Millainen on huono esimies ja miten se vaikuttaa työyhteisöön?

Savustaa työntekijän ulos..

Istuu vain toimistossa koko työpäivän eikä sosialisoi työntekijöiden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Savustaa työntekijän ulos..

Huonon työntekijän saakin savustaa ulos.

Mikromanageroija. Ei luota työntekijöihin yhtään ja kyttää kaikki tekemiset. Haluaa myöskin tehdä hyvin selväksi, että hän on esimies ja minä alainen. Antaa negatiivista palautetta hyvinkin pienistä asioista mm. vaahtosammuttimet olivat toimistoon asennettu hänen mielestään väärään paikkaan. Hän itse oli ajatellut n. 10 cm lähemmäksi ovea. Tämäkin palaute piti antaa suljettujen ovien takana ja sanomalla, ettei tiedä mitä minun kanssa tekisi, kun jatkuvasti pitää olla vahtimassa...

Liian kiltti. Pomon pitää olla riittävän jämäkkä, muuten alaiset hyppii silmille.

-savustaa ammattitaitoisimmat työntekijät ulos tahallaan

-on tietotaidoltaan surkea

-ottaa vain nuoria työntekijöitä, joille sysää kaikki omat työnsä, koska nuoret eivät uskalla kieltäytyä ja he haluavat lisää sijaisuuksia

-haukkuu selän takana joitain työntekijöitä ja väittää näiden olevan mielisairaita ym.

-ei tee yhtenäkään päivänä täyttä työaikaa vaan ottaa ylitöitä ja lähtee kotiin. Kukaan tosin ei ole pomon nähnyt koskaan näitä ylitöitä tekevän.

-mokailee asiakastyössä ja pomon mokia joutuu paikkailemaan koko ajan, myös niitä lakien rikkomisia

-töissä lähinnä hengailee.

Tässä nyt muutama mikä tuli mieleen äkkisiltään.

Ei ota huomioon työvuorotoiveita listan teossa 😡

Huono esimies kohtelee alaisiaan eriarvoisesti (toiset suosikkeja joilla erivapauksia), ei kuuntele työntekijän mielipidettä päätöksenteossa vaikka työntekijä tietäisi itse paremmin omaan työhönsä liittyvät asiat. Huono esimies ei kiitä, ei kehu, ei kannusta. Huonoa esimiestä et saa kiinni koska hän onkin Kanarialla 2 viikkoa ilmoittamatta alaisilleen. Huono esimies ei näe potentiaalia eikä kehittymismahdollisuuksia niissä alaisissaan jotka ovat leimautuneet hänen mielessään "apulaisiksi". Huono esimies on syy monen työntekijän työpaikanvaihdokseen. Terveisiä vaan ex-esimiehelle - ei ole ikävä!

Teetkö kesällä koulutehtäviä?

Yhdellä esimiehellä ei ollut muita työtehtäviä kuin järjestää alaisten istumapaikat, puuttua miten ylityövapaat pidetään, puuttui muiden esimiesten töihin ja ei ottanut pienintäkään vastuuta ilman että piti kysyä omalta esimieheltä tukea. Itse olin yhden edellisen pomon aikana tottunut kuinka pomo uskaltaa tehdä päätöksiä, niin tuon huonon pomon alaisuudessa oli totuttelemista. Säälin hänen pomoa kun piti omien töiden lisäksi hoitaa kyseiselle esimiehelle kuuluvan päätöksenteon.

Selvää oli, että kun ei oikein hommia ollut, jäi aikaa mielipuuhaan eli hämmentelyyn ja juoruamiseen. Olen melkein satavarma että kyseisen pomon rekrytointia on kaduttu sata kertaa mutta vaikea on saada poiskaan.

Ei kuuntele ja jos kuuntelee, väittää hyvää asennetta huonoksi eli ei kuuntele kehitysehdotuksia. Valehtelevat esimiehet. Itseään nostavat, ei tee yhtään parempaa heistä.

Vierailija kirjoitti:

Huono esimies kohtelee alaisiaan eriarvoisesti (toiset suosikkeja joilla erivapauksia)

Tämä. Tietyt ihmiset saavat aina parhaat vuorot (yö) ja luonnollisesti myös niistä saatavat yölisät. Välillä yksi ja sama tyyppi voi tehdä monta viikkoa yövuoroa putkeen vaikka 10 muutakin ihmistä on ilmoittanut halukkuutensa niiden tekemiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Savustaa työntekijän ulos..

Huonon työntekijän saakin savustaa ulos.

Yleensä savustetaan se jonka pomo kokee uhkaksi eli pätevin.

Vierailija kirjoitti:

-savustaa ammattitaitoisimmat työntekijät ulos tahallaan

-on tietotaidoltaan surkea

-ottaa vain nuoria työntekijöitä, joille sysää kaikki omat työnsä, koska nuoret eivät uskalla kieltäytyä ja he haluavat lisää sijaisuuksia

-haukkuu selän takana joitain työntekijöitä ja väittää näiden olevan mielisairaita ym.

-ei tee yhtenäkään päivänä täyttä työaikaa vaan ottaa ylitöitä ja lähtee kotiin. Kukaan tosin ei ole pomon nähnyt koskaan näitä ylitöitä tekevän.

-mokailee asiakastyössä ja pomon mokia joutuu paikkailemaan koko ajan, myös niitä lakien rikkomisia

-töissä lähinnä hengailee.

Tässä nyt muutama mikä tuli mieleen äkkisiltään.

Onko meillä ollut sama pomo? Tuota en ymmärrä että pätevimmät savustaa uloa. Omaan jalkaanhan siinä ampuu.

- Selän takana haukkuja

- Heikko ymmärrys kokonaisuuksista

- Ei ota vastaan aiheellista ja asiallista kritiikkiä tilanteen x osalta, jos ehdotus tulee väärältä tyypiltä

- Mikromanageroija

Mikä tahansa noista tai huonossa lykyssä samassa esimiehessä useampiakin noita piirteitä. 

Hyviä esimerkkejä yllä. Kyllähän sen huomaa kun työyhteisö alkaa oireilla jos esimiestyö on heikkoa. Parhaat lähtee muualle, ne joilla on muitakin mahiksia. Jäljelle jäävät v*ttuuntuvat ja se alkaa näkyä ja kuulua eri tavoin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Savustaa työntekijän ulos..

Huonon työntekijän saakin savustaa ulos.

Yleensä savustetaan se jonka pomo kokee uhkaksi eli pätevin.

Ei vaan se hankalin, joka vaikeuttaa muiden työntekijöidenkin viihtyvyyttä työmaalla.

Päivittää henkilökohtaista someaan työaikana. 🙄

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Savustaa työntekijän ulos..

Huonon työntekijän saakin savustaa ulos.

Yleensä savustetaan se jonka pomo kokee uhkaksi eli pätevin.

Ei vaan se hankalin, joka vaikeuttaa muiden työntekijöidenkin viihtyvyyttä työmaalla.

Hyvän esimiehen työmaalla ei tuollaista esiinny. Siellä viihtyy kaikki.

Huono esimies on syy monen työntekijän työpaikanvaihdokseen.

Tämä. Jos on kovasti kiertoa tai lähtijöitä jossain tietyssä tiimissä niin kyllä se katse kannattaa kääntää siihen tiimin esimieheen. Tavalla tai toisella se juurisyy on monesti siinä: heikkoa johtamista tai heikkoa ymmärrystä kokonaisuuksista