Lue keskustelun säännöt.
Mitä mielestäsi työnantajan pitäisi tehdä työntekijää koskevalle ahdistelusyytökselle
29.05.2021 |
Jos olisit työnantaja, niin mitä tekisit tilanteessa, jossa työntekijä syyttää toista työntekijää seksuaalisesta ahdistelusta. Kukaan muu ei pysty vahvistamaan mutta ei myöskään kieltämään tapahtunutta, eikä muitakaan todisteita ole puolesta eikä vastaan.
Kommentit (5)
Malli on selkeä ja se on työnantajan laatima, enkä minä voi siinä alkaa omiani säätämään. Ensin ”uhrin” on itsensä pyydettävä lopettamaan, sen jälkeen esimies keskustelee, jos se edelleen jatkuu annetaan kirjallinen varoitus ja viimeinen keino on lopputili.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit pyytää myös poliisin avuksi, rikoshan se on.
Mutta tärkeämpää olisi saada tekijä pyytämään anteeksi (aidosti sitä tarkoittaen). Se ei maksa mitään ja auttaa ihmisiä ymmärtämään toisiaan ja paranemaan. Semmoinen ”minä en tehnyt mitään, tuo ämmä on hullu” satuttaa ahdistelun kokenutta enemmän.
Noilla tiedoilla olisi syyttäminen vaikeaa. Pyydä esimiestä että saat siirron jonnekin missä kyseinen tapaus ei ole töissä.
Hankkiutuisin eroon tuollaisia syytöksiä tehtailevasta naikkosesta.
Ensin selvittäisin kohteelta, mitä tapahtui, milloin ja missä. Keskustelisin ahdistelijan kanssa, mistä on kyse. Järjestäisin niin, että eivät missään tilanteessa olisi kahdestaan, jotta tilaisuutta ahdisteluun ei olisi.