Paljonko kertyy vuosilomaa

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Onneksi olen sitä kysynyt. Pomo vaan ei ole vielä vastannut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Onneksi olen sitä kysynyt. Pomo vaan ei ole vielä vastannut.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Sulle on nyt jo aika monta kertaa vastattu, että sulla on oikeus pyytää vapaata. Mikä siinä on, ettet tuota ymmärrä?

Noissa kannattaa kyllä olla tarkkana, en enää muista tarkasti, mutta tuttu "hukkasi" lomansa ns. huonolla työvuorosuunnittelulla.

Teki töitä opiskelun ohessa, ja olisi voinut tehdä hieman enemmän/eri vuoroja niin olisi lomia kertynyt. Ja jäi vielä ihan "hilkulle" (tyyliin yksi päivä enemmän/kk tai tekikö 6h vuorot ja 8 olisi kertyneet lomat, en enää muista) eli olisi ollut tehtävissä kun olisi asian hoksannut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kiitoksia tästä ketjusta. Minulla on sama tilanne kuin ap:lla. Vuokrafirma ei ole osannut selittää asioita yhtään, mutta tässä ketjussa on sentään selkeämmin kuvattu tilanne.

Mutta mitä tuolla oikeastaan tarkoitetaan, "on oikeus pyytää vapaata"? Jos ihminen on töissä vain yhden päivän viikossa, miksi hän pyytäisi luvan, kun muutenkin vapaata on ne muut kuusi päivää viikossa? Vai tarkoitatteko, että hänellä on oikeus pyytää vapaata niille päiville, kun hänellä olisikin töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kiitoksia tästä ketjusta. Minulla on sama tilanne kuin ap:lla. Vuokrafirma ei ole osannut selittää asioita yhtään, mutta tässä ketjussa on sentään selkeämmin kuvattu tilanne.

Mutta mitä tuolla oikeastaan tarkoitetaan, "on oikeus pyytää vapaata"? Jos ihminen on töissä vain yhden päivän viikossa, miksi hän pyytäisi luvan, kun muutenkin vapaata on ne muut kuusi päivää viikossa? Vai tarkoitatteko, että hänellä on oikeus pyytää vapaata niille päiville, kun hänellä olisikin töitä?

Siis on oikeus pyytää vapaata sille työpäivälle tietenkin. Esim. ap voisi pyytää vapaata 4 päivää, jotta voisi 4 viikkoa olla pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kiitoksia tästä ketjusta. Minulla on sama tilanne kuin ap:lla. Vuokrafirma ei ole osannut selittää asioita yhtään, mutta tässä ketjussa on sentään selkeämmin kuvattu tilanne.

Mutta mitä tuolla oikeastaan tarkoitetaan, "on oikeus pyytää vapaata"? Jos ihminen on töissä vain yhden päivän viikossa, miksi hän pyytäisi luvan, kun muutenkin vapaata on ne muut kuusi päivää viikossa? Vai tarkoitatteko, että hänellä on oikeus pyytää vapaata niille päiville, kun hänellä olisikin töitä?

Ei kukaan voi olla noin tyhmä - tai no avmamma voi.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Miksi ihmeessä täällä palstalla kiukuttelet. Pyydät työnantajalta palkatonta lomaa ja sillä selvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Miksi ihmeessä täällä palstalla kiukuttelet. Pyydät työnantajalta palkatonta lomaa ja sillä selvä.

Koska sain aika kettuilevia vastauksia. "miksi haluat lomaa, koska sinulla on kuusi päivää vapaata viikossa", "luuletko saavasi palkallista lomaa" yms. Selvensin asiaa. En kiukutellut, vaan kettuilin kun jotain tuntui ärsyttävän, että teen vain yhden päivän viikossa töitä.

En Googlella löytänyt vastausta, eikä työnantaja millään saa asiaa selvitettyä. Siksi kyselin täällä ja sain vittuilevia vastauksia. Ja meni kyllä jakeluun joka viesti. Tai ehkä ei. Ymmärsin, että minulla on oikeus palkattomaan vapaaseen jos pyydän sitä ennen lomakautta. Sitä palkatonta kertyy 2 päivää/kk. Lomarahat tulee jo palkassa pitkin vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Miksi ihmeessä täällä palstalla kiukuttelet. Pyydät työnantajalta palkatonta lomaa ja sillä selvä.

Koska sain aika kettuilevia vastauksia. "miksi haluat lomaa, koska sinulla on kuusi päivää vapaata viikossa", "luuletko saavasi palkallista lomaa" yms. Selvensin asiaa. En kiukutellut, vaan kettuilin kun jotain tuntui ärsyttävän, että teen vain yhden päivän viikossa töitä.

En Googlella löytänyt vastausta, eikä työnantaja millään saa asiaa selvitettyä. Siksi kyselin täällä ja sain vittuilevia vastauksia. Ja meni kyllä jakeluun joka viesti. Tai ehkä ei. Ymmärsin, että minulla on oikeus palkattomaan vapaaseen jos pyydän sitä ennen lomakautta. Sitä palkatonta kertyy 2 päivää/kk. Lomarahat tulee jo palkassa pitkin vuotta.

Sinun ja minun työnantajat on selvästi samasta puusta veistettyjä. Olen siis tuo, joka kirjoitti työskentelevänsä vuokrafirman kautta. Niitä ei kiinnosta mikään muu kuin varsinaisesta työpaikastani saatavat korvaukset heidän omalle tililleen. Työkkärin sivuilla toki ilmoittelevat jatkuvasti olemattomista työpaikoista, jotta näyttäisi, että heillä menee hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki varmaan tajuaa, etten ole rahan takia töissä. Eikä loman tarvitse olla palkallinen. Mutta haluan lomailla samalla kuin muu perhe. Maksan palkallani osuuteni asuntolainasta ja kotihoidontuella ruuat. Reilua miehelle. Mikä siinä niin ketuttaa, että kerran viikossa työpäivän ja haluan myös lomaa perheen kanssa? En voi esim. Mökiltä ajaa töihin.

Miksi ihmeessä täällä palstalla kiukuttelet. Pyydät työnantajalta palkatonta lomaa ja sillä selvä.

Koska sain aika kettuilevia vastauksia. "miksi haluat lomaa, koska sinulla on kuusi päivää vapaata viikossa", "luuletko saavasi palkallista lomaa" yms. Selvensin asiaa. En kiukutellut, vaan kettuilin kun jotain tuntui ärsyttävän, että teen vain yhden päivän viikossa töitä.

En Googlella löytänyt vastausta, eikä työnantaja millään saa asiaa selvitettyä. Siksi kyselin täällä ja sain vittuilevia vastauksia. Ja meni kyllä jakeluun joka viesti. Tai ehkä ei. Ymmärsin, että minulla on oikeus palkattomaan vapaaseen jos pyydän sitä ennen lomakautta. Sitä palkatonta kertyy 2 päivää/kk. Lomarahat tulee jo palkassa pitkin vuotta.

Tarkista vielä tilinauhastasi, että siinä on tuo lomakorvaus. Jos ei ole, niin sit sun pitäis saada ne siinä vaiheessa, kun sä pidät ne vapaat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kiitoksia tästä ketjusta. Minulla on sama tilanne kuin ap:lla. Vuokrafirma ei ole osannut selittää asioita yhtään, mutta tässä ketjussa on sentään selkeämmin kuvattu tilanne.

Mutta mitä tuolla oikeastaan tarkoitetaan, "on oikeus pyytää vapaata"? Jos ihminen on töissä vain yhden päivän viikossa, miksi hän pyytäisi luvan, kun muutenkin vapaata on ne muut kuusi päivää viikossa? Vai tarkoitatteko, että hänellä on oikeus pyytää vapaata niille päiville, kun hänellä olisikin töitä?

Ei kukaan voi olla noin tyhmä - tai no avmamma voi.

Ehkä on tyhmää, mutta onneksi tuossa yksi osasi ystävällisesti vastata, päinvastoin kuin sinä. On hieman hankalaa ottaa omaa lomaa/vapaata, kun vuokratyöfirma vain hokee, ettei vapaata saa ja varsinainen työpaikka ei ota kantaa, koska he eivät ole minun suoria palkanmaksajiaan. Meilasin vuorafirmalle jo aiemmin tuon lakipykäläkohdan, mikä tähän ketjuun on kopioitu, mutta vastaus oli suunnilleen vain "ei koske sinua". 

Niin, ja se on lomakorvaus, jota sulle maksetaan, ei lomaraha. Se on taas ihan toinen juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.

Muistaakseni ihan vuosilomalaissa tuo oikeus vapaaseen määritellään. Kannattaa, ap, ottaa siitä selvää.

Olen työnantajalta siltä kysynyt ja aina sanonut selvittävänsä. Valitettavasti minun pousaoloni on ongelma firmalle. Vaikka työtunteja on vähän.

Kuten tuossa aiemmin  luki, niin sulla on oikeus pyytää vapaata (se ei ole lomaa) ja se pitää pyytää ennen  kuin lomakausi alkaa, eli ennen  2.5. (siis virallisesti)

Kiitoksia tästä ketjusta. Minulla on sama tilanne kuin ap:lla. Vuokrafirma ei ole osannut selittää asioita yhtään, mutta tässä ketjussa on sentään selkeämmin kuvattu tilanne.

Mutta mitä tuolla oikeastaan tarkoitetaan, "on oikeus pyytää vapaata"? Jos ihminen on töissä vain yhden päivän viikossa, miksi hän pyytäisi luvan, kun muutenkin vapaata on ne muut kuusi päivää viikossa? Vai tarkoitatteko, että hänellä on oikeus pyytää vapaata niille päiville, kun hänellä olisikin töitä?

Ei kukaan voi olla noin tyhmä - tai no avmamma voi.

Ehkä on tyhmää, mutta onneksi tuossa yksi osasi ystävällisesti vastata, päinvastoin kuin sinä. On hieman hankalaa ottaa omaa lomaa/vapaata, kun vuokratyöfirma vain hokee, ettei vapaata saa ja varsinainen työpaikka ei ota kantaa, koska he eivät ole minun suoria palkanmaksajiaan. Meilasin vuorafirmalle jo aiemmin tuon lakipykäläkohdan, mikä tähän ketjuun on kopioitu, mutta vastaus oli suunnilleen vain "ei koske sinua". 

Jos kuulut johonkin liittoon, niin ota sinne yhteyttä tuon tiimoilta. Jos et kuulu, niin oikea osoite taitaa olla työsuojelupiiri.