Lue keskustelun säännöt.
Mihin isyysloman alku kannattaisi ajoittaa?
15.03.2021 |
Lapsen laskettu aika on muutaman kuukauden päästä ja miehen pitäisi ilmoittaa työnantajalle isyyslomansa aika. Sitä on nyt tässä mietitty, että milloin se kannattaisi aloittaa. Miehen tarvitsee olla kotona hoitamassa esikoista synnytykseni jälkeen, koska muita ei siihen hommaan saada. Ja miehen olisi erittäin tärkeä olla kotona kun kotiudun vauvan kanssa, koska en pärjää esikoisen ja vauvan kanssa. Esikoinen on erityislapsi ja hyvin vaativa, joten en usko pärjääväni heti alussa ainakaan yksin, varsinkaan jos vauvalla on koliikki tai esikoinen reagoi vahvasti vauvan tuloon.
Paljon on pohdittu sitä, että kovin aikaisin ei kannata aloittaa isyysvapaata, jos laskettu aika meneekin yli, silloinhan miehen isyysloma kuluu ihan turhaan, vaikka lapsi ei ole syntynyt. Luin jostakin, ettei isyyslomaa voi pitää, ennen kuin lapsi on syntynyt? Mutta silti sen ajankohta pitää ilmoittaa 2kk ennen sen aloitusta työnantajalle? Kuka sen muka osaa ennustaa, milloin lapsi syntyy? Ja mitäs sitten jos isyysloman ilmoitettu aika tulee eikä lapsi ole syntynyt? Miten muut olette tehneet?
Kommentit (9)
Siis mies on ilmoittanut työnantajalle jo, että lapsi syntyy keväällä ja pitää isyysloman silloin toukokuussa. Esimies kuitenkin vaati, että tämän kuun aikana on ilmoitettava tarkka päivä, jolloin jää pois.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Silloin ne pari ensimmäistä viikkoa on ne jolloin äiti tarvitsee eniten apua koska on vielä toipilaana ja lapsi on rinnalla 24/7 jolloin isä pitää huolen että äitikin saa syödäkseen jne.
Juuri näin olemme ajatelleet, kun on vielä esikoinenkin tässä kuviossa. Ei voi tietenkään tietää missä kunnossa olen synnytyksen jälkeen, mutta mies haluaa kuitenkin olla alusta asti myös tutustumassa uuteen vauvaan.
Ongelma on vain se, että esimies vaatii ilmoittamaan tarkan päivän, milloin mies aloittaa loman. Ei kelpaa, että on ilmoittanut viime kuussa jo, että toukokuussa jää isyyslomalle.
Olisikohan tämä sellainen asia, jossa voisi kääntyä liiton puoleen? Kun esimiehellähän on kuitenkin oikeus vaatia ilmeisesti tarkkaakin päivää tietoonsa?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Silloin ne pari ensimmäistä viikkoa on ne jolloin äiti tarvitsee eniten apua koska on vielä toipilaana ja lapsi on rinnalla 24/7 jolloin isä pitää huolen että äitikin saa syödäkseen jne.
Juuri näin olemme ajatelleet, kun on vielä esikoinenkin tässä kuviossa. Ei voi tietenkään tietää missä kunnossa olen synnytyksen jälkeen, mutta mies haluaa kuitenkin olla alusta asti myös tutustumassa uuteen vauvaan.
Ongelma on vain se, että esimies vaatii ilmoittamaan tarkan päivän, milloin mies aloittaa loman. Ei kelpaa, että on ilmoittanut viime kuussa jo, että toukokuussa jää isyyslomalle.
Olisikohan tämä sellainen asia, jossa voisi kääntyä liiton puoleen? Kun esimiehellähän on kuitenkin oikeus vaatia ilmeisesti tarkkaakin päivää tietoonsa?
Ap
Ilmottakaa se laskettu aika sinne.
Tähän varmaankin päädytään, mutta entä jos lapsi ei vielä synny silloin? Sen tiedän, että jos syntyy aiemmin, saa aloittaa heti isyysvapaansa siitä.
Ap
Eihän isyyslomaa voi edes aloittaa, ennen lapsen syntymää. Onkohan tuo edes laillista vaatia tuollaista? Eihän sitä osaa kukaan ennustaa. Minkä ikäinen esikoinen on? Jos hän on alle 2v ja isyysvapaa on käyttämättä (36pv) voisi hän ilmoittaa tänään, että jää vaikka kolme viikkoa ennen laskettua aikaa kotiin isyysvapaalle ja siitä pitää jatkoksi isyysloman vauvasta. Meillä mies on kyllä ilmoittanut töihin vain lasketunajan ja ilmoittanut sitten synnytyksen alettua, ettei tule töihin ja jää isyyslomalle.
No tuota ihmettelenkin, kun ei ole oikeutta isyyslomaan ennen kuin lapsi syntyy, että miten sen nyt voisi päivälleen ilmoittaa. Löysin kuitenkin nyt vanhoja keskusteluja, joiden mukaan työntekijä on täyttänyt laillisen velvoitteensa, kun kertoo työnantajalle 2kk etukäteen lasketun ajan ja arvellun kuukauden, jolloin jää vapaalle. Ja sitten ilmoittaa uudestaan kun lapsi syntyy ja saa siitä suoraan jäädä vapaalle.
Esikoinen on jo reilu 5v, joten ei voisi edes pitää vapaita, vaikka niitä vielä olisi. Mies menetti edellisen työnsä ennen esikoisen syntymää, joten ei tarvinnut miettiä näitä silloin samalla tavalla.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko, että on laillista vaatia tarkkaa päivämäärää. Liittoon yhteys heti tänään.
Meillä on samat pohdinnat menossa ja ajateltiin kyllä ilmoittaa vain, että lapsi on tulossa ja pidetään isyyslomaa sen syntymän jälkeen x päivää. Lasketun ajan perusteella voi vähän arvioida milloin isyysloma olisi mutta mitenkään varmasti sitä ei tiedä.
Toinen vaihtoehto olisi ottaa kesälomaa siihen mutta tuntuisi tyhmältä käyttää pahimmassa tapauksessa lomaa siihen, että odottaa kotona vauvan syntymää ja sitten se syntyy loman jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä työnantajan kanssa pystyy sopimaan, että isyysloma alkaa kun synnytys alkaa tai kun vaimo pääsee sairaalasta kotiin. En ole kuullutkaan sellaisesta työnantajasta, joka vaatii ilmoittamaan tarkan päivän 2 kk aikaisemmin. Kunhan mies nyt ilmoittaa määräajassa, että on tulevaisuudessa jäämässä isyyslomalle.