Lue keskustelun säännöt.
Työaikalaki ja hoitoala
16.06.2021 |
Onko ihan laillista, että listassa iltavuoro loppuu 21 ja seuraavana aamuna vuoro alkaa 7?
Kommentit (12)
Jos työvuoroja käytännössä on mahdoton järjestää muuten niin laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On. Siitähän yritettiin luopua muuttamalla työaikalakia pari vuotta sitten. Laki oli helppo kiertää. Se hankaloitti ainakin omaa työtä hirveästi ja hoidon jatkuvuus kärsi, kun meillä muutama työvuorolista tehtiin ergonomisesti. Siinä vain ei useimmalle meidän työssä ollut mitään ergonomista. Onneksi palattiin entiseen ilta-aamu kieroon.
ilta-aamulle ei ole mitään perusteita , hoidon jatkuvuus ei kärsi tasan yhtään.
Huonoa johtamista ja tiedonkulkua jos vielä nykyään jossain on nuo 90-luvun ilta-aamut.
Tai sitten pelkurit duunissa.
Niin se vain on että n m kavampaa tehdä ilta-aamu. Usein perusteltu hoidon jatkuvuudella. Siksipä se on vuosikymmenet ollut käytössä, kun sillä on tiettyjä etuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
ilta-aamulle ei ole mitään perusteita , hoidon jatkuvuus ei kärsi tasan yhtään.
Työntekijät sen haluaa tai niin ainakin meillä. Halutessa saa kyllä ergonomiset vuorot.
Tiedän itse illalla mitä huomena odottaa, mukavampi mennä aamuun.
Ku että vapailta tulet ja lähdet heti lääkärin kierrolle tapaamaan potilaita, joita et ole kuunaan nähnytkään. Olet sen vartin suullisen raportin ja paperilapun varassa (iltahoitaja laittanut) koska koneelta ei ehdi lukemaan.
Ja juu, kierto alkaa 7:15.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedän itse illalla mitä huomena odottaa, mukavampi mennä aamuun.
Ku että vapailta tulet ja lähdet heti lääkärin kierrolle tapaamaan potilaita, joita et ole kuunaan nähnytkään. Olet sen vartin suullisen raportin ja paperilapun varassa (iltahoitaja laittanut) koska koneelta ei ehdi lukemaan.
Ja juu, kierto alkaa 7:15.
Jaksaa, jaksaa, painaa, painaa...aloita sun duuni vähän aikaisemmin, kai sä nyt sen verran voit venyy?
Kaikki tiedot on koneella, eli iha sama kuka seisoo lekurin vieressä vai seisooko kukaan.
Hoidon jatkuvuus ihan samanlain .
Kertokaa vielä että teillä vuoronvaihtoraportti käydään suullisesti ja jokainen potilas läpi ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki tiedot on koneella, eli iha sama kuka seisoo lekurin vieressä vai seisooko kukaan.
Hoidon jatkuvuus ihan samanlain .
Kertokaa vielä että teillä vuoronvaihtoraportti käydään suullisesti ja jokainen potilas läpi ?
Kyllä tiedot on koneella ja ne pitää lukea viimeistään siinä kierrolla. Lääkäri ei niitä lue, ja kun hoitaja lukee potilaan edellisen illan tekstejä niin lääkäri on jo seuraavassa potilaassa.
Ei vaan halua aina iltaa ennen vapaata tai yövuoroa jokaisen illan perään. Siksi välillä ilta-aamu.
On laillista:
25 §
Vuorokausilepo
Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Sovellettaessa liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa vuorokausilepo saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään tuntiin.
Työnantaja ja työntekijöiden luottamusmies tai, jos sellaista ei ole valittu, työsuojeluvaltuutettu tai luottamusvaltuutettu taikka muu työntekijöiden edustaja saavat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä työntekijän siihen suostuessa seitsemään tuntiin, jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää.
Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä työntekijän lepoaika saadaan lyhentää viiteen tuntiin enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan:
1) jos kyse on 6 §:n mukaisesta vuorotyöstä ja työntekijä vaihtaa työvuoroa;
2) jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa;
3) jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka tai hänen eri työpaikkansa ovat kaukana toisistaan;
4) kausiluonteisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun hoitamiseksi;
5) tapaturman ja tapaturmanvaaran yhteydessä;
6) turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa läsnäoloa omaisuuden tai henkilöiden suojelemiseksi;
7) työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi.
Työntekijälle on annettava 1 momentin nojalla yhdeksään tuntiin lyhennetyn vuorokausilevon ja 2 tai 3 momentissa tarkoitetun lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annettava yhdenjaksoisena, eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle.