Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä lintsaa/määräaikainen työsopimus
04.07.2021 |
Ongelma on turhauttava: työntekijäni siis lintsaa vaikeimmin korvattavat vuorot (viikonloppuvuorot). Aloittaa poikkeuksetta saikuttamaan perjantaina ja raahautuu töihin vuorosta riippuen joko maanantaina tai sunnuntaina.
Ko. Vuoroihin vaikea löytää korvaajaa, kun ovat muutenkin kiireisiä ja koko työporukan työvuorot pitää aina viikonlopun aikana pistää uusiksi, että korvanneet tekijät saavat vapaita.
Lintsari on esimerkiksi viime kuussa saikuttanut 3 viikonloppua ja yhden oli oikeasti vapaalla. Tuona vapaaviikonloppuna ei tietenkään ollut kipeä tai köyhä.
Muutenkin jäänyt työkavereilleen kiinni juhlimisesta saikuillaan.
Mitähän tällaiselle saa tehdä? Kyseessä on määräaikainen työsopimus ja saikutukset eivät ole tiputtaneet työmäärää minimituntien alle kun on sitten muiden helppoja vuoroja ottanut kåskystäni, että muilla olisi vapaita.
Koeaika on mennyt umpeen myös.
Kommentit (16)
Ala hyväksymään vain työterveyden kirjoittamat saikkulaput.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisit oikeasti työnantaja, niin osaisit ottaa asiasta selvää jostain muualta kuin vauva-palstalta.
Kauanko määräaikaisuutta on jäljellä?
Työterveyden kanssa keskustelu. Työsopimuksen purku varmaan onnistuu, jos sairauslomalla on juhlinut. Ilmeisesti vedonnut selkävaivaan ja sellainen ei juhli, jolla on selkä kipeä.
Vierailija kirjoitti:
Ala hyväksymään vain työterveyden kirjoittamat saikkulaput.
ei tuollainen saa olla mahdollista. Se johtaisi kauheuksiin, kun työnantaja tietysti käyttää sellaista lääkäriä, joka laulaa työnantajan lauluja.
Isoisäni oli kovassa kuumeessa vuonna 1962. Työnantajan lääkäri ei kirjoittanut sairaslomaa. Isoisäni teki raskasta fyysistä työtä. Tuo, ettei saanut levätä kotona johti lopulta kuolemiseen. (Lisään, että Isoisäni ei ollut ollut milloinkaan aiemminkaan pois töistä.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kuin #1, eli jos saikkua liikaa niin voi puuttua. Ensin selvityskeskustelu asiasta ja tarvittaessa lääkärin arvio. Kyllä sarjasaikuttajan voi heittää ulos kunhan on tarpeeksi niitä saikkuja niin todetaan että ei ole terveydentilaltaan sopiva tähän työhön. Älä ainakaan luovuta. Tahallaan saikuttajat on todella todella rasittavia työntekijöitä ja heikentävät kaikkien kunnon työntekijöiden tilannetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala hyväksymään vain työterveyden kirjoittamat saikkulaput.
ei tuollainen saa olla mahdollista. Se johtaisi kauheuksiin, kun työnantaja tietysti käyttää sellaista lääkäriä, joka laulaa työnantajan lauluja.
Isoisäni oli kovassa kuumeessa vuonna 1962. Työnantajan lääkäri ei kirjoittanut sairaslomaa. Isoisäni teki raskasta fyysistä työtä. Tuo, ettei saanut levätä kotona johti lopulta kuolemiseen. (Lisään, että Isoisäni ei ollut ollut milloinkaan aiemminkaan pois töistä.)
Työ tappaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala hyväksymään vain työterveyden kirjoittamat saikkulaput.
ei tuollainen saa olla mahdollista. Se johtaisi kauheuksiin, kun työnantaja tietysti käyttää sellaista lääkäriä, joka laulaa työnantajan lauluja.
Isoisäni oli kovassa kuumeessa vuonna 1962. Työnantajan lääkäri ei kirjoittanut sairaslomaa. Isoisäni teki raskasta fyysistä työtä. Tuo, ettei saanut levätä kotona johti lopulta kuolemiseen. (Lisään, että Isoisäni ei ollut ollut milloinkaan aiemminkaan pois töistä.)
Työ tappaa
Eihän tuollaisissa kommenteissa ole mitään järkeä... Me ei olla enää 60-luvulla vaan 2020-luvulla, jossa työntekijöillä on liikaakin oikeuksia, joita voi helposti käyttää väärin. Toki jos on oikeasti sairas, pitää olla sairaslomalla, mutta kaikki täälläkin lukevat tietää että niitä väärinkäyttäjiä on. Se vain on väärin. Se on joka tavalla pois niiltä muilta jotka tuli töihin.
Jos selvästi pystytte osoittamaan , että kyse ei ole sairaudesta, määräaikaisen työntekijänkin työsuhteen saa irtisanoa. Mutta ekaksi tosiaan noi työterveyden saikkulaput ja sitten kolmikantakeskustelu työntekijän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä on oikeasti noin paljon sairaslomalla, työnantajan velvollisuus on puuttua ja selvittää työterveyshuollon kanssa mistä on kyse, vaikuttaako työolosuhteet ym jotenkin työntekijän terveyteen. Kannattaa selvittää työnantajan lakisääteiset velvoitteet ettet joudu itse pulaan. Ja selvityksessä todennäköisesti samalla selviää mikäli kyse on huijaamisesta.
No ainakaan sitä sopparia ei varmaan kannata uusia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanoisin seurauksista välittämättä ja viestittäisin muille työnantajille että tätä p*skaa älkää ikinä ottako töihin. Saisi p*ska mitä ansaitsee.
Ainakaan et lotkauta korvaasi työkavereiden juoruille. Ne eivät välttämättä pidä paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos määräaikainen sopimus on loppumassa, eikä itsekään ole enää toivomassa jatkoa, niin miksi pitäisi painaa satasella?
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoisin seurauksista välittämättä ja viestittäisin muille työnantajille että tätä p*skaa älkää ikinä ottako töihin. Saisi p*ska mitä ansaitsee.
Onpas "hyvä" idea, kun työntekijä voi lähteä tästä käräjille ja voittaa.
Kannattaa selvittää tarkoin keinot.
Varhaisen tuen mallin keskustelu, jos sairadlomapäivät täyttyvät.