Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää pitämästä lomaa?
02.06.2021 |
Työsuhde jatkunut katkeamatta määräaikaisilla soppareille n. vuoden, joten lomapäiviä on kertynyt. Nyt sovittu projekti soppari, eli loppuu kun projekti päättyy, eli ei tarkempaa tietoa koska. Haluaisin pitää kesällä lomaa, mutta pomo sanoo että katsellaan kauan tää projekti nyt kestää... Voiko hän siis kieltää minua pitämästä kesälomaa?
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Määräaikaisesta ei vaan pääse irti, jos sopimukseen ei ole kirjattu irtisanomispykälää. Tai no pääsee, mutta voi joutua korvausvastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Anteeksi, kysymys on ehkä tyhmä, mutta miten sopimuksesi voi olla määräaikainen? Siis määräaikainenhan tarkoittaa, että se on tehty määrätyksi ajaksi? Jos päättymispäivää ei ole määritelty, niin silloinhan se ei voi olla tehty määrätyksi ajaksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Anteeksi, kysymys on ehkä tyhmä, mutta miten sopimuksesi voi olla määräaikainen? Siis määräaikainenhan tarkoittaa, että se on tehty määrätyksi ajaksi? Jos päättymispäivää ei ole määritelty, niin silloinhan se ei voi olla tehty määrätyksi ajaksi?
Voihan se olla määritelty "projektin XX loppuun saakka", mutta on se sen verran epämääräinen, että jos irti tuosta haluaa, niin kyllä se onnistuu.
Lomakausi on syyskuun loppuun, joten pomo voi todella lainkin mukaan pitää sinut kesän töissä, kunhan elokuussa 2 vko ennen lomaa kertoo ajankohdan.
Eri asia, jos lomasi on jo hyväksytty, silloin sen siirto ei ole helppoa ilman yhteistä sopimista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nro 4 jatkaa...
Siis tuolla kysymyksellä määräaikaisuudesta on merkitystä siihen, onko sinulla oikeus lomaan. Jos sopimus on määräaikainen, eli siinä on työsuhteen loppumispäivä, niin se päivä määrittää oikeutesi lomaan. Jos se päättyy ennen lomakauden päättymistä 30.9. silloin sinulla ei ole automaattisesti oikeutta lomaan. Eikä työnantaja sitä varmasti mielellään myönnä vapaaehtoisesti, jos on kyse projektiluonteisesta työstä, joka halutaan valmiiksi mahdollisimman nopeasti. Aika on rahaa, mielummin hän maksaa sinulle kertyneet lomapäivät rahana kuin vapaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Anteeksi, kysymys on ehkä tyhmä, mutta miten sopimuksesi voi olla määräaikainen? Siis määräaikainenhan tarkoittaa, että se on tehty määrätyksi ajaksi? Jos päättymispäivää ei ole määritelty, niin silloinhan se ei voi olla tehty määrätyksi ajaksi?
Määräaikainen voidaan tehdä myös tietyn tehtävän loppuun asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Anteeksi, kysymys on ehkä tyhmä, mutta miten sopimuksesi voi olla määräaikainen? Siis määräaikainenhan tarkoittaa, että se on tehty määrätyksi ajaksi? Jos päättymispäivää ei ole määritelty, niin silloinhan se ei voi olla tehty määrätyksi ajaksi?
"
Määräaikaisen työsopimuksen kesto voidaan tietyn kalenteriajan lisäksi sitoa tietyn työn suorittamiseen tai toisen työntekijän työstä poissaoloaikaan. Jos määräaikaisen työsopimuksen kesto on sidottu toisen työntekijän poissaoloon, päättyy määräaikainen työsuhde (sijaisuus) vakinaisen työntekijän palatessa työhön.
Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei siis välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa työsopimusta solmittaessa."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/maaraaikainen-tyosopimus
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.
Koko ajan katsellut ja hakenut, eipä pääse edes haastatteluihin...
Ja nyt ei enää edes lähtö oikein onnistu, kesken määräaikaisen sopparin.
Anteeksi, kysymys on ehkä tyhmä, mutta miten sopimuksesi voi olla määräaikainen? Siis määräaikainenhan tarkoittaa, että se on tehty määrätyksi ajaksi? Jos päättymispäivää ei ole määritelty, niin silloinhan se ei voi olla tehty määrätyksi ajaksi?
Kyllä määräaikainensopimus voi olla tuolla tavoin "suoritusperusteinen".
työsopimuslaista:
"6 luku
1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nro 4 jatkaa...
Siis tuolla kysymyksellä määräaikaisuudesta on merkitystä siihen, onko sinulla oikeus lomaan. Jos sopimus on määräaikainen, eli siinä on työsuhteen loppumispäivä, niin se päivä määrittää oikeutesi lomaan. Jos se päättyy ennen lomakauden päättymistä 30.9. silloin sinulla ei ole automaattisesti oikeutta lomaan. Eikä työnantaja sitä varmasti mielellään myönnä vapaaehtoisesti, jos on kyse projektiluonteisesta työstä, joka halutaan valmiiksi mahdollisimman nopeasti. Aika on rahaa, mielummin hän maksaa sinulle kertyneet lomapäivät rahana kuin vapaana.
paitsi että nyt pidetään edellisen loman määräytymiskauden lomia, siis 31.3. mennessä kertyneitä. Siitä eteenpäin kerrytetään seuraavan vuoden lomia.
Onko siis mitään valistunutta arvaustakaan siitä, mihin asti projekti kestää? Kesäkuun, syyskuuhun vai ensi vuoden huhtikuuhun? Määrittää aika paljon sitä, miten loman kanssa tehdään. Jos projekti tulee todennäköisesti loppumaan joskus heinä-lokakuussa, niin ei ihme, että työnantaja panttaa lomaa. Kuitenkin kuten jo sanottu, kesäloma tulee antaan ennen 30.9. Itse sinuna varautuisin siihen, että olen syyskuun lomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nro 4 jatkaa...
Siis tuolla kysymyksellä määräaikaisuudesta on merkitystä siihen, onko sinulla oikeus lomaan. Jos sopimus on määräaikainen, eli siinä on työsuhteen loppumispäivä, niin se päivä määrittää oikeutesi lomaan. Jos se päättyy ennen lomakauden päättymistä 30.9. silloin sinulla ei ole automaattisesti oikeutta lomaan. Eikä työnantaja sitä varmasti mielellään myönnä vapaaehtoisesti, jos on kyse projektiluonteisesta työstä, joka halutaan valmiiksi mahdollisimman nopeasti. Aika on rahaa, mielummin hän maksaa sinulle kertyneet lomapäivät rahana kuin vapaana.
Sepä se, kun päättymispäivä ei ole tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko siis mitään valistunutta arvaustakaan siitä, mihin asti projekti kestää? Kesäkuun, syyskuuhun vai ensi vuoden huhtikuuhun? Määrittää aika paljon sitä, miten loman kanssa tehdään. Jos projekti tulee todennäköisesti loppumaan joskus heinä-lokakuussa, niin ei ihme, että työnantaja panttaa lomaa. Kuitenkin kuten jo sanottu, kesäloma tulee antaan ennen 30.9. Itse sinuna varautuisin siihen, että olen syyskuun lomalla.
Työnantajan mielestä projekti on jo vuoden ajan ollut valmis aina parin viikon päästä, kuin nytkin. Minun mielestä ei lähelläkään, eli kestäisi vielä kuukausia.
Onko siellä puljussa jotain henkkaria? Kyllä niiden pitäisi ainakin tietää.
Jäin määräaikaisuuksista itse pois ja aloin kerätä työvuorolistat itse keikkavuoroista. Vapaat on aina missä haluan. Lomat myös. Itse voi määritellä niiden pituudenkin. Ei paljon työvelvoitteet tai lomakiellot purista.
-sosiaaliala
Tämäntyyppiset ongelmat ovat yksi syy siihen, että olen päättänyt pysyä työelämän ulkopuolella jotain freelance-tyyppisiä itsenäisiä keikkatöitä lukuunottamatta.
Ennen 30.9. se loma on annettava. Jos asenne on työpaikalla toi, ryhtyisin kattelemaan uutta työtä, varsinkin, jos sulla ei ole sopimusta jossa olisi tarkka päättymispäivä.