Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yt-neuvottelut ja lomautus, juristit apua!
27.06.2014 |
Moi,
en saanut kuluneissa yt-neuvotteluissa lomautuslappua, koska työsuhteeni oli määräaikainen. Nyt se kuitenkin vakinaistetaan ja samalla ilmoitettiin, että myös lomautukset koskevat minuakin.
Voiko näin tehdä, kun yt-neuvottelut ovat jo päättyneet?
Kyselee epätietoinen...
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska oli yt:t? Tuliko irtisanomisia?
Lomautukset on ilmeisesti käynnissä, joten voi.
Yt:t päättyivät kesäkuun alussa. Tuli myös irtisanomisia.
t. ap
Tietty noin voi tehdä. Mutta ei sinun tarvitse jäädä sinne, voit ilmoittaa, että töissäolosi päättyy, kun määräaikainen työsuhde päättyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten sinne palkataan ihmisiä, kun edellisetkin on vielä irtisanomatta?
Siis häh? Millä oikeudella työnantaja voisi yksipuolisesti päättää, että määräaikainen muuttuisi vakituiseksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 21:50"]
Miten sinne palkataan ihmisiä, kun edellisetkin on vielä irtisanomatta?
[/quote] Tätä ihmettelen myös.
[quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 21:57"]
Siis häh? Millä oikeudella työnantaja voisi yksipuolisesti päättää, että määräaikainen muuttuisi vakituiseksi?
[/quote]
No vaikka sillä oikeudella, että työnantajalla on oikeus muuttaa työsuhde työntekijän kannalta edullisemmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta ei sitä voi muttaa keskustelematta työntekijän kanssa...? Vakituisella työntekijällä on kuitenkin ihan eri jutut kuin määräaikaisella, eikä työbtekijä halua välttämättä tätä muutosta
[quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 22:05"][quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 21:57"]
Siis häh? Millä oikeudella työnantaja voisi yksipuolisesti päättää, että määräaikainen muuttuisi vakituiseksi?
[/quote]
No vaikka sillä oikeudella, että työnantajalla on oikeus muuttaa työsuhde työntekijän kannalta edullisemmaksi.
[/quote]
Entä jos työntekijä ei tahdo? Haluaa pitää vanhan sopimuksen ja sen jälkeen vaikka lähteä muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 22:05"]
[quote author="Vierailija" time="27.06.2014 klo 21:57"]
Siis häh? Millä oikeudella työnantaja voisi yksipuolisesti päättää, että määräaikainen muuttuisi vakituiseksi?
[/quote]
No vaikka sillä oikeudella, että työnantajalla on oikeus muuttaa työsuhde työntekijän kannalta edullisemmaksi.
[/quote]
No ei todellakaan ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa voimassaolevaa sopimusta!
"Työntekijän kannalta edullisempi" on myös hyvin tapauskohtaista.
Mitä jos sinulla on kahden kuukauden määräaikaisuus, päättyy 1.7.2014 ja toinen työ/pitkä lomamatka alkaa 2.7.2014. Sitten 30.6. työnantaja ilmoittaa että vakinaistin sinut juuri sinut josta yllättäen seuraisikin sinulle kahden viikon irtisanomisaika. Olisiko edullisempaa työntekijälle?
Työnantajan pitää kuulla työntekijää ennen työsopimuksen muodon muuttamista.
Yt ja toisten jo voimassa olevien "ei määräaikaisten" sopimusten loppuessa, ei toisella kädellä voida vakinaistaa.
Onko työpaikan luottamusmies hereillä, Noin kuvannollisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka kauan olet ollut määräaikaisena? Jos määräaikaisuudelle ei ole ollut laillista perustetta, vaan olet kytännössä ollut vakituinen,, eli määräaikaisuuksi aon ketjutettu, niin sinut tulee vakinaistaa ( meillä nää tehtiin ennen yt-neuvottelujen alkua, koska niistä olisi sitten voinut työnantaja joutua raastupaan). osan näistä sitten irtisanottiin myöhemmin.
Mutta jos on oikea määräaikaisuus, esim. vuorotteluvapaansijaisuus, niin sitten määräaikaista ei saa vakinaistaa, tosin ei erottaakaan, vaan työsuhde loppuu sopimuksen loputtua.
Alue: Aihe vapaa
Voi tehdä.