22 hengen työporukasta joka päivä useita sairaspoissaoloja

Vierailija kirjoitti:

Hetkinen nyt?

Mistä ap voi tietää toisten sairastamistiedot? Ne on salassapidrttöviä tietoja. Edes se, että henkilö on sairas ei saa tuoda julki

Toiseksi: sairaslomaa ei saa siksi, että trini- ikäinen lapsi on krapulassa kotona.

Ei mistään, ap. tiedä kenenkään sairastamistietoja. Niitä ei tiedä edes palkanlaskija, jolle sairaustodistukset tulevat, koska sairaudet on niihin merkitty koodilla ja lääkärin omilla merkeillä. Ellei palkanlaskija satu sitten olemaan lääkäri.

Vierailija kirjoitti:

Hetkinen nyt?

Mistä ap voi tietää toisten sairastamistiedot? Ne on salassapidrttöviä tietoja. Edes se, että henkilö on sairas ei saa tuoda julki

Toiseksi: sairaslomaa ei saa siksi, että trini- ikäinen lapsi on krapulassa kotona.

Meillä ihmiset kertovat ihan itse missä ovat ja mikä heillä oli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hetkinen nyt?

Mistä ap voi tietää toisten sairastamistiedot? Ne on salassapidrttöviä tietoja. Edes se, että henkilö on sairas ei saa tuoda julki

Toiseksi: sairaslomaa ei saa siksi, että trini- ikäinen lapsi on krapulassa kotona.

Ei mistään, ap. tiedä kenenkään sairastamistietoja. Niitä ei tiedä edes palkanlaskija, jolle sairaustodistukset tulevat, koska sairaudet on niihin merkitty koodilla ja lääkärin omilla merkeillä. Ellei palkanlaskija satu sitten olemaan lääkäri.

.Ei palkanlaakijalla ole oikeutta käsitellä sairaslomatodistuksia!!!!! Esimies kirjaa poissaolot tylvuorolistoihin, tiedot menevät sieltä automaattisesti.

Työkaveri pitää sairauslomapäiviä silloin kun hän arvelee olevansa ehkä tulossa kipeäksi. Siis ei ole sairas, mutta olo tuntuu siltä että ehkä saattaa olla nuha tulossa (tämä siis ennen koronaa). Silloin pitää kuulemma levätä ettei sairaus pahene (siis se sairaus jota ei vielä olekaan). Tulee sitten päivän tai kahden päästä tyytyväisenä takaisin töihin kun ei hän sairastunutkaan ja uskoo että se johtui lepäämisestä.

Paljon on joukossa lusmuja, jotka laskevat sairaspäiviä etteivät joudu keskusteluun asian tiimoilta. Tuo on yleinen ongelma ja tosiaan ottaa päähän kun omat sairaspäivät on luokkaa 1-2 5v aikana. Riippuu tietenkin millaisessa ammatissa on, mutta itse en ota saikkua edes flunssassa, vaan teen töitä etänä silloin kevennetysti. Työmoraali on niin kovin erillainen ihmisillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei tarvitse hakea edes saikkua, vaan saadaan palkallista sairaslomaa 5pv omalla ilmoituksella. Ja esimies on kuin hyeena, joka vahtii jokaisen aivastuksen ja yskäisyn ja laittaa kotiin.

Halutaan pitää terve työyhteisö. Varmaan johtuu pitkälti koronasta ja määräykset tulevat ylemmältä tasolta. Työntekijöitä 50.

Esimies voi joka paikassa antaa 5 päivää sairaslomaa, mutta vain korkeintaan 5 kertaa vuodessa, ja syyt ovat:flunssa, mahatauti ja migreeni. Muista syistä sairaslomaa haetaan työterveyshuollosta.

Ainakaan meillä ei ole sitä rajoitettu 5 kertaan vuodessa, vaan sitä käytetään tarvittaessa.

Ja jos lakisääteinen perus työterv.huolto, niin sieltä ei voi hakea sairaslomaa, koska se on tark. työkyvyn ylläpitoon, ei sairauksien hoitoon, vaan tarvitaan laajatyöterv.sopimus.

Ja alle 10 heng. yrityksessä ei ole työterv.huoltoa, vaan se on vapaaehtoinen.

Vierailija kirjoitti:

oletteko vaativan alan asiantuntijoita?

No helvetti, totta kai ollaan, kaikkihan nykyään ovat.

Taidat olla noviisi työelämässä. Mistä tiedät kenenkään terv.tietoja, kun niitä ei tiedä edes yrityksenjohto tai palkanlaskija, joka käsittelee lääkärintodistukset. Ei läkärintodistuksessa edes kerrota, onko vatsatauti tai flunssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se kuulu kenellekkään minkä takia ihmiset on pois. Paitsi ehkä esimiehelle, mutta turha siellä rääpiä toisten asioita. Tekee työnteon vielä v*ttumaisemmaksi kun mulkoillaan että taas toi oli pois…

Hoida vaan oma tonttisi.

Niin jos tosiaan TAAS oli pois. Älä ole ihan koko ajan pois niin ei mulkoilla.

Ihan turha yrittää syyttää muita.

Vaikutat työpaikkakiusaajalta. Keskity omaan elämääsi äläkä muiden poissaoloihin.

Et todellakaan voi tietää, mitä tämä ”lusmu” sairastaa.

Kommentissa ei mitenkään yritetty syyttää muita.

Töissä ollessa huomaan, että jos on ollut puutteita niin aina sitä yhtä työntekijää kiinnostaa, kuka on ollut poissa. Mitä sillä on merkitystä?

Saattaa vielä sanoa, ”ai jaa, eilen lähti täältä ihan hyvviintisena” , sellaisella naljailevalla äänellä. Että ottaa kaaliin tollaset itsensä korokkeelle nostajat!

”Mä en ole koskaan pois” jne jauhamiset.

Onko nämä päsmärit ajatelleet, että voivat oikeasti itse sairastua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hetkinen nyt?

Mistä ap voi tietää toisten sairastamistiedot? Ne on salassapidrttöviä tietoja. Edes se, että henkilö on sairas ei saa tuoda julki

Toiseksi: sairaslomaa ei saa siksi, että trini- ikäinen lapsi on krapulassa kotona.

Ei mistään, ap. tiedä kenenkään sairastamistietoja. Niitä ei tiedä edes palkanlaskija, jolle sairaustodistukset tulevat, koska sairaudet on niihin merkitty koodilla ja lääkärin omilla merkeillä. Ellei palkanlaskija satu sitten olemaan lääkäri.

.Ei palkanlaakijalla ole oikeutta käsitellä sairaslomatodistuksia!!!!! Esimies kirjaa poissaolot tylvuorolistoihin, tiedot menevät sieltä automaattisesti.

Meilläkin menee esimiehelle, joka vie ne palkanlaskijalle tai sitten viedään suoraan palkanlaskijalle, joka hakee sairauspäivistä Kela korvauksen firmalle tai siirtää tarvittaessa Kelan työterv.huollon korvattaviin.

Työnantajat saavat työntekijän sairauslomista ja työterv.huollon kustannuksista osan Kelalta ja tapaturmissa vakuutusyhtiöltä. Ja siksi tiedot pitää löytyä yrityksen palkkakirjanpidosta, myös ne sairaslomalaput.

Vierailija kirjoitti:

Paljon on joukossa lusmuja, jotka laskevat sairaspäiviä etteivät joudu keskusteluun asian tiimoilta. Tuo on yleinen ongelma ja tosiaan ottaa päähän kun omat sairaspäivät on luokkaa 1-2 5v aikana. Riippuu tietenkin millaisessa ammatissa on, mutta itse en ota saikkua edes flunssassa, vaan teen töitä etänä silloin kevennetysti. Työmoraali on niin kovin erillainen ihmisillä.

Minulla oli työkaverina myös, jolla korkea työmoraali, hiukan yli 30v mies ja sinnitteli flunssassa töissä, kunnes tila romahti ja sai sydänpussitulehdukden ja joutui hengityskoneeseen ja olikin sen jälkeen sairaslomalla toista vuotta, eikä kuntoutunut terveeksi koskaan. Eli flunssan kanssa ei ole leikkimistä.

Aloitus on provo. Ei kait kukaan hae sairaslomaa työaikana, kun ennen koronaa sai olla omallailmoituksella poissa töistä 1-3 pv. Ja nyt koronan aikana 5-7päivää.

Ainakin meillä töissä tuli suoraan yritysjohdolta määräys, jos tuntuu yhtään flunssaa tai muita oireita, töihin ei saa tulla, kun osa porukasta ei voi tehdä etätöitä ja halutaan taata terve työympäristö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hetkinen nyt?

Mistä ap voi tietää toisten sairastamistiedot? Ne on salassapidrttöviä tietoja. Edes se, että henkilö on sairas ei saa tuoda julki

Toiseksi: sairaslomaa ei saa siksi, että trini- ikäinen lapsi on krapulassa kotona.

Ei mistään, ap. tiedä kenenkään sairastamistietoja. Niitä ei tiedä edes palkanlaskija, jolle sairaustodistukset tulevat, koska sairaudet on niihin merkitty koodilla ja lääkärin omilla merkeillä. Ellei palkanlaskija satu sitten olemaan lääkäri.

.Ei palkanlaakijalla ole oikeutta käsitellä sairaslomatodistuksia!!!!! Esimies kirjaa poissaolot tylvuorolistoihin, tiedot menevät sieltä automaattisesti.

Totta kait palkanlaskija käsittelee sairaustodistukset, tilastoi ja hakee korvaukset ja hoitaa palkkakirjanpidot. Siellähän se tieto on, ei esimiehellä.