Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uuden työn hakeminen, nykyiselle pomolle kertominen
12.05.2021 |
Minulla on hankala tilanne työnhaussa. Olen hakemani työn hakijoiden top3:ssa, ja nyt kuulin että vanhassa tiimissäni tehdään organisaatiouudistusta. En ole viihtynyt nykyisessä työssä juuri tiimini takia, ja uudistuksen myötä ongelmat saattavat kadota. Lähtöni aiheuttaisi paljon ongelmia pomolle.
Saamme tarkempaa tietoa uudistuksesta ensi viikolla, ja tällä viikolla saan kuulla sainko toisen työn.
Kannattaako minun kertoa hakutilanteestani nykyiselle pomolle heti kun saan tietää sainko uuden työn, vai odottaa siihen että uudistuksesta kerrotaan muutenkin? Toisaalta jos sanon uuden työpaikan pomolle että odotan lisätietoa uudistuksesta, voi kuulostaa siltä että en ole oikeasti kiinnostunut tarjotusta työstä.
Kommentit (17)
Et todellakaan kerro. Voit huonossa tapauksessa muuten päätyä työpaikan sylkykupiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu kumpi tieto tulee ensin, sen mukaan toimit.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu kumpi tieto tulee ensin, sen mukaan toimit.
Eli älä kerro pelkästä hakemisesta ilman lopputulosta.
No haluatko sen uuden työn vai mitä nyt sitten haluat?:)
Jos haluat uuden työn, ei sinne ole tarpeen kertoa vanhan työpaikan asioita.
Vanhaan työhön voit ilmoittaa, kun uusi paikka on varmistunut.
Kuinka avoimet välit sinulla on esimieheesi? Pystytkö kertomaan esim. (jos siis saat sen hakemasi uuden työn), että olet saanut töitä muualta, mutta että hait sitä nykyisen tiimisi huonon työilmapiirin takia. Ja että voisit jatkaa myös talossa, jos organisaatiomuutos hajottaa nykyisen tiimin ja saat sellaiset työkaverit joiden kanssa tulet toimeen. Eli sinulla olisi edelleen saatuna jo se työpaikka (jonne et ole vielä vastannut mitään siitä, otatko paikan vastaan), mutta antaisit nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden pitää sinut talossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näissä on aina vaikea neuvoa sen takia, ettei kokonaistilanne ole selkeä. Mutta kun neuvoa kysyttiin, niin:
- jos saat uuden työn, otat sen vastaan ja sanot itsesi irti. Älä jää säätämään vanhan työpaikan asioita. Jos homma ei toimi nyt, se tuskin toimii uudella organisaatiollakaan - ja et oikeasti voi edes tietää, mitä sinulle on siinä varattu. Älä ainakaan rupea kertomaan, että katselet uusia työpaikkoja, ellet sitten ole aidosti se "korvaamattomin", mutta tuksin olet.
Niin tyypillistä. Asia on hyvin yksinkertainen, joko haluat vaihtaa duunia ja haet toista työtä tai et halua vaihtaa. Jälkimmäisessä tapauksessa älä tuhlaa rekrytoijien aikaa.
Nyrkkisääntönä, koskaan ei kannata kertoa etukäteen hakevansa muualta töitä. Se aiheuttaa pelkkä harmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluatko siis jatkaa vanhassa työssä vai vaihtaa työtä?
Uudesta työpaikasta kerrot sen mukaan, millainen irtisanomisaika sinulla on. On toki tylsää, että samaan aikaan on organisaatiomuutoksia, jotka mahdollisesti menevät uusiksi, kun ilmoitat lähdöstäsi mutta se ei ole sinun ongelmasi. Se voi olla nykyiselle työnantajallesi haaste tai helpotus, sillä uuden ihmisen rekrytointi voi mahdollistaa juuri oikean henkilön rekryn, jolloin nykyiset työntekijät voidaan sijoittaa järkevämmin.
Jos haluat vaihtaa työtä, niin uudelle työnantajalle en puhuisi mitään organisaatiomuutoksesta. Se ei kuulu heille, eivätkä he tee sillä tiedolla mitään.
Vierailija kirjoitti:
No haluatko sen uuden työn vai mitä nyt sitten haluat?:)
Jos haluat uuden työn, ei sinne ole tarpeen kertoa vanhan työpaikan asioita.
Vanhaan työhön voit ilmoittaa, kun uusi paikka on varmistunut.
Kiitos kaikille jotka ovat kommentoineet!
Pitäisin mieluummin vanhan työn, jos vain tiimi muuttuisi. Tosin en ole varma korjaisiko se kaikkia ongelmia.
Ehkä olen liian kiltti, kun tuntuu että vedätän vanhaa pomoa jos en kerro jos on tarjottu uusi työ. Tai jos saan uuden työn, ja sanon että mietin asiaa ensi viikkoon.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No haluatko sen uuden työn vai mitä nyt sitten haluat?:)
Jos haluat uuden työn, ei sinne ole tarpeen kertoa vanhan työpaikan asioita.
Vanhaan työhön voit ilmoittaa, kun uusi paikka on varmistunut.
Kiitos kaikille jotka ovat kommentoineet!
Pitäisin mieluummin vanhan työn, jos vain tiimi muuttuisi. Tosin en ole varma korjaisiko se kaikkia ongelmia.
Ehkä olen liian kiltti, kun tuntuu että vedätän vanhaa pomoa jos en kerro jos on tarjottu uusi työ. Tai jos saan uuden työn, ja sanon että mietin asiaa ensi viikkoon.
ap
Kyllä siinä tapauksessa se työ annetaan jollekin toiselle, ei ne sinun jahkailuasi ala odottelemaan.
Ensin nimi paperiin, vasta sen jälkeen ilmoitus pomolle. Vain sinä itse ajat omaa etuasi, organisaatio tai frima ei sitä tee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka avoimet välit sinulla on esimieheesi? Pystytkö kertomaan esim. (jos siis saat sen hakemasi uuden työn), että olet saanut töitä muualta, mutta että hait sitä nykyisen tiimisi huonon työilmapiirin takia. Ja että voisit jatkaa myös talossa, jos organisaatiomuutos hajottaa nykyisen tiimin ja saat sellaiset työkaverit joiden kanssa tulet toimeen. Eli sinulla olisi edelleen saatuna jo se työpaikka (jonne et ole vielä vastannut mitään siitä, otatko paikan vastaan), mutta antaisit nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden pitää sinut talossa.
Nykyinen pomo ei kestä mitään kritiikkiä, joten hänelle on ollut vaikea kertoa mitään. Muuten kertoisin hänelle heti kun saisin tietää tulinko valituksi, mutta voi olla että hän ei itsekään tiedä mitä uudistuksessa tapahtuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No haluatko sen uuden työn vai mitä nyt sitten haluat?:)
Jos haluat uuden työn, ei sinne ole tarpeen kertoa vanhan työpaikan asioita.
Vanhaan työhön voit ilmoittaa, kun uusi paikka on varmistunut.
Kiitos kaikille jotka ovat kommentoineet!
Pitäisin mieluummin vanhan työn, jos vain tiimi muuttuisi. Tosin en ole varma korjaisiko se kaikkia ongelmia.
Ehkä olen liian kiltti, kun tuntuu että vedätän vanhaa pomoa jos en kerro jos on tarjottu uusi työ. Tai jos saan uuden työn, ja sanon että mietin asiaa ensi viikkoon.
ap
Ei sen uuden paikan ole pakko suostua tämmöiseen, ottavat sitten sen seuraavan valinnan vain. Annat tämmöisellä sellaisen kuvan, että et oikeasti haluakaan työtä.
Mutta sun pitää tosiaan miettiä, mitä haluat. Kiinnostaako se organisaatiomuutos enemmän vai tuo uusi paikka. Kaikki muutos pelottaa ja se on inhimillistä. Mutta sen takia ei ole syytä alkaa venkoilla, tee päätös ja pysy siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No haluatko sen uuden työn vai mitä nyt sitten haluat?:)
Jos haluat uuden työn, ei sinne ole tarpeen kertoa vanhan työpaikan asioita.
Vanhaan työhön voit ilmoittaa, kun uusi paikka on varmistunut.
Kiitos kaikille jotka ovat kommentoineet!
Pitäisin mieluummin vanhan työn, jos vain tiimi muuttuisi. Tosin en ole varma korjaisiko se kaikkia ongelmia.
Ehkä olen liian kiltti, kun tuntuu että vedätän vanhaa pomoa jos en kerro jos on tarjottu uusi työ. Tai jos saan uuden työn, ja sanon että mietin asiaa ensi viikkoon.
ap
Oi, voi. Eipä ihme, että naiset eivät etene uralla ja jäävät palkkakehityksessä (olettaen, että ap on nainen). Emme me miehet noin toimi! Ensin varmistetaan oma etu ja parempi palkka. Firman etu on vasta toissijainen! Voi sinua, varastatko koskaan edes kuulakynää työpaikalta?
m52
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka avoimet välit sinulla on esimieheesi? Pystytkö kertomaan esim. (jos siis saat sen hakemasi uuden työn), että olet saanut töitä muualta, mutta että hait sitä nykyisen tiimisi huonon työilmapiirin takia. Ja että voisit jatkaa myös talossa, jos organisaatiomuutos hajottaa nykyisen tiimin ja saat sellaiset työkaverit joiden kanssa tulet toimeen. Eli sinulla olisi edelleen saatuna jo se työpaikka (jonne et ole vielä vastannut mitään siitä, otatko paikan vastaan), mutta antaisit nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden pitää sinut talossa.
Nykyinen pomo ei kestä mitään kritiikkiä, joten hänelle on ollut vaikea kertoa mitään. Muuten kertoisin hänelle heti kun saisin tietää tulinko valituksi, mutta voi olla että hän ei itsekään tiedä mitä uudistuksessa tapahtuu.
Arveletko, että tämä on sellainen asia, joka muuttuu organisaatiomuutoksen myötä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka avoimet välit sinulla on esimieheesi? Pystytkö kertomaan esim. (jos siis saat sen hakemasi uuden työn), että olet saanut töitä muualta, mutta että hait sitä nykyisen tiimisi huonon työilmapiirin takia. Ja että voisit jatkaa myös talossa, jos organisaatiomuutos hajottaa nykyisen tiimin ja saat sellaiset työkaverit joiden kanssa tulet toimeen. Eli sinulla olisi edelleen saatuna jo se työpaikka (jonne et ole vielä vastannut mitään siitä, otatko paikan vastaan), mutta antaisit nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden pitää sinut talossa.
Nykyinen pomo ei kestä mitään kritiikkiä, joten hänelle on ollut vaikea kertoa mitään. Muuten kertoisin hänelle heti kun saisin tietää tulinko valituksi, mutta voi olla että hän ei itsekään tiedä mitä uudistuksessa tapahtuu.
Arveletko, että tämä on sellainen asia, joka muuttuu organisaatiomuutoksen myötä?
Ei varmaan, mutta en ole paljoa tekemisissä hänen kanssaan, ja uudistuksen myötä ehkä vielä vähemmän.
Ilmeisesti minun kannattaa ottaa suoraan työ vastaan, ja sitten jos vanhasta työstä selviääkin jotain radikaalia hyvää, perua uusi.
Alue: Aihe vapaa
Kun saat uuden työn, niin annat nykyiselle pomollesi irtisanoutumislapun. Siitä se selviää.