla kun olette niin ennakkoluuloisia, ettette ota vanhempia ihmisiä opiskeluajan harjoitteluun.
[/quote]
Ongelma on alanvaihtajat itse. Jos olet ennen ollut kokki ja nyt kouluttaudut putkimieheksi niin olet täysin aloittelija. Silloin sinun pitää myös tyytyä täysin aloittelijan palkkaan.
[/quote]
Itse uudelleenkouluttaudun akateemisella alalla, lakimieheksi. Minulle ei ole ongelma olla aloittelija uudella alalla, toivottavasti rekrytoijatkin käsittävät tämän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alanvaihtajat ovat rohkeita, he ovat ottaneet riskin ja uskaltaneet kääntää kurssia elämässään. Tällaiselle henkilölle on helppo olla kateellinen, ja ennen kaikkea hän on uhka työyhteisölle, koska saattaa ravistella luutuneita käytäntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkokemus alalta. Aika on rahaa ja henkilökunta on vedetty niin pieneksi, että ei ole aikaa kädestä pitäen opastaa miten päin suodapussi tulee keittimeen vaan se pitää käytännössä jo tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:46"]
Työkokemus alalta. Aika on rahaa ja henkilökunta on vedetty niin pieneksi, että ei ole aikaa kädestä pitäen opastaa miten päin suodapussi tulee keittimeen vaan se pitää käytännössä jo tietää.
[/quote]
Ei kaikkia tarvitse opastaa kädestä pitäen...
Inhottavan alentuva asenne sinulla.
En ole itse rekrytoija, mutta uskon että pääsyy on se että tällä hetkellä on niin paljon hakijoita kaikkiin harjoitteluihin ja työpaikkoihin että ensisijaisesti voidaan ottaa ihmisiä niin että suositaan ihmisiä joilla ei ole mitään "painolastia".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:49"]
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:46"]
Työkokemus alalta. Aika on rahaa ja henkilökunta on vedetty niin pieneksi, että ei ole aikaa kädestä pitäen opastaa miten päin suodapussi tulee keittimeen vaan se pitää käytännössä jo tietää.
[/quote]
Ei kaikkia tarvitse opastaa kädestä pitäen...
Inhottavan alentuva asenne sinulla.
[/quote]
Ihanko totta. Aika ajoin pääsee vaan unohtumaan, että on näitä jotka osaa auttamatta kaiken kuin itsestään...
Nuorissa on tulevaisuus. Ehkä minulla on vanhanaikainen ajatettelutapa, että nuoria katsotaan työmarkkinoilla nenän vartaan pitkin ja haluan antaa heille mahdollisuuden ja näen, että vanhemmat työlistyy vastaavasti muualle helpommalla.
Enkä halua mitään juurtuneita asenteita kovista arvoista työelämässä vaan vähän sinisilmäisyyttä ja naivia intoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 13:08"]
Nuorissa on tulevaisuus. Ehkä minulla on vanhanaikainen ajatettelutapa, että nuoria katsotaan työmarkkinoilla nenän vartaan pitkin ja haluan antaa heille mahdollisuuden ja näen, että vanhemmat työlistyy vastaavasti muualle helpommalla.
Enkä halua mitään juurtuneita asenteita kovista arvoista työelämässä vaan vähän sinisilmäisyyttä ja naivia intoa.
[/quote]
Ikä ei kerro mitään elämänasenteesta.
Näköjään ihmiset olettavat liikaa eivätkä edes anna mahdollisuutta vanhemmille.
Vanha työntekijä uudella alalla saattaa silti tuoda vanhat totutut AY-käytäntönsä mukanaan.
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 13:00"]
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:49"]
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 12:46"]
Työkokemus alalta. Aika on rahaa ja henkilökunta on vedetty niin pieneksi, että ei ole aikaa kädestä pitäen opastaa miten päin suodapussi tulee keittimeen vaan se pitää käytännössä jo tietää.
[/quote]
Ei kaikkia tarvitse opastaa kädestä pitäen...
Inhottavan alentuva asenne sinulla.
[/quote]
Ihanko totta. Aika ajoin pääsee vaan unohtumaan, että on näitä jotka osaa auttamatta kaiken kuin itsestään...
[/quote]
Se hyvä puoli tosiaan on akateemisessa koulutuksessa, että osaa ajatella ja toimia itsenäisesti hyvin monissa työtehtävissä.
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 13:16"]
Vanha työntekijä uudella alalla saattaa silti tuoda vanhat totutut AY-käytäntönsä mukanaan.
[/quote]
Kannattaa varmaan tutustua hakijaan ennen tällaisen päätelmän tekoa.
En ole varsinainen HR-ihminen, mutta palkannut vuosien mittaan kymmeniä asiantuntijaorganisaatioon. Pääsääntöisesti ongelma alanvaihtajien keskuudessa on nimenomaan iän ja kokemattomuuden yhdistelmä. Tämä korostuu, jos edellinen ala ei ole "vastaanvantasoinen", eli on tehty pitkään suorittavaa prosessityötä ja sitten vaihdetaan asiantuntijatyöhön. Tällöin lähtötaso on käytännössä sama kuin vastavalmistuneella nuorella. Vanhemmalla ihmisellä saattaa olla herkemmin sulattaa, että kaikki organisaatiossa yläpuolella olevat saattavat olla itseään nuorempia. Lisäksi se, ettei "elämänkokemuksesta" anneta lisäpisteitä palkkauksessa on myös osoittaunut monelle kynnyskysymykseksi.
Kun haastattelutilanteessa toinen haastateltava on innokas ja avoin ja toinen samaa paikkaa hakeva aloittaa liudalla vaatimuksia ja "hankallalla asenteella", on rekrypäätös nopeasti muodostettu. Tietysti tämä on turhan mustavalkoista yleistämistä, mutta todella usein tämä on kuitenkin se tilanne, mistä lähdetään.
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 13:15"]
[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 13:08"]
Nuorissa on tulevaisuus. Ehkä minulla on vanhanaikainen ajatettelutapa, että nuoria katsotaan työmarkkinoilla nenän vartaan pitkin ja haluan antaa heille mahdollisuuden ja näen, että vanhemmat työlistyy vastaavasti muualle helpommalla.
Enkä halua mitään juurtuneita asenteita kovista arvoista työelämässä vaan vähän sinisilmäisyyttä ja naivia intoa.
[/quote]
Ikä ei kerro mitään elämänasenteesta.
Näköjään ihmiset olettavat liikaa eivätkä edes anna mahdollisuutta vanhemmille.
[/quote]
Kyllä se kertoo ja sen pitääkin kertoa. Oppia ikä kaikki, jos parikymippinen ja nelikymppisen asenne olisi yhtä sinisilmäinen ja naivi se olisi huolestuttavaa. Elämällä on vaan niin pirun kierohuumorintaja, että se opettaa väistämättä asenetta.
Up