Lue keskustelun säännöt.
Ensi vuonna monella voi työehdot muuttua
11.06.2021 |
Teknologiateollisuus ja metsäteollisuus aloilla monessa yrityksessä voi olla ensi vuonna yrityskohtaisesti (tai työntekijä kohtaisesti) neuvoteltu työehtosopimus.
Joillakin varmaan ei tule olemaan enää lomarahoja, työaika pitenee 37.5 -> 40, ei varallaolokorvauksia, ei palkallista sairaan lapsen hoitovapaata jne ...
Kommentit (23)
työntekijäkohtaisesti ei neuvotella työEHTOsopimuksesta, vaan yksinkertaisesti työsopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuinkahan monella tullaan tarjoamaan uutta työsopimusta. varallaolo ilman korvausta on varmaan kivaa, tai voihan sitä kieltäytyä mutta voi sitten saada kenkää yt neuvotteluissa
aina löytyy joku joka suostuu heikompiin soppareihin saadakseen duunia
Firma joka haluaa menestyksekkäästi pyöriä, ja pitää osaavan ja lojaalin henkilökunnan, ei ala työsopimusten heikentämisellä pelleilemään. Niitä firmoja, joissa noudatetaan orjallisesti minimi TESiä on jo Suomessa liikaakin, ja henkilöstö vaihtuu jatkuvasti vauhdilla. Esim Forssan autotehdas, jossa ovi käy jatkuvasti.
Karensseista pitäisi luopua, jos tuolle linjalle lähdetään enenevässä määrin. Tai sitten pitää saada samanlaiset karenssit kuin kansanedustajillakin on: karenssin ajalta saa rahaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firma joka haluaa menestyksekkäästi pyöriä, ja pitää osaavan ja lojaalin henkilökunnan, ei ala työsopimusten heikentämisellä pelleilemään. Niitä firmoja, joissa noudatetaan orjallisesti minimi TESiä on jo Suomessa liikaakin, ja henkilöstö vaihtuu jatkuvasti vauhdilla. Esim Forssan autotehdas, jossa ovi käy jatkuvasti.
Kyllä!
Aina voi vaihtaa firmaa ja neuvotella itselleen entistä paremmat ehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jussi hallalaho vie suomalaisten rahat. Huomenlahjaksi putinille.
Tehty työ ja menestys kyllä kelpaavat, mutta palkkaa ei välttämättä haluttaisi maksaa edes TES:sin verran. On se vaan jännää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuo mainitut alat ovat aloja, joilla on varaa maksaa todella hyvin kaikille erinomaisille työntekijöille.
Näin karsiutuu myös ne toisten siivellä työpaikoilla oleilijat.
Hyvästä työstä hyvä palkka.
Ja sitäpaitsi ei työnantaja pysty miten vaan työntekijöitä kyykyttämään, voimaan jää silti työlainsäädäntö ja työsuojelulait ja muut.
Vain pakottavasta ja liian sitovasta työehtosopimus jutuista luovutaan. Siellä missä luovutaan. Ei tämä joka alalle ole tulossa.
Miksiköhän esim. Kesko ja SOK eivät maksa myyjille muuta kuin TES-taulukoiden alimmat palkat, vaikka palkanmaksuvaraa varmasti olisi? Molemmilla firmoillahan pyyhkii todella hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina voi vaihtaa firmaa ja neuvotella itselleen entistä paremmat ehdot.
Uuden työpaikansaaminenkin on nykyään lottovoitto. Tajuton määrä ihmisiä, kun on lomautettu ja potkittu pihalle koronan takia.
Ennen vanhaan varallaolokorvaus oli aina 50% nyt monessa paikassa esim. 30%
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina voi vaihtaa firmaa ja neuvotella itselleen entistä paremmat ehdot.
Uuden työpaikansaaminenkin on nykyään lottovoitto. Tajuton määrä ihmisiä, kun on lomautettu ja potkittu pihalle koronan takia.
Teollisuuden tilauskanta on normalisoitumassa ja tulossa on investointeja .. jonkin verran enemmän työpaikkoja tulossa
Vierailija kirjoitti:
Nuo mainitut alat ovat aloja, joilla on varaa maksaa todella hyvin kaikille erinomaisille työntekijöille.
Näin karsiutuu myös ne toisten siivellä työpaikoilla oleilijat.
Hyvästä työstä hyvä palkka.
Ja sitäpaitsi ei työnantaja pysty miten vaan työntekijöitä kyykyttämään, voimaan jää silti työlainsäädäntö ja työsuojelulait ja muut.
Vain pakottavasta ja liian sitovasta työehtosopimus jutuista luovutaan. Siellä missä luovutaan. Ei tämä joka alalle ole tulossa.
Kuka määrittää kuka on hyvä työntekijä? Se pomo vai, joka pyörittää omaa hoviaan? Nytkään yt:issä ei lähde lusmuilijat vaan paljon myös osaajia ja ahkeria tekijöitä, joista halutaan eroon esim. iän ja kokemuksen takia, koska nuoremmat saa töihin halvemmalla.
Vierailija kirjoitti:
Esim Forssan autotehdas, jossa ovi käy jatkuvasti.
En tiennytkään, että Forssassa on autotehdas 🤔
Mitä autoja siellä tehdään?
Kokkare loisii halpatyövoimalla pikavoittoja.
Hyvä työntekijä on työntekijä, joka tekee tulosta yritykselle. On ammattitaitoinen ja sitoutunut työhönsä.
Hyvältä työntekijältä pomot kestää paljon sanomistakin työhommista, myös negatiivista, koska he tietävät ettei tuo kaveri turhasta valita, eikä paskaa puhu.
Vierailija kirjoitti:
Miksiköhän esim. Kesko ja SOK eivät maksa myyjille muuta kuin TES-taulukoiden alimmat palkat, vaikka palkanmaksuvaraa varmasti olisi? Molemmilla firmoillahan pyyhkii todella hyvin.
Miten kävisi jos menisi vaikkapa SOK:ssa pomon puheille ja ilmoittaisi että haluaisin lisää liksaa kun olen mielestäni todella aurinkoinen asiakaspalvelija? Irtoaisiko?
nyt on jo jossain firmoissa ehdotettu osalle työntekijöistä uutta työsopparia muuttuneen tilanteen takia