Lue keskustelun säännöt.
Jeesatkaapa. Kaverin firmassa töissä. Tai siis olin,
19.05.2021 |
Olen hoitovapaalla. Olin ennen äitiyslomaa kokoaikaisena työntekijänä kaverini firmassa n.3 vuotta. Kaikki meni silloin ok.
Äitiyslomalle jäin ja Kela maksoi kokonaan äitiysrahani, koska työnantajani (eli kaverini) ei sitä maksanut.
Jäin sovitusti hoitovapaalle äitiysloman jälkeen ja viime kesänä sitten mies jäi kotiin hoitamaan lasta (kun työnsä puolesta se onnistui.)
Sovimme kaverin kanssa että teen hälle töitä n.3 päivää viikossa. Nyt pari kk sitten yhtäkkiä töitä ei vaan ollut (kaikilla muilla työkavereillani on).
Olen siis kotona ollut nyt maaliskuun puolivälistä alkaen. Kaveri ei ole vastannut mitään siihen että pääsenkö enää takaisin töihin. Voisin siis laittaa lapsen jo hoitoon ja mennä töihin, mutta kun en saa mitään kommenttia pääsenkö sinne enää. Lomarahojakaan tuskin saan..
Olisi ihan mukava jos edes irtisanoisi minut, niin saisin hoitovapaan loputtua( tai lopetettuani sen ennen kuin lapsi täyttää 3v) ehkä jotain rahaa työkkäristä.
Mutta kun ei suostu irtisanomaan, enkä tosiaan tiedä pitäisikö minun irtisanoutua itse..
Ihan kumma tilanne.
Kommentit (27)
Eikö teillä koskaan ole noista sovituista ollut mitään mustaa valkoisella? Mitä sitä sitten irtisanomistakaan täytyy virallisesti tehdä jos ei työsopimustakaan aikoinaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Työsopimus on tehty tottakai aikoinaan. Palkkakuitit olen saanut aina ine.-ap
Liity nyt heti YTK:hon. Älä irtisanoudu itse!
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Siis mitä ihmettä? Työsopimus ei ole tallessa? Mitä ihmettä sillä tekee, jos sitä ei säilytä koko työsuhteen ajan?
Vierailija kirjoitti:
Liity nyt heti YTK:hon. Älä irtisanoudu itse!
"Osa-aikatyössä tai nollatuntisopimuksella työskennellessä liittymispäivän tulee olla työpäivä" Lukee ytk:n sivuilla. Ei ole ollut töitä siis kahteen kuukauteen.
Ja ne loppui ihan siis niin että kun kysyin seuraavan parin viikon vuoroja (että mitkä päivät olen töissä) niin kaverini sanoi vain että "Katotaanpa, minä ilmoittelen." Ja aina kun kysyin uudestaan, niin sain vain epämääräisen vastauksen ja lopulta ei kuulunut enää mitään. Eikä vastaa kun kysyn että onko vielä töitä.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Siis mitä ihmettä? Työsopimus ei ole tallessa? Mitä ihmettä sillä tekee, jos sitä ei säilytä koko työsuhteen ajan?
No ei ole. Olen muuttanut kerran sen jälkeen kun työt aloitin, sen jälkeen en ole työsopparia nähnyt.-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Suullisetkin sopimukset on pteviä ja työnantajalla on varmaan tallessa työsopimuksenne.
Täältä saa ilmaiseksi apua puhelun hinnalla, ainakin autavat alkuun:
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Suullisetkin sopimukset on pteviä ja työnantajalla on varmaan tallessa työsopimuksenne.
Täältä saa ilmaiseksi apua puhelun hinnalla, ainakin autavat alkuun:
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Ok kiitos. Pakko varmasti ottaa tuonne yhteyttä. -ap
Onhan sinulla palkkalaskelmat tallessa? Niilläkin voi todistaa työsuhteen keston. Työnantajalla on oma kpl työsopimuksesta, pyydä kopio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen työsopimus teillä oli allekirjoitettuna?
Kun ei ole tallessa enää. Mutta ihan samanlainen kuin muillakin. Kokoaikatyö, 40h viikossa. Mutta tosiaan sitä ei ole kyllä mitenkään muutettu kun viime kesänä aloitin sen 3pvä/viikossa.-ap
Olen tuo joka kehotti liittymään kassaan heti. Jos sulla 40 h / vko työsopimus, niin sittenhän tuo on ihan koko ajan laitonta työnantajan toimesta. En ymmärrä. Ei noin voi tehdä. Jos nollatuntisopimus eli tarvittaessa töihin kutsuttava niin sitten on eri tilanne. Sun pitää nyt löytää se paperi jostain.
Ei noin voi tehdä. Jos on oikeasti kokoaikainen sopimus, pitää antaa ne kokoaikaiset tunnit tai sitten lomauttaa tai irtisanoa (asiallisesta syystä). Jos taas on osa-aikainen sopimus, pitää antaa se määrä tunteja joka osa-aikaisessa sopimuksessa lukee. Ainoa mahdollisuus olla antamatta enää tunteja, on jos sopimuksessa viikkotuntimäärän minimi on nolla, eli ns. nollasopimus. Joskus tapahtuu sellaista, että tehdään nollasopimus vaikka töitä käytännössä on täydet tunnit, ja silloin on juridinen mahdollisuus tällaiseen keljuiluun.
Jos on nollasoppari joka on voimassa, niin on mahdollista saada työttömyyskorvausta (ansiosidonnainen tai peruspäiväraha/työmarkkinatuki) niiltä päiviltä kun töitä ei ole. Tyhjän päälle ei siis jää. Nollasopparilainen voi ilmoittautua työnhakijaksi te-toimistoon ja toisin kuin kokonaan työtön, saa yleensä olla aika hyvin rauhassa erilaisilta työttömien kyykytyskampanjoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet ollut kauan pois töitä. Joku muu on varmaan palkattu tekemään sun työt. Pitäisikö se muu nyt irtisanoa jotta sulla olisi töitä?
Vierailija kirjoitti:
Onhan sinulla palkkalaskelmat tallessa? Niilläkin voi todistaa työsuhteen keston. Työnantajalla on oma kpl työsopimuksesta, pyydä kopio.
Kyllä. Ensimmäisen vuoden palkkalaskelmat tulivat sähköpostiin, kunnes siirtyivät verkkopankkiin joten kaikki on tallessa.
Täytyy pyytää siitä työsopimuksesta kopio. -ap
Vierailija kirjoitti:
Olet ollut kauan pois töitä. Joku muu on varmaan palkattu tekemään sun työt. Pitäisikö se muu nyt irtisanoa jotta sulla olisi töitä?
Oletko tosissasi?
Vierailija kirjoitti:
Olet ollut kauan pois töitä. Joku muu on varmaan palkattu tekemään sun työt. Pitäisikö se muu nyt irtisanoa jotta sulla olisi töitä?
Ei hitto miten tyhmä olet.
Onko töitä vai sinulle ei ole töitä?
Kannattaisiko irtisanoutua ja hakea toinen duuni?
Vierailija kirjoitti:
Olet ollut kauan pois töitä. Joku muu on varmaan palkattu tekemään sun työt. Pitäisikö se muu nyt irtisanoa jotta sulla olisi töitä?
Yleensä jos on tarve, niin palkataan SIJAINEN äitiysloman ja hoitovapaan ajaksi. Tässä tuskin sellaista on tehty.
Niin ja en kuulu mihinkään liittoon! :( -ap