Minulle tarjottiin parempipalkkaista työtä mutta olen ulosotossa

Ei niitä tarvitse kertoa ta:lle, jos ennakkoon sovit asian uo-viraston kanssa, että maksat itse suoraan - ei siis palkasta.

Ei missään, jos työnantaja ei sano vaativansa ko. tietoja. Muuten asia on sinun ja palkanlaskennan välinen. Olen itse laskenut palkkoja eikä ulosotto mitenkään harvinaista ole. Työkaverit tai esimiehet eivät niistä tiedä ellet itse kerro.

Ei tule ilmi ellet tee sellaista työtä rahan kanssa missä nuo tiedot tarkistetaan. Palkkis  on ainoa jolle tämä tulee tietoon. 

Periaatteessa en ole rahan kanssa tekemisissä mutta kyseessä on it-ala. Riippunee täysin siis palkkaavasta henkilöstä kuinka asian ottaa…

Sulle ei ole työtä TARJOTTU vaan olet menossa haastatteluun. Sen jälkeen työnantaja päättää tarjoaako työn just sinulle.

Mutta kannattaa hakea. Isompi palkka, suuremmat maksuerät, nopeammin maksettu.

Vierailija kirjoitti:

Sulle ei ole työtä TARJOTTU vaan olet menossa haastatteluun. Sen jälkeen työnantaja päättää tarjoaako työn just sinulle.

Mutta kannattaa hakea. Isompi palkka, suuremmat maksuerät, nopeammin maksettu.

En hakenut kyseistä paikkaa itse, kysyivät itse kiinnostaisiko. Mutta toki tässä on haastattelu tai pari ensin. Ja todellakin isompi liksa olisi hyvä juttu

T.ap

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa en ole rahan kanssa tekemisissä mutta kyseessä on it-ala. Riippunee täysin siis palkkaavasta henkilöstä kuinka asian ottaa…

Ei ole kyllä mitenkään palkkaavasta henkilöstä kiinni. Henkilön luottotietojen selvittämiseen pitää olla perusteltu syy ja se syy löytyy tekemistäsi tehtävistä. Eli tottakai jos IT-alan tehtäväsi on sellainen, jossa pääset käsiksi esimerkiksi yrityksen/asiakkaiden tms rahoihin, niin silloin luottotiedot voidaan selvittää. Mutta jos näin ei ole, niin ei luottotietoja voida huvikseen tarkistaa. Jos niitä ei juurikin rahojen käsittelyn takia tarvitse ja saa tarkistaa, niin silloin tiedon saa ainoastaan palkanlaskenta/palkkamateriaalia käsittelevät henkilöt, ja esimies kuuluu näihin äärimmäisen harvoin ja lisäksi ihan kaikki jotka tämän tiedon saavat ovat vaitiolovelvollisia siitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa en ole rahan kanssa tekemisissä mutta kyseessä on it-ala. Riippunee täysin siis palkkaavasta henkilöstä kuinka asian ottaa…

Ei ole kyllä mitenkään palkkaavasta henkilöstä kiinni. Henkilön luottotietojen selvittämiseen pitää olla perusteltu syy ja se syy löytyy tekemistäsi tehtävistä. Eli tottakai jos IT-alan tehtäväsi on sellainen, jossa pääset käsiksi esimerkiksi yrityksen/asiakkaiden tms rahoihin, niin silloin luottotiedot voidaan selvittää. Mutta jos näin ei ole, niin ei luottotietoja voida huvikseen tarkistaa. Jos niitä ei juurikin rahojen käsittelyn takia tarvitse ja saa tarkistaa, niin silloin tiedon saa ainoastaan palkanlaskenta/palkkamateriaalia käsittelevät henkilöt, ja esimies kuuluu näihin äärimmäisen harvoin ja lisäksi ihan kaikki jotka tämän tiedon saavat ovat vaitiolovelvollisia siitä.

En ole rahan kanssa tekemisissä. Tätä juuri itsekin tässä pohdin, että ei pitäisi olla periaatteessa vaikutusta. Yritän tässä ajatella niin, että käyn ainakin haastattelussa. Sittenhän sen näkee kuinka käy.

 t.Ap

Ilman muuta haastatteluun. Jos nyt kumman syystä ottavat luottotiedot esille, niin onhan sillä merkitystä, onko ottanut pikavippejä ilman aikomustakaan maksaa niitä takaisin verrattuna siihen, että ostama omakotitalo on homeen vuoksi mennyt asumiskieltoon ja velat jääneet silti jäljelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa en ole rahan kanssa tekemisissä mutta kyseessä on it-ala. Riippunee täysin siis palkkaavasta henkilöstä kuinka asian ottaa…

Ei ole kyllä mitenkään palkkaavasta henkilöstä kiinni. Henkilön luottotietojen selvittämiseen pitää olla perusteltu syy ja se syy löytyy tekemistäsi tehtävistä. Eli tottakai jos IT-alan tehtäväsi on sellainen, jossa pääset käsiksi esimerkiksi yrityksen/asiakkaiden tms rahoihin, niin silloin luottotiedot voidaan selvittää. Mutta jos näin ei ole, niin ei luottotietoja voida huvikseen tarkistaa. Jos niitä ei juurikin rahojen käsittelyn takia tarvitse ja saa tarkistaa, niin silloin tiedon saa ainoastaan palkanlaskenta/palkkamateriaalia käsittelevät henkilöt, ja esimies kuuluu näihin äärimmäisen harvoin ja lisäksi ihan kaikki jotka tämän tiedon saavat ovat vaitiolovelvollisia siitä.

En ole rahan kanssa tekemisissä. Tätä juuri itsekin tässä pohdin, että ei pitäisi olla periaatteessa vaikutusta. Yritän tässä ajatella niin, että käyn ainakin haastattelussa. Sittenhän sen näkee kuinka käy.

 t.Ap

Niin, eli käyt nyt siellä haastattelussa ja teet parhaasi. Jos sinut valitaan, niin sitten otat homman vastaan jos haluat ja that's it. Ulosottoa ei kannata mainita missään vaiheessa, koska ei se kenenkään imagoa ainakaan paranna ja kuten sanottu, sitä ei saa kysyä tuollaiseen tehtävään rekrytoitaessa tai henkilöä valittaessa.

Voi meillä on jatkuvasti noita ulosottoja, ei ne vaikuta ihmisen palkkaukseen mitään.

Ei niitä haastattelussa pidä selvittää.

Ulosotosta tulee päätös sitten aikanaan (kun tieto työpaikan vaihdoksesta menee sinne perille) palkkoihin, että peritään.

Ei esimiehet työpaikalla ole kiinnostuneita kenenkään ulosotosta ja palkoissakin kiinnostaa vaan sen verran, että saadaan viitenumerot mihin tilitetään.

t. palkkasihteeri

Eihän sinulla ole mitään menetettävää, vaikka menetkin haastatteluun. Jos uo on este, niin sitten on, mutta todennäköisesti ei ole.

Ap jälleen paikalla. Homma on minun, paperit allekirjoitettiin tänään. Suunta vain ylöspäin.