Töihinpaluu ja taas raskaana, kokemuksia?

Täällä myös samassa tilanteessa oleva.Tammikuussa olisi töihin paluu hoitovapaalta, ja jännittää kyllä pomon reagtio:/ Minkä ikänen lapsi sulla cuplis on? Meiän poika on 9,5kk ja jännittää hoitoon jättäminen hirmusesti..toinen kun on kuitenkin vielä niin pieni:) Nyt en osannut sua kyllä cuplis yhtään itse auttaa, mutta täällä odotan myös innolla kertomuksia samassa tilanteessa olevilta!



Ganesa

Meidän esikoinen on reilu 1,5v kun palaan töihin ja uskon et hän sopeutuu hoitoon, en tosin millään olisi halunnu yhtään pienempänä hoitoon viedä. Pphoitopaikkaa toivon tästä kodin läheltä. Esikoinen on vähän vajaa 2 kun toinen syntyy. Miten raskaana sinä olet nyt, entä töihin palatessasi, ehditkö kauan töissä olla? Eli onko esikoisesi nyt 9,5kk eli minkä ikäinen kun meen töihin ja kun toinen vauva syntyy? Sori kun utelen näin kauheesti...

kuin esikoisestakin, jos lasten ikäero on alle 3 vuotta? Tuolloinhan ei ainakaan sen takia tarvitsisi välillä töihin mennä.

enkä siksi tehnyt tätä ratkaisua vaan ihan palkanlaskijalta tarkistin et jos jään hoitovapaalta älomalle ni saanko 3kk normaalia palkkaa. Sanoi etten saisi (enkä enää halua asiaa vatvoa ja kysellä et oisinko saanutkin, liitosta varmaan oisivat olleet toista mieltä; tämä päätös on nyt tehty ja se pysyy, ei pie sitä enää pähkäillä...). Ja kiva saada välillä vähän ihan oikeeta rahaakin, tämä 300e/kk miinus verot ei paljon naurata. Onneks ei tarvii pitkin töissä olla ja se voi olla ihan hyvä motivaattori, kun tietää ettei kauaa tarvii olla. Se jaksaminen vähän mietityttää, mut jaksoinhan viimeksikin ihan normaalisti äloman alkuun, oisinko pari päivää ollu sairaslomalla. Teen melko kevyttä työtä, joka vaatii kyllä vähän kotihommia (suunnittelua yms) eli vähän jännittää miten yhdistää koti- ja työhommat. Mutta onneks on mies, jolla on semmonen työ ettei oo kotihommia töistä.

Sovin työhönpaluusta viime helmikuussa pomon kanssa, jolloin ilmoitin, että palaan huhtikuussa (tuolloin tytär olisi1v) Kun olin sopimuksen tehnyt, plussasin seuraavalla viikolla :-) Itselleni oli tärkeää kertoa asia pomolle jo ennen paluutani, (taisin olla vasta raskausviikolla 9 tai 10, mutta olin käynyt ultrassa jo yksityisellä) koska minulle olisi ollut " henkisesti" raskasta palata töihin kasvaneen masun kanssa ja kertoa heti. Pomo otti asian hyvin. Palasin sitten töihin huhitkuussa muistaakseni rv 13 ja kerroin heti töissä lähimmille kollegoilleni.

ITselleni paluu on ollut ollut sekä hvyäksi että myös raskasta. Hyvää on ollut huomata, että ammattitaito tallella. Raskasta on ollut välillä jaksaa töitä, raskautta ja 1v esikoisen perässä juoksemista iltaisin. Meillä elämää helpottanut se, että tytär on sukulaisten hoidossa (=pääosin kotona tai mummilla). Lukuunottamatta paria flunssaa en ole kuitenkaan saikulla ollut, ja nyt siis on menossa pian rv 33. Henkisesti minulla on ottanut vähän koville se, että en ole teghnyt ihan toimenkuvani mukaisia asioita, kun paluu niin lyhyt ja sijaiseni palkattiin myös vakituiseksi. Toisaalta ei ole sitten ollut samanlaista stressiäkään kuin normaalisti työssäni...



Jolla rv 33 ja pian taas kotona :-)

Kevättalvella reksi soitteli että mitä teen syksyllä ja sanoin suoraan että kun ei näytä olevan seuraavaa tulossa niin tulisin mielelläni töihin.

Esikoistyttö 1v3kk päiväkodissa ja oli mukava nähdä että neiti viihtyi hyvin. Välillä jo olikin sellainen olo että kahdestaan äidin kanssa on tylsää...Onhan hoitopäivät kyllä selvästi raskaita pienelle (Ja työpäivät sekä koko lapsenhoitovastuu miehen ollessa työreissuilla raskaita äidille...Ollaankin molemmat just toipumassa flunssasta...)

Mutta onneksi töissä annettiin vain minimimäärä tunteja kuten pyysin(ja muutenkin kollegat suunnittelivat kurssijaot minulle helpommaksi)joten päivät ovat aika lyhyitä. Huomennakin haen neitokaisen jo lounaan jälkeen kotiin nokosille.



Hieman ennen kuin työt alkoivat, alkoivat myös selvät merkit raskaudesta (rv 12 menossa)Toivomuksissa olikin mahdollisimman pieni ikäero sisarusten välillä mutta toisaalta tuli hieman nolo olo...Niin kuin pettäisin jotenkin työporukan...Nolottaa hieman kertoa töissä vaikka olen ihan varma että kaikki suhtautuvat tosi positiivisesti. Tuntuu myös hieman nololta nostaa palkkaa heinäkuun loppuun saakka vaikka jään äitiyslomalle jo helmikuussa...

Toisaalta, olen avoimesti ilmoittanut että yritys on päällä ja kaipasin myös tosi paljon töihin takaisin. Ehdinhän kuitenkin tehdä viidestä jaksosta 3. Pieni harmitus on tietty siitäkin että paikkani on määräaikainen ja vakipaikkaa pitäisi kytätä. Mutta enpä usko että äitiysloma vaikuttaa valintapäätökseen on sen verran reiluja esimiehiä!



Oma haaveeni lapsiluvusta olisi kuitenkin kolme...Mutta onneksi äitini muuttaa viikonloppuna samalle paikkakunnalle joten jos tulee välillä töihin kiire niin mummi voi autella hoitamisessa=)

Ja ajatttelin kertoa reksille ensi viikolla. Taikauskoisena haluan päästä rv 12 yli=) Huomattavasti aikaisemmin kuin esikoisen kanssa mutta en halua salailla asioita pidempään ettei vain lipsahda ensin jollekin kollegalle vahingossa...

moi Cuplis ja muut, niin se tosiaan on, että jos on sellainen TES jossa työnantaja maksaa palkkaa 3kk äitiysvapaan alusta, niin se edellyttää että on ollut töissä ennen vapaan alkua. Eli jos jää suoraan hoitovapaalta, niin ei saa sitä palkkaa. Tämä ainakin teknologian tessissä ja monissa muissakin sama juttu. Hoitovapaalla jos on, niin poissaolon ensisijainen syy on hoitovapaa, ei äitiysvapaa. Tämän tulkinnan hieno nimi on aikaprioriteettiperiaate.

Kaikissa tesseissä ei tällaista palkanmaksuvelvoitetta ole lainkaan.

Kiitos tiedosta! Ehdin jo viestiketjun myötä alkaa itekin miettimään et tuliko tehtyä järkevä ratkaisu töihinpaluusta (silloin en tosin vielä raskaana ollut)... Mutta muistelen tosiaan et palkanlaskija sanoi et 3kk:n normaalipalkka edellyttää töihinpaluuta välillä. Helpotti, kun joku toinenkin oli kanssani samaa mieltä ja oikeesti tietää asiasta, huoh! Ja järkeilin asian niinkin et ihan kiva käydä välillä töissä. Raha on aina tervetullutta, varsinkin kun tulossa on uusi vaipppamaakari!



Kiitos kaikille kommenteista!

Ei tarvitse fyysisesti mennä töihin välillä. Eli, jos olet päivänkin lomalla, katsotaan että olet ollut töissä ja saat 3kk:n palkan.

on täysin TES kohtainen juttu, meillä saa palkan vaikka ei olisikaan välillä töissä.



Itseasiassa, minä saan palkan vaikka hoitovapaa menee osittain äitiysloman kanssa päällekkäin. Työnantaja aloittaa palkanmaksun (aiemmin haetun) hoitovapaan päätyttyä.

Töissä ei tarvitse olla välillä, kuten joku sanoikin vaan lomalla olo täyttää työhön paluun vaatimuksen.



Jos taas käy niin " onnettomasti" , että uusi äitiysloma alkaa hoitovapaan aikana, on ainakin valtion VES:n mukaan tämä päällekkäinen aika palkatonta eli siltä ajalta saa Kelan päivärahan. Palkan saa loppuajalta, jos 3 kk ei ole ehtinyt kulua ennen hoitovapaan päättymistä. Siten taloudellisesti järkevintä on ilman muuta se, että hoitovapaa päättyy ennen uutta äitiyslomaa. Valtion VES:n mukaan myönnettyä hoitovapaata ei voi perua/muuttaa uuden raskauden vuoksi. Luulen, että tällainen ehto on aika yleinen.

Elokuun 21 piti alottaa työt ja kesäkuussa testi näytti plussaa. Hetken " hävetti" , mut asiaa sulateltuani kaikki ok! Eli työt aloitin viime viikolla ja sillon rv 16 meneillään, pomolle kerroin viikkoa ennen ku menin töihin ja otti asian tosi hyvin ja sanoi että nuorena ne lapset täytyy tehdäkkin ja ehkä hänen pomona pitäs ajatella muuten, mut ei hän osaa ja onnitteli kovasti. Suunniteltiin jo talvilomatkin putkeen ennen äitiysloman alkua eli pois jään pari päivää ennen joulua jos ei tarvii aikasemmin jäädä sairaslomalle. Työkavereille oon kertonu heti viime viikolla et tulin joo, mut en viivy pitkään.



Esikoinen 1 v ja 4 kk alotti tarhan pari viikkoa ennen ku menin töihin ja jo kolmannella viikolla jäi tarhaan itkemättä. Nyt vaan ollaan flunssan takia pari päivää sairaslomalla. Mut kaikki on mennyt paremmin kuin hyvin, vaikka alkuun pelkäsin kans kaikkee ihan kauheesti ja mietin asioita pääni puhki. Ollaan oltu tosi tyytyväisiä et laitettiin tyttö tarhaan, ku se on siellä jo kolmessa viikossa oppinut ihan sairaasti asioita, ni mitä se on oppinut sit helmikuuhun mennessä. Ja onhan se omalla tavallaan ollut kivaakin olla töissä, vaikka täytyy kyl myöntää et jos ei rahasta olis puutetta, ni oisin jatkanu hoitovapaata vuodenvaihteeseen ja jääny sit suoraan äitiyslomalle. Mut ku oli jo kauan sit ilmottanu et tuun töihin, ni ajattelin sit kans mennä. Enkä nyt reilun viikon jälkeen ainakaan oo katunu. Väsynyt tietty on mut sit vaan illalla ajoissa nukkumaan. Ja sit ku sitä aikaa esikoisen kans jää vain muutama tunti päivässä, ni siitä nauttii aivan eri tavalla. Ku sillo ku on toisen kanssa 24 h.



Emylis ja matkustaja nro 16+2

Hei vielä,

tosiaan, palkanmaksuvelvoite riippuu noudatettavasta TESsistä. Yleensä TES edellyttää työssäoloa, tai muuta palkallista poissaoloa, esim. sairausloma. Teknologian tessissä pelkkä vuosiloma ei muistaakseni riitä aloittamaan palkanmaksuvelvoitetta. Nämä on siis TES kohtaisia asioita. Muutenkin vuosiloman ajankohdanhan määrää työnantaja.

Voi olla, että teillä muilla on eri TESsit tai sitten teidän työnantajayritykset tulkitsevat niitä työntekijämyönteisemmin kuin olisi tarve. Joissakin yrityksissä työnantaja suostuu " keskeyttämään hoitovapaan" uuden raskauden takia, toisissa taas ei.

VESseistä en ole niin perillä...

Aina kannaattaa siis varmistaa omasta yrityksestä mikä on TES ja mikä on yrityksessä noudatettava käytäntö. Cupliksella se oli siis työssäoloehto.

Eikä näillä nyt kannata eikä voikaan loputtomiin optimoida, kun vauvoja ei voi suunnitella niin tarkkaan. Mut omasta osaamisesta kannattaa pitää huolta mm. olemalla välillä töissä, se on varma.

Menestystä meillä kaikille!

Mä olin ehtinyt ilmottaa olevani vuoden loppuun hoitovapaalla, mutta nyt lokakuussa alkaakin uusi äitiysloma. Mä saan sen kolmen kuukauden palkan ja se on ihan työehtosopimuksessa sanottu näin:

Jos toimihenkilö on ilmoittanut hoitovapaastaan niin, että uusi äitiysloma alka kesken hoitovapaan, toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaan keskeyttämisestä. Ilmoittaminen on syytä tehdä hyvissä ajoin, viimeistään siinä vaiheessa kun uuden raskauden johdosta on laitettava päivärahahakemus vireille. Tällöin on oikeus synnytysloman palkalliseen jaksoon ja loma-ansaintaan päivärahakuukausilta.