Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii pitämään omassa puhelimessa sijaintipalvelun päällä
Wilma411
16.06.2021 |
Olenko mä ymmärtänyt jotain väärin,mutta eihän työnantaja voi vaatia että omassa puhelimessani oleva työaikakirjaus järjestelmä saa oikeuden seurata vielä mun sijaintia? Mun puhelin,enkä pidä siinä juuri muutenkaan sijaintiani päällä,niin miksi mä sen sitten muka aamuisin laittaisin päälle kun menen töihin? Eikö työnantaja ole tällöin velvollinen hankkimaan mulle erikseen työluurin jolla voi sijaintia seurata jos kerran kiinnostaa?
Kommentit (36)
On ja sinuna ottaisin yhteyttä ammattiliittoon, ei työnantajien tehtävä ole kytätä sijaintia 24/7
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkään sinun ei kuulu OMASSA puhelimessa pitää yhtään mitään töihin liittyvää, ei sitä työaikakirjanpitoakaan. Sitä varten annetaan sitten se TYÖpuhelin.
No pidä sijainti päällä, mutta älä pidä puhelinta mukana. Ei kai kukaan voi pakottaa missä omaa puhelintaan säilyttää. Sano pomolle, että mies tarvitsi sun puhelintasi lainaksi, kun on oma rikki, eikä just nyt varaa ostaa uutta. Tai hanki itsellesi kapula, jolla voi vain soittaa ja vastata, eikä muita ominaisuuksia. Ehkä työnantaja sitten keksii miten ratkaisee työkalut työntekijöille.
Joku järjestäytymätön palvelualan työpaikka epäilemättä. Pitää vaan olla tyly ja pitää puolensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpuhelin vai työsuhde-etu -puthelin?
Miksi olet alun alkaenkaan suostunut omaan puhelimeen asentamaan mitään työaikakirjanpitojärjestelmää? Miksi ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omassa puhelimessasi ei saa. Jos työnantaja kustantaa työpuhelimen sinulle niin sori kyllä ne seuraa kaiken. Tuntuu kyllä kyttäämiseltä mutta toisaalta firmalla on myös samaan aikaan niskassa tietoturvavaatimukset. Noin esimerkiksi, jos työpuhelimesi katoaa, totta kai on hyödyllistä tietää missä se menee. Tuota en kyllä ymmärrä ap että omaa puhelintasi seurattaisi. Ei kuulosta lailliselta. Pyydä työpuhelinta.
Vierailija kirjoitti:
No pidä sijainti päällä, mutta älä pidä puhelinta mukana. Ei kai kukaan voi pakottaa missä omaa puhelintaan säilyttää. Sano pomolle, että mies tarvitsi sun puhelintasi lainaksi, kun on oma rikki, eikä just nyt varaa ostaa uutta. Tai hanki itsellesi kapula, jolla voi vain soittaa ja vastata, eikä muita ominaisuuksia. Ehkä työnantaja sitten keksii miten ratkaisee työkalut työntekijöille.
Joskus huvikseni kuvittelen, millaista sirkusta näitä neuvoja kirjoittavien mammojen elämä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpuhelin vai työsuhde-etu -puthelin?
Etkö osaa lukea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet alun alkaenkaan suostunut omaan puhelimeen asentamaan mitään työaikakirjanpitojärjestelmää? Miksi ?
Ohis, mutta teen itse keikkatöitä firmassa joka laittaa työvuorot hakuun apin kautta. Ilman appia ei siis saa töitä. Samaa appia käytetään myös työajan seurantaan, eli sitä kautta kuuluu laittaa ilmoitus aina kun työvuoro alkaa ja loppuu.
Oman puhelimen käytöstä töissä saisi varmasti kieltäytyä, koska laki antaa siihen luvan. Jos joku kuitenkin tekisi niin, sitä ei taatusti otettaisi enää töihin muuten kuin ehkä äärimmäisessä hädässä silloin kun ketään muutakaan ei saada paikalle.
En tykkää yhtään tästä järjestelmästä, mutta raha tulee tarpeeseen ja töitä on niin huonosti tarjolla, että pakko vaan alistua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet alun alkaenkaan suostunut omaan puhelimeen asentamaan mitään työaikakirjanpitojärjestelmää? Miksi ?
Minulla on omassa puhelimessa, koska se on paljon helpompi kuin työnantajan tarjoama vaihtoehto. Me jotka olemme asentaneet sovelluksen puhelimeen voimme kirjata työajat ja -tehtävät reaaliajassa, muut kirjaavat ensin paperille ja sitten koneella.
Meillä on n. 50 kesätyöntekijää, heille ei voida firman puolesta hankkia työpùhelimia.
Joten joutuvat lataamaan omaan puhelimeensa työaikaseurantasovelluksen, jos ei sovellusta ota käyttöön, niin jää myös palkka saamatta, koska palkat maksetaan sovellukseen merkattujen tuntien mukaan.
Vierailija kirjoitti:
GDPR
Liittyy tähän miten?
Vierailija kirjoitti:
Meillä on n. 50 kesätyöntekijää, heille ei voida firman puolesta hankkia työpùhelimia.
Joten joutuvat lataamaan omaan puhelimeensa työaikaseurantasovelluksen, jos ei sovellusta ota käyttöön, niin jää myös palkka saamatta, koska palkat maksetaan sovellukseen merkattujen tuntien mukaan.
Tähän pitäö puuttua.
Asenna toiseen puhelimeen ja heitä pitkänlinjan rekkaan tai junaan ja vaadi päivärahat ja matkakorvaukset.
Kovasti oli panta susikin ottanut vauhtia muutama vuosi sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on n. 50 kesätyöntekijää, heille ei voida firman puolesta hankkia työpùhelimia.
Joten joutuvat lataamaan omaan puhelimeensa työaikaseurantasovelluksen, jos ei sovellusta ota käyttöön, niin jää myös palkka saamatta, koska palkat maksetaan sovellukseen merkattujen tuntien mukaan.Tähän pitäö puuttua.
Liittoon on oltu yhteydessä ja ei kuulemma ongelmaa. Mainittakoon vielä että kyseessä yllätys, yllätys PAM.
Ei voi velvoittaa tuollaiseen.