Voiko työnantaja vaatia suorittamaan tutkinnon?

Oletko siis pätevä työhösi nyt? Jos et, niin Tottakai voi vaatia tai palkata pätevän ihmisen tilallesi.

Meillä ainakin sai vain määräaikaisen sopimuksen ja valmistumisen jälkeen vakinaistettiin. Jos valmistuminen venyi, uudistettiin määräaikaista, mutta ei loputtomiin.

Työnantaja ei varmasti ajattele, onko todistuksesta sinulle hyötyä jatkossa. Ajattelee nykytilannetta; tottakai tutkinto on alaasi liittyvä.

Voi vaatia. TYönantajalle on väliä, onko sinulla esimerkiksi joku viimevuosikymmeneltä peräisin oleva kampaajan perustutkinto, vai joku viimeisen muodin ja tekniikan ymmärrystä osoittava diplomi sen lisäksi. Tai onko sulla vaikka rakennustyöntekijän ammattitutkinto vai sen lisäksi vesierityssertifikaatti. Ne vaikuttavat liiketoimintaan.

Yleensä tosin ihmisen kouluttautumisvalmiuksia kartoitetaan työhaastattelussa ja cv:ssä etukäteen, joten tilannetta, jossa tulisi yllätyksenä, että tämmöisiä edellytetään, ei pääse tulemaan.

Ei voi pakottaa. Mutta siis, jos sulla on jo se työ ja se ei ole vakituinen, niin jos et suorita tutkintoa, he tuskin jatkavat työsopimustasi. Toinen tilanne on se, että työnantaja voi määrätä koulutukseen, joka liittyy työhösi, mutta koulutuksen tulee tapahtua työajalla ja siltä ajalta maksetaan palkkaa. Kerro vähän enemmän taustaa?