Lue keskustelun säännöt.
Mikä tarkkaan ottaen on kultainen kädenpuristus?
17.08.2021 |
Paljonko silloin saadaan rahaa irtisanomisen höysteeksi? Vai miten homma toimii?
Kommentit (18)
Esim. toimarille maksettava toimitusjohtajasopimuksen mukainen korvaus irtisanomisesta. Siinä sopimuksessa voi olla yli sata sivua ja sillä turvataan toimarin elanto sopimusten välisellä ajalla.
Rahaa, eläkerahastoja, optioiden kotiutus, osakekurssiin ja muihin mitattaviin asioihin sidotut performance-korvaukset ja sen sellaista. En varmaan osaa kuvitellakaan mitä kaikkea siihen sopimukseen nykyään lätkitään.
Lue vaikka miten Nokian Stephen Elopin kanssa meni. Ei toimari tyhjin käsin lähde, jos ei sitten itse irtisanoudu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esim. toimarille maksettava toimitusjohtajasopimuksen mukainen korvaus irtisanomisesta. Siinä sopimuksessa voi olla yli sata sivua ja sillä turvataan toimarin elanto sopimusten välisellä ajalla.
Rahaa, eläkerahastoja, optioiden kotiutus, osakekurssiin ja muihin mitattaviin asioihin sidotut performance-korvaukset ja sen sellaista. En varmaan osaa kuvitellakaan mitä kaikkea siihen sopimukseen nykyään lätkitään.
Lue vaikka miten Nokian Stephen Elopin kanssa meni. Ei toimari tyhjin käsin lähde, jos ei sitten itse irtisanoudu.
Jep, eli tavallinen työntekijä ei voi koskaan puhua kultaisesta kädenpuristuksesta, vaikka saisi ihan mukavasti korvausta irtisanomisesta? (En sitten ollenkaan tiedä, miten nuo hommat toimivat, kunhan otaksun.)
Se on tietysti suhteellista. Duunarille kymppitonni, voi olla lostava korvaus irtisanomisesta, kun taas suuren pörssiyhtiön toimitusjohtaja haluaa kymmenen miljoonaa.
Toimarina huomauttaisin yhdestä asiasta: toimari ei ole työsuhteessa, eikä hänellä ole mitään irtisanomissuojaa tai muita työsuhteen etuja. Siksi nämä edut kirjataan toimitusjohtaja sopimukseen. Se että onko joidenkin miljoonasopimukset ok, se on sitten toinen asia.
Se on sitä, kun olet menossa johtokunnan kokoukseen missä käsiteltäisiin johtamismenetelmiäsi ja niiden vääriä toimintamalleja joiden perusteena sinulle aiotaan ehdottaa irtisanomista mutta ehditkin itse ilmoittaa eroavasi toimitusjohtajan vakanssista ja saat puolen vuoden täysimääräisen korkean palkan t. muuan maa- ja metsäomaisuuden konttori
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virtsasta animoitu hanska tarraa kätöseesi, murskaten sen luut urekiteisellä hilallaan.
Toimari nauraa taustalla.
Vierailija kirjoitti:
Toimarina huomauttaisin yhdestä asiasta: toimari ei ole työsuhteessa, eikä hänellä ole mitään irtisanomissuojaa tai muita työsuhteen etuja. Siksi nämä edut kirjataan toimitusjohtaja sopimukseen. Se että onko joidenkin miljoonasopimukset ok, se on sitten toinen asia.
Et ole toimitusjohtaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimarina huomauttaisin yhdestä asiasta: toimari ei ole työsuhteessa, eikä hänellä ole mitään irtisanomissuojaa tai muita työsuhteen etuja. Siksi nämä edut kirjataan toimitusjohtaja sopimukseen. Se että onko joidenkin miljoonasopimukset ok, se on sitten toinen asia.
Et ole toimitusjohtaja.
Mielipiteelläsi ei ole vaikutusta minun todellisuuteeni. Pidä sinä mielipiteesi, minä pidän todellisuuteni.
HR pomo tässä. Oikea nimi on työsuhteen päättämissopimus. Näitä on tehty toimarille, johtajille, tilanteessa missä ei haluttu perhevapaalla olevaa takaisin (näin käy välillä, sijainen vakinaistetaan eikä alkuperäistä haluta enää), ja tilanteissa missä on jotain toimimatonta dynamiikkaa esimiehen ja alaisen välillä, vaikka itse työsuorite on hyvä eikä työntekijä tee mitään väärää.
Keskimäärin ovat 3-4kk ”taviksille”, 6-10kk johtajille, 12kk tai enemmän toimarille. Mutta huom tuo aika ei ole työsuhdetta vaan laskennallinen korvaus. Eli palkkio. Ei palkka. Eli ei kerrytä eläkettä ja yleensä menee korkeimman marginaaliveropidätyksen (60%) mukaan veroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kultainen kädenpuristus = eroraha = tukipaketti. Sillä työnantaja kiemurtelee irtisanomisvastuusta, koska sopimusta vastaan maksetaan joku tietty summa rahaa. Tällöin työnantaja ei irtisano työntekijää vaan työsuhde päätetään yhteisellä sopimuksella, eikä laissa määritellyt irtisanomisvelvoitteet enää koske työnantajaa. Käytännössä TE-toimisto ja työttömyyskassa katsovat sen omaehtoiseksi irtisanomiseksi, jolloin ei saa työttömyyskorvausta/ansiosidonnaista niin kauan kuin rahat riittää.
Meille tarjottiin näitä YT-neuvotteluiden päätteeksi irtisanotuille. Vaihtoehtona oli siis joko tuta-irtisanominen tai taloudellinen tukipaketti. Otin jälkimmäisen, joka oli minun osaltani (riippui työsuhteen kestosta) 5kk palkka + kaikille maksettava kiinteä summa (vastasi minun n. 2kk palkkaa). Eli käytännössä sain 7kk vastaavan palkan, miinus verot tietysti.
Toki kultaisen kädenpuristuksen vastaanottamisessa on omat sudenkuoppansa, kuten tuo, ettei saa ansiosidonnaista 7 kuukauteen ja lasketaan mukaan verotuksessa vuosiansioihin. Se kannattaa kuitenkin ottaa, jos uskoo vahvasti omaan työllistymiseensä, jolloin se eroraha on vain pelkkää plussaa ja hyvässä lykyssä vanha työnantajasi sponssaa uuden autosi tai vaikka kotisi remontin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
:D
Se yleensä johtajien " ota tää ero kaikessa hiljaisuudessa niin me maksetaan sulle sen verran ettei sun tarvi enää ikinä tehdä mitää" palkinto huonosti tehdystä työstä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se yleensä johtajien " ota tää ero kaikessa hiljaisuudessa niin me maksetaan sulle sen verran ettei sun tarvi enää ikinä tehdä mitää" palkinto huonosti tehdystä työstä
Ei pidä paikkaansa. Jos johtaja saa 10-12kk palkkaa vastaavan summan 60% ennakonpidätyksellä, niin sen johtajan on samantien marssittava työkkäriin ja kiire tulee etsiä uusia hommia.
T. Sopimuksia tehnyt
Eikö se ole joka työssä jossa on ollut pitkään? Minullakin lähes duunariasiantuntijana on 6 kk irtisanomisaika ja jos yt-potkut tulee ei sitä aikaa jäädä todellakaan istumaan kun muuten voisi tuotannossa alkaa virheitä sattumaan eli 6kk liksa tulee heti käteen. Onko se sitten virallisesti golden handshake tai ei.
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä. Oikea nimi on työsuhteen päättämissopimus. Näitä on tehty toimarille, johtajille, tilanteessa missä ei haluttu perhevapaalla olevaa takaisin (näin käy välillä, sijainen vakinaistetaan eikä alkuperäistä haluta enää), ja tilanteissa missä on jotain toimimatonta dynamiikkaa esimiehen ja alaisen välillä, vaikka itse työsuorite on hyvä eikä työntekijä tee mitään väärää.
Keskimäärin ovat 3-4kk ”taviksille”, 6-10kk johtajille, 12kk tai enemmän toimarille. Mutta huom tuo aika ei ole työsuhdetta vaan laskennallinen korvaus. Eli palkkio. Ei palkka. Eli ei kerrytä eläkettä ja yleensä menee korkeimman marginaaliveropidätyksen (60%) mukaan veroa.
6 tai 12 kuukauden palkka ei kylläkään ole se alkuperäinen kultainen kädenpuristus, jossa puhutaan aina miljoonista. Esimerkiksi Stephen Elop saa muiden etujen lisäksi muun muassa 5900 euron kuukausieläkkeen Suomesta täällä saamistaan parin vuoden palkkatuloista.
Kyllä toimitusjohtaja useinkin irtisanoutuu. Hänelle kerrotaan, että nyt olisi aika irtisanoutua ja sen yhteydessä saat tämän kädenpuristuksen.
Sitten kahvitellaan henkilöstön kanssa ja toimari kertoo vähän vakanava, että irtisanoutuu ja lähtee purjehtimaan ja antaa aikaa perheelle.
Puoli vuotta - vuosi myöhemmin tj on jossain toisessa firmassa.
Mitä tarkalleen ottaen tarkoittaa kultainen suihku?