Jos teen muutaman sijaisuuden saanko käyttää työterveyttä

Et.

Vierailija kirjoitti:

Et.

millä perusteilla???

Up

No???

Riippuu työnantajasta. Ei ole pakko jos ei taho

Miksei

Kyllä saat. Jopa taas on asiantuntematonta ja ainakin googlettamiskyvytöntä sakkia vastailemassa. Lakisääteinen PERUSTASON työterveydenhoito kuuluu aivan kaikille.

https://www.tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto/jar…

KAIKKI työpaikkasi työterveyshuolto EI kuitenkaan välttämättä koske kuin määräaikaisia tai vakinaisia työntekijöitä - jos työnantajasi kustantaa ylimääräistä palvelua. Esimerkiksi minulla on jopa hammashuolto työpaikan kustantamaa, ja tällainen ekstra ei koske tuntityöntekijöitä.

"Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Työterveyshuollon piiriin kuuluvat kaikki ne työntekijät, joita työturvallisuuslaki koskee.  

Työterveyshuollon piiriin kuuluvat kaikki ne työntekijät, joita työturvallisuuslaki koskee.

Työterveyshuolto on järjestettävä muun muassa

kesätyöntekijöille

osa-aikaisille työntekijöille

lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa oleville työntekijöille

vuokratyöntekijöille (työvoimaa luovuttava työnantaja eli vuokrayritys järjestää)

työharjoittelijoille

siviilipalvelusta suorittaville

työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen osallistuvalle (työkokeilu, jossa kokeilun järjestäjä vastaa siihen osallistuvan työturvallisuudesta).

Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa. Työnantaja voi järjestää myös sairaanhoidon työterveyshuollon palveluiden tuottajan kautta, mutta tämä on työnantajalle vapaaehtoista. "

Seiska lisää, että siis siihen lakisääteiseen työterveyshoitoon ei kuulu sitten juurikaan mitään, eli jos sulla on flunssaoireita tai loukkaat polvesi, menet ihan terveyskeskukseen.

"Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää

työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset

työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla

toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi

neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä

työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen

työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen

työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen."

Ja syy siis on, että terveydenhoito on kallista, työantaja haluaa rajata sitä.

Työnantaja tietää tuo parhaiten.

Ja siihen on myös lakisääteiset ohjeet, kuten kommentoija on viestissä nro 7/7 kirjoittanut.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasta. Ei ole pakko jos ei taho

Ökö höpise pökkelö.

Työnantajaa sitoo laki noissa asioissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasta. Ei ole pakko jos ei taho

Ökö höpise pökkelö.

Työnantajaa sitoo laki noissa asioissa.

Käytännössä työhöntulotarkastus on pakko järjestää, mutta sairastapauksissa pitää mennä terveyskeskukseen, jos siis työterveys on muuten yksityisellä.

Ap, kysy asiaa esimieheltä. Ei me voida tietää sinun työpaikan käytäntöjä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasta. Ei ole pakko jos ei taho

Ökö höpise pökkelö.

Työnantajaa sitoo laki noissa asioissa.

Otaåpa selvää mitä se laki noista sanoo. Jos ap tekee vain pari päivää kuussa, ilmeisesti tuntisopparilla päivä kerrallaan eli työsuhde kestää vain sen ajan, minkä vuoron kulloinkin tekee, niin eipä se laki mitään työterveysvastaanottoja velvoita tarjoamaan.

Kuinka laajoja työterveyksiä on kunnallisella jos tekee siis vain näitä parin päivän sijaisuuksia?

Saat mennä. Määräaikasia ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan vakituisiin nähden. Koskee myös työterveydenhuoltoa.