Lue keskustelun säännöt.
Hain erästä työpaikkaa. Ennen työn alkamista pitäisi olla selvitys terveydentilasta. Onko se lääkärintodistus vai mikä?
Kommentit (31)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saat sen työpaikan, työnantaja haluaa lääkärintodistuksen terveydentilastasi. Tämä on iät ja ajat ollut ihan normaali käytäntö ainakin kunta-alalla, luulisin, että on valtiollakin. Ja varmasti seurakunnallakin.
Se on vain siis lääkärintodistus, joka sinun on toimitettava tietyn ajan kuluessa ennen viran tai toimen vastaanottamista. Käytännössä se ei merkitse yleensä mitään, ellei sinulla nyt ole sitten joku perussairaus, esim. diabetes. Senkään perusteella työnantaja ei voi peruuttaa työhönottamista.
Muistaakseni jouduin käymään yksityisvastaanotolla, kun työterveys ei minua vielä siinä vaiheessa koskenut. Tilasin ajan, lääkäri teki rutiinitarkastuksen, näkö, kuulo jne. Tokarin kiikutin sitten työnantajalle ja sillä siisti.
Todella v- maista byrokratiaa, joka vuosi uus lappu pätkätöissä, maksaa about 120e. Työterveydestä ei saa ja julkisella ei kirjoteta.
Näkyykö noista nykyään mt-puolen sairaudet työnantajalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos saat sen työpaikan, työnantaja haluaa lääkärintodistuksen terveydentilastasi. Tämä on iät ja ajat ollut ihan normaali käytäntö ainakin kunta-alalla, luulisin, että on valtiollakin. Ja varmasti seurakunnallakin.
Se on vain siis lääkärintodistus, joka sinun on toimitettava tietyn ajan kuluessa ennen viran tai toimen vastaanottamista. Käytännössä se ei merkitse yleensä mitään, ellei sinulla nyt ole sitten joku perussairaus, esim. diabetes. Senkään perusteella työnantaja ei voi peruuttaa työhönottamista.
Muistaakseni jouduin käymään yksityisvastaanotolla, kun työterveys ei minua vielä siinä vaiheessa koskenut. Tilasin ajan, lääkäri teki rutiinitarkastuksen, näkö, kuulo jne. Tokarin kiikutin sitten työnantajalle ja sillä siisti.
Mulla on perussairaus eikä sitä ole koskaan työnantajalle ilmoitettu. Aina olen saanut rastin ruutuun on sopiva työhön eikä siinä lapussa tosiaan mitään kohtaa diagnooseille edes ole.
Vierailija kirjoitti:
Todella v- maista byrokratiaa, joka vuosi uus lappu pätkätöissä, maksaa about 120e. Työterveydestä ei saa ja julkisella ei kirjoteta.
Mitä ihmettä? Eihän määräaikaisissa tarvita mitään ja vakituisissa nimenomaan työnantaja kustantaa työterveyden työhöntulotarkastuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selvitetään, onko kaikki muumit laaksossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todella v- maista byrokratiaa, joka vuosi uus lappu pätkätöissä, maksaa about 120e. Työterveydestä ei saa ja julkisella ei kirjoteta.
Mitä ihmettä? Eihän määräaikaisissa tarvita mitään ja vakituisissa nimenomaan työnantaja kustantaa työterveyden työhöntulotarkastuksen.
Höpöjä puhut. Se on työntekijän velvollisuus todistaa itsensä terveeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika paska työnantaja, jos ei kustanna työhöntulotarkastusta.
Vierailija kirjoitti:
Aika paska työnantaja, jos ei kustanna työhöntulotarkastusta.
Ihan ymmärrettävää, koska veronkanto on raskasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin pätkätyölaisenä työpaikassani ja sain sieltä toimen. Toimen alotukseen kuului terveystarkastus omasta takaa. Varasin vain tth:sta ajan, jossa sain työajalla käydä. Sellainen käytäntö tuolla.
Kannattaa kysyä miten sielä toimitaan.
Erääseen toiseen työpaikkaan aikoinaan kävin terveystarkastuksessa (maksoin siitä) ennen töiden alottamista ja sit kuitenkin olisin saanut sen tarkastuksen työterveyden kautta ilmaiseksi kun työt alkoivat ja minua harmitti kun olin turhaan maksanut siitä terveystarkastuksesta. Tai niin ainakin muistelen, sitä on jo aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todella v- maista byrokratiaa, joka vuosi uus lappu pätkätöissä, maksaa about 120e. Työterveydestä ei saa ja julkisella ei kirjoteta.
Mitä ihmettä? Eihän määräaikaisissa tarvita mitään ja vakituisissa nimenomaan työnantaja kustantaa työterveyden työhöntulotarkastuksen.
Höpöjä puhut. Se on työntekijän velvollisuus todistaa itsensä terveeksi.
No eihän vaan työhöntulotarkastus liittyy työterveyslakiin ja työterveys taas on työnantajan kustannettava edes siinä määrin että saa sen työhöntulotarkastuksen vaikkei mitään muuta saisikaan. Ei noita kuulu kenenkään yksityisesti maksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteeseen valitulle työntekijälle voidaan tarvittaessa tehdä terveydentilan tarkastus. Työnantajan on saatava työnhakijalta lupa terveydentilatietojen keräämiseen.
Tarkastuksen perusteella tehdään työkykyä koskeva selvitys, johon ei saa sisältyä lääketieteellisiä tietoja. Selvityksestä ilmenevät vain
soveltuvuus ehdotettuun tehtävään
mahdolliset työt ja työolot, joihin on tilapäinen tai pysyvä lääketieteellinen este.
Virkaan valitun on työnantajan pyynnöstä toimitettava lääkärintodistus ja tarvittaessa osallistuttava lääkärintarkastukseen ja -tutkimuksiin.
Virkavalinnan yhteydessä valitulta voidaan myös vaatia huumausainetestit. Pyydetyt tiedot ja selvitykset voidaan toimittaa työnantajalle vasta virkavalinnan jälkeen, jolloin valinta tehdään ehdollisena. Jos tietoja ja selvityksiä ei toimiteta, virkavalinta raukeaa.
Työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta.
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyosuhteen-alkaminen/tyohontulotarkastus-ty…
Tuossa esim. Tehyn sivuilta.
Meillä ainakin kaikilta vakituisilta työntekijöiltä edellytetään hyväksyttävää lääkärintodistusta, joka siis tehdään työterveyshuollossa ja työnantaja maksaa tämän. Työsopimuksessa sanotaan mihin mennessä todistus pitää toimittaa tai muuten työsuhde päättyy. Samallakin työpaikalla on tehtäväkohtaista vaikuttaako jokin tietty sairaus työpaikan saantiin vai ei. Kohtaukselliset sairaudet kuten diabetes ja epilepsia ovat esteitä työlle, jossa yöaikaan tehdään yksin valvomotyötä, mutta tavanomaiselle työlle se ei ole este. Lääkörinlausunnossa, joka työnantajalle toimitetaan, ei eritellä sairauksia, siinä lukee vain onko sopiva työhön vai ei.
Mitä jos työkkäri pakottaa töihin ja sitten ei saakkaan hyväksyttyä lääkärinlausuntoa? Saako karenssin?
Toivottavasti nyt ei ole kauheasti käyntejä lääkärillä mt ongelmista, univaikeuksista, työyhteisönongelmista, alkoholista jne... reseptihistoriaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos saat sen työpaikan, työnantaja haluaa lääkärintodistuksen terveydentilastasi. Tämä on iät ja ajat ollut ihan normaali käytäntö ainakin kunta-alalla, luulisin, että on valtiollakin. Ja varmasti seurakunnallakin.
Se on vain siis lääkärintodistus, joka sinun on toimitettava tietyn ajan kuluessa ennen viran tai toimen vastaanottamista. Käytännössä se ei merkitse yleensä mitään, ellei sinulla nyt ole sitten joku perussairaus, esim. diabetes. Senkään perusteella työnantaja ei voi peruuttaa työhönottamista.
Muistaakseni jouduin käymään yksityisvastaanotolla, kun työterveys ei minua vielä siinä vaiheessa koskenut. Tilasin ajan, lääkäri teki rutiinitarkastuksen, näkö, kuulo jne. Tokarin kiikutin sitten työnantajalle ja sillä siisti.
Muistaakseni silloin joskus aikoinaan 2000- luvun alkupuolella kävin lääkärintarkastuksessa, niin se lääkärin lausunto oli,kaksiosainen. Itselleen sai sen laajemman lapun, jossa oli kaikki tulokset ja työnantajalle meni suppeampi todistus, jossa lääkäri ilmoitti minun olleen työkykyinen eikä mitään estettä toimia tehtävässäni ole.
Up