Lue keskustelun säännöt.
Korona altistuma ruokakaupasta ja sairauspoissaolo päivät on käytetty loppuun
10.05.2021 |
Menenkö silti töihin kun periaatteessa kotiinkaan ei saisi jäädä kun saikkujakaan ei ole enää jäljellä ja työpaikan poissaolokiintiö on täynnä?
Kommentit (29)
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ihmeen poissaolokiintiö? Ihmiset voi olla puolen vuoden sairauslomalla ja he ovat sairauslomalla, kun on tarvis.
sairauspoissaolo päivät on käytetty loppuun?!
Jäät pois, jos sinut määrätään karanteeniun. Ei muuten.
Ei pelkästä altistumisesta mitään sairaslomaa saa.
Eikä taita olla minkään tes:n mukainen joku sairauspoissaolokiintiö työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Työpaikalla on käytössä rajattu määrä päiviä jotka saa olla työskentelyä haittaavan tai sen estävän sairauden tai loukkaantumisen takia poissa ja pitää sairaslomana. Käytössä varsinkin työpaikoilla joihin on vaikeaa saada työntekijöitä ja sijaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Työpaikalla on käytössä rajattu määrä päiviä jotka saa olla työskentelyä haittaavan tai sen estävän sairauden tai loukkaantumisen takia poissa ja pitää sairaslomana. Käytössä varsinkin työpaikoilla joihin on vaikeaa saada työntekijöitä ja sijaisia.
No nyt on kyllä niin huuhaata tuo sinun tekstisi. Et voi uskoa tuohon edes itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei pelkästä altistumisesta mitään sairaslomaa saa.
Eikä taita olla minkään tes:n mukainen joku sairauspoissaolokiintiö työpaikalla.
Toisin kuin voisi luulla niin monessa tessissä on sovitteluna työnantajia kohtaan jätetty päätös sairauspoissaolopäivistä ja niiden toteuttamisesta työnantajien itse päätettäväksi sillä ajatuksella, että työnantajat osaavat olla reiluja ja asiallisia omia työntekijöitään kohtaankin sairastumis- tai loukkaantumistapauksissa ja työntekijät pystyvät luottamaan työnantajansa harkintaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Työpaikalla on käytössä rajattu määrä päiviä jotka saa olla työskentelyä haittaavan tai sen estävän sairauden tai loukkaantumisen takia poissa ja pitää sairaslomana. Käytössä varsinkin työpaikoilla joihin on vaikeaa saada työntekijöitä ja sijaisia.
Eli syöpäpotilas vaan raahautuu töihin kun päivät on loppu? Aika kovaa settiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Työpaikalla on käytössä rajattu määrä päiviä jotka saa olla työskentelyä haittaavan tai sen estävän sairauden tai loukkaantumisen takia poissa ja pitää sairaslomana. Käytössä varsinkin työpaikoilla joihin on vaikeaa saada työntekijöitä ja sijaisia.
No nyt on kyllä niin huuhaata tuo sinun tekstisi. Et voi uskoa tuohon edes itse.
Olisipa. Vaan kun ei ole huuhaata. :(
Ay-liikkeeseen yhteyttä. Jokin työsuojeluvaltuutettu tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millähän perusteella olet altistunut ruokakaupassa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pelkästä altistumisesta mitään sairaslomaa saa.
Eikä taita olla minkään tes:n mukainen joku sairauspoissaolokiintiö työpaikalla.Toisin kuin voisi luulla niin monessa tessissä on sovitteluna työnantajia kohtaan jätetty päätös sairauspoissaolopäivistä ja niiden toteuttamisesta työnantajien itse päätettäväksi sillä ajatuksella, että työnantajat osaavat olla reiluja ja asiallisia omia työntekijöitään kohtaankin sairastumis- tai loukkaantumistapauksissa ja työntekijät pystyvät luottamaan työnantajansa harkintaan.
Mitä sitten tapahtuu jos päivät loppuu? Potkut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
En ole ap, mutta olen ollut joskus aikoinaan työpaikassa, jossa sai kalenterivuodessa olla tietyn määrän pois omalla ilmoituksella. Jos se määrä tuli täyteen, piti jokaisesta sen jälkeen tulleesta sairauspoissaolosta ensimmäisestä sairaspäivästä lähtien olla lääkärintodistus. Muistaakseni oli 3 kertaa vuodessa ja jos sairastuit neljännen kerran, ei riittänyt enää oma ilmoitus vaan oli oltava lääkäriltä saikkulappu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihme on työpaikan poissaolokiintiö?
Työpaikalla on käytössä rajattu määrä päiviä jotka saa olla työskentelyä haittaavan tai sen estävän sairauden tai loukkaantumisen takia poissa ja pitää sairaslomana. Käytössä varsinkin työpaikoilla joihin on vaikeaa saada työntekijöitä ja sijaisia.
Eli syöpäpotilas vaan raahautuu töihin kun päivät on loppu? Aika kovaa settiä.
Ei vaan sillä syöpäpotilaalla on lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pelkästä altistumisesta mitään sairaslomaa saa.
Eikä taita olla minkään tes:n mukainen joku sairauspoissaolokiintiö työpaikalla.Toisin kuin voisi luulla niin monessa tessissä on sovitteluna työnantajia kohtaan jätetty päätös sairauspoissaolopäivistä ja niiden toteuttamisesta työnantajien itse päätettäväksi sillä ajatuksella, että työnantajat osaavat olla reiluja ja asiallisia omia työntekijöitään kohtaankin sairastumis- tai loukkaantumistapauksissa ja työntekijät pystyvät luottamaan työnantajansa harkintaan.
Veikkaisin kyllä että tuossa on kyse vain ja ainoastaan siitä kuka milloinkin sairauspoissaolopäivistä työntekijälle maksaa (työnantaja/KELA), ei siis siitä saako töistä olla poissa.
Ap tarkoittaa sitä että kun on pitänyt tietyn, ison määrän saikkupäiviä, työnantajan velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa loppui.
Kuntapuolella hoitajat oikein laskee että ovat köyttäneet kaikki päivät. Siis tyyliin ”mulla on vielä 10 pv saikkua pitämättä, koskakohan pitäisin ne”
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella olet altistunut ruokakaupassa
Siellä on varmaan seisoskelu monta tuntia sen sijaan että ohjeistuksen mukaisesti olisi käväisty vain pikaisesti korkeintaan 5 minuuttia ja sitten heti pois tai tilattu ruoka ostokset netistä kotiovelle?
Todettu altistuma vai koronavilkun välähdys?