Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Teollisuusliitto lähettää myllykirjeen työnantajille.
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkaa olla viimeisiä hetkiä, jos halutaan pysäyttää kovasti lisääntyvät halut isompiin luokkajakoihin.
Kun tässä nyt näkyy ay-änkyröitä olevan, niin voisitteko kertoa mulle, miksi Teollisuusliitolle(kin) on niin tärkeää, että palkankorotukset jaetaan tasan kaikille. Jos minä teen laadukkaammin ja ripeämmin kuin lusmu työkaverini, niin miksi meidän pitää saada saman suuruinen korotus?
Voi voi. Lopun alkua pönäköille änkyröille. Jatkossa hyvän palkan saa hyvästä työstä, kuten kuuluukin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ay änkyröiden viimeinen korahdus. Syksyllä ovat työttömiä
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietokoneenkäyttölisä saatava kaikille. Myös älypuhelinlisä saatava, koska työntekijää ei voi vaatia oppimaan digitaalisia vempeleitä. Päiväunilisälle olisi myös tarvetta. Saadaan tälläkin taas pari tehdasta kiinni sekä varmistetaan uudet investoinnit ulkomaille. Mitä me tosin työllä tehdään, kun kela elättää kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
Näin se meilläkin menee. Ammattiliitto pitää tiukasti kiinni siitä, että liittokierroksen prosentti pitää jakaa kaikille tasan, ja koska ylimääräistä rahaa ei juuri ole jaettavaksi, niitä hyvää työtä tekeviä on vaikea palkita muuten kuin tehtävänvaihdon yhteydessä. Kaikkein huonoimmalle jäävät siis ne, jotka tekevät hyvää jälkeä, mutta eivät vaihda hommiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
No mistä voisi johtua, että ei tule muita palkankorotuksia. Mietipä oikein kovasti.
Kapitalistia kakkosnelosella persiille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun tässä nyt näkyy ay-änkyröitä olevan, niin voisitteko kertoa mulle, miksi Teollisuusliitolle(kin) on niin tärkeää, että palkankorotukset jaetaan tasan kaikille. Jos minä teen laadukkaammin ja ripeämmin kuin lusmu työkaverini, niin miksi meidän pitää saada saman suuruinen korotus?
Entä jos työnantaja ei enää pidäkään työtäsi laadukkaampana, jolloin ei tarvitsisi korottaa palkkaa? Kukaan ei ole korvaamaton.
niinhän se pitääkin.
kauhulla ek ssa seuraavat esim.milleniumpalkintojen yhteydessä neljän P trendiä, jossa Profit on jäänyt viimeiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
Näin se meilläkin menee. Ammattiliitto pitää tiukasti kiinni siitä, että liittokierroksen prosentti pitää jakaa kaikille tasan, ja koska ylimääräistä rahaa ei juuri ole jaettavaksi, niitä hyvää työtä tekeviä on vaikea palkita muuten kuin tehtävänvaihdon yhteydessä. Kaikkein huonoimmalle jäävät siis ne, jotka tekevät hyvää jälkeä, mutta eivät vaihda hommiaan.
Ennen yhtiöt kyllä kykenivät tekemään henkilökohtaisia palkkamuutoksia ihan vapaaehtoisesti korottamalla palkkaa. Jossain vaiheessa 90-luvun jälkeen tilanne muuttui.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
No mistä voisi johtua, että ei tule muita palkankorotuksia. Mietipä oikein kovasti.
Yhtiö edellyttää työntekijän sitoutumista, mutta ei sitoudu itse. Koskee myös toimihenkilöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
Näin se meilläkin menee. Ammattiliitto pitää tiukasti kiinni siitä, että liittokierroksen prosentti pitää jakaa kaikille tasan, ja koska ylimääräistä rahaa ei juuri ole jaettavaksi, niitä hyvää työtä tekeviä on vaikea palkita muuten kuin tehtävänvaihdon yhteydessä. Kaikkein huonoimmalle jäävät siis ne, jotka tekevät hyvää jälkeä, mutta eivät vaihda hommiaan.
Ennen yhtiöt kyllä kykenivät tekemään henkilökohtaisia palkkamuutoksia ihan vapaaehtoisesti korottamalla palkkaa. Jossain vaiheessa 90-luvun jälkeen tilanne muuttui.
Niinpä. Kansainvälinen kilpailu kiristyi. Ja Suomessa käytetään suurin osa korotuksiin varatuista rahoista jakamalla ne kaikille tasan, koska liitot niin haluavat.
Vierailija kirjoitti:
Kun tässä nyt näkyy ay-änkyröitä olevan, niin voisitteko kertoa mulle, miksi Teollisuusliitolle(kin) on niin tärkeää, että palkankorotukset jaetaan tasan kaikille. Jos minä teen laadukkaammin ja ripeämmin kuin lusmu työkaverini, niin miksi meidän pitää saada saman suuruinen korotus?
Oikeudemukainen jako ei tarkoita jakoa pomon kavereille. Tiedäthän esimiestyypin, joka palkkaa vain itseään typerämpiä alaisia. Yllättävän yleinen tapa toimia.
Kummasti muissa Pohjoismaissa maksetaan parempaa palkkaa ilman näitä tasakorotuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan ainoat palkankorotukset ovat näitä liittokierroksella tulleita prosentteja. Muuten palkan muutos onnistuu vain työtehtävää vaihtamalla. Kyseessä tuhansia työllistävä kansainvälinen yritys.
Näin se meilläkin menee. Ammattiliitto pitää tiukasti kiinni siitä, että liittokierroksen prosentti pitää jakaa kaikille tasan, ja koska ylimääräistä rahaa ei juuri ole jaettavaksi, niitä hyvää työtä tekeviä on vaikea palkita muuten kuin tehtävänvaihdon yhteydessä. Kaikkein huonoimmalle jäävät siis ne, jotka tekevät hyvää jälkeä, mutta eivät vaihda hommiaan.
Ennen yhtiöt kyllä kykenivät tekemään henkilökohtaisia palkkamuutoksia ihan vapaaehtoisesti korottamalla palkkaa. Jossain vaiheessa 90-luvun jälkeen tilanne muuttui.
Niinpä. Kansainvälinen kilpailu kiristyi. Ja Suomessa käytetään suurin osa korotuksiin varatuista rahoista jakamalla ne kaikille tasan, koska liitot niin haluavat.
Missä vaiheessa liitot päättivät henkilökohtaisista palkankorotuksista?
Yhtiöt menivät pörssiin ja osakkeenomistajat sitoutettiin osingoilla, niitä maksettiin vaikka yhtiöllä oli tappiollinen vuosi.
Alue: Aihe vapaa
Oppii porvari olemaan 💪